关于国有企业党员发展工作的思考

马 璇

（宁夏水务投资集团有限公司党群部，银川 750000）

在社会主义现代化建设过程中，国有企业基层党组织必须认识到党员发展工作的重要意义，能够在平时工作中积极宣传、教育，能够对优秀员工进行考察，将优秀人才吸引到党组织中，不断壮大党组织队伍，保持党组织的生命活力。加强对国有企业党员发展工作的研究具有十分现实的意义。

一、国有企业加强党员发展工作的意义

党员发展工作是实现国有企业高速发展的重要基础，应该作为一项长期性、经常性的党组织建设工作。新时期，我国正处于全面建设社会主义事业的关键时期，国有企业作为国民经济支柱型企业，为我国经济发展做出了巨大贡献，同时国企作为党执政兴国的重要基础，发挥企业党组织中党员干部的先进典型作用，对于国有企业做大做强有着关键意义。

在我国国有企业持续发展过程中，企业中涌现出许许多多优秀的共产党员，其能够认真落实党的方针政策，并能够积极投身到企业改革与发展中，为推动我国国有经济发展做出了巨大贡献。强化企业党员队伍建设，发挥企业基层党支部工作优势，对企业中先进分子进行有效培养，将优秀人才吸收到党组织中，能够优化企业党员队伍结构，使企业党组织保持生命力，能够承担起新时期赋予优秀共产党人的重要使命。

二、国有企业开展党员发展工作的基本原则

党员在国有企业发展中发挥了重要作用，国有企业发展党员，应该注重优化企业党员队伍结构，控制党员总量，提高党员基本素质，保证党员作用发挥。在具体实施时，企业发展党员应该遵循以下原则。

第一， 必须将政治标准落到实处。企业各级党组织在发展党员的过程中，必须能够严格按照党章相关规定，保证发展人员能够符合党员相关标准，能够坚守政治标准，尤其是注重思想入党，对入党人员素质进行考察，对于不符合党员标准的人员，无论什么条件都不允许进入党组织，必须保证党的纯洁、先进。

第二，均衡原则。必须保证党员质量，吸收高素质、高水平的人员进入党组织，严格按照组织程序考察党员，应该能够严明纪律，注重党员发展均衡性，对国有企业内部党员队伍结构进行优化，避免出现长期不发展党员、突击发展党员的问题，既要保证党员质量，也要保证党员数量。

第三，坚持有计划的党员发展原则。企业各级党组织必须能够将党员发展工作放在重要位置，强化党的领导，落实对入党积极分子的教育培养，并做好相关的考察工作，对企业内部党员、积极分子结构进行定期分析，以便于制订出有效的党员发展计划。

第四，坚持自愿原则。企业在发展党员的过程中，应该将自愿原则放在重要位置，以党和国家利益保障为基础，党员也应该树立为国家、为党牺牲一切的准备，能够为实现共产主义工作奋斗终生。要建立自愿原则，避免发展党员违背党员要求，更不能对党组织发展造成损害。

第五，采用个别吸收原则。根据共产党党章相关规定，对于入党积极分子进行有效培养，考察其是否具备入党的资格，是否满足党员的条件，应该是成熟一个就发展一个，保证吸收到党组织的人员都符合党员条件，保持党员的先进性。

三、新时代国有企业党员发展工作的有效建议

1.加强对入党积极分子的教育培养

第一，应该拓展党员发展渠道，不断拓展范围，改变原先单向选拔的局限性，向着多渠道、多方位方向转变，积极改进党员发展工作方法，改变传统被动吸收方式，采用主动培养的方式，将在各方面表现优异的员工（入党积极分子）组织起来开展培训教育活动，帮助其更好地了解党的性质、党的任务等，更好地激发其入党的愿望。第二，在实践中加以培养。对于企业中的入党积极分子培养工作，必须能够根据企业发展实际情况，落实定岗锻炼、定期谈话及定期考核。定岗锻炼指的是将生产经营中表现优秀的先进分子，有意识地调整到重要岗位中，促进其能够在工作实践中得到锻炼和成长；对已经递交入党申请的员工，还需要定期进行谈话，肯定他们在工作中的努力，并指出其在工作中存在的不足，帮助其增强信心，让其能够主动向党组织靠拢。采用定期考核方式，认真听取企业职工群众的意见，深入基层调查，了解员工工作与生活，给予其有针对性的培养，为其提供有效的帮助。第三，采取跟踪培养的方式。企业党组织应该建立入党积极分子台账，采用跟踪管理，了解入党积极分子的工作与思想，对于外出的入党积极分子，还需要利用电话、微信、邮件等，采用异地跟踪培养方式，提升其思想素养。

2.进一步强化一线党员干部的发展

一线党员是国有企业党组织的核心，应该从生产一线发展党员干部，将在一线岗位中表现优异的技术骨干吸收进入党组织中，保证企业关键岗位中有组织，在一些艰苦的岗位中有党员，弥补一线生产班组中党员空缺问题，不断提升党组织的覆盖面。对于在一线工作岗位的员工，必须发挥党组织关键作用，给予其更多的关爱，为一线员工提供更多发展机会，帮助其树立主人翁意识，对劳务工还需要进行更大力度的培养，针对当前的形势发展，积极宣传党组织的先进思想，让其了解企业发展目标，对企业产生强烈的归属感。

在企业生产一线员工中发展党员，可以让其经常性地感受到党组织对其的关心，帮助其进行职业生涯规划，让其对今后的发展有更加强烈的信心，发挥其在一线工作中的作用，为企业生产经营活动做出更大贡献。

3.强化企业自身党组织建设，增强其吸引力

第一，必须强化企业基层党组织建设，建立完善的制度体系，为企业党组织提供更加充足的活动经费，在企业中建设党组织活动场所，对党组织工作方式进行创新，全面提升党组织工作力度。第二，做好基层党务工作。在国有企业中必须强化党务工作者选任方式，建立更加有效的选任渠道，做好党务工作者的培训教育，从理论知识、技能水平等多个方面入手，全面提升其服务群众的能力，提升其党务实践水平。第三，充分发挥企业典型作用，在企业内部开展评优评先工作，发挥党员典型引领作用，开展党内表彰，充分调动党员的模仿作用，树立典型，更好地激发广大员工的工作积极性。第四，落实民主评议工作，发挥民主评议工作的作用，对于在评议中出现问题的党员职工，必须进行严肃处理，以便保持党组织的纯净性，保证基层党组织的战斗力。

4.对企业党员发展工作方式进行创新

第一，必须能够制订科学的党员发展计划，根据企业规模、党组织人员结构、党员发展需求等，安排好年度党员发展计划，做出正确的发展部署工作，采用长期化的党员发展工作，在保证党员质量的基础上，推动企业党员发展工作平稳进行；第二，对企业党员培养工作方式加以改进，从日常培养工作入手，通过集中学习模式，全面培养企业内部入党积极分子，采用集体学习、个人学习、外出培训等方式，增加网络学习、在线互动等方式，构建更加健全的党员发展工作体系；第三，应该建立科学的党员工作制度，在企业内部构建党员关怀机制，提高党员干部的政治待遇，帮助党员树立自信心，让其能够在工作中发挥榜样力量，同时强化沟通交流，总结党员发展经验，将好的经验进行推广。

结 语

在国有企业的经营发展中，发展党员是党组织肩负的重要责任，是推动企业健康发展的关键。新时期，国有企业必须能够强化党员发展工作，企业各级党组织必须认真落实发展党员工作，将更多优秀的人才吸引到党组织中。同时，发展党员应该作为一项系统性工程，应该严格执行相关的标准，按照党章相关规范要求，不断提升企业党组织的活力，为国有企业发展做出更大的贡献。