国有企业基层党建与日常工作如何深度融合

张超伟

（大庆钻探工程公司钻井一公司，大庆 163458）

国有企业党建工作只有与日常工作深度融合，才不会浮于表面、沦为形式。同样，日常工作也只有与党建工作深度融合，发挥党组织的凝聚力、号召力和党员干部的先锋模范作用，才能将政治引领优势转化为企业的竞争优势。所以，对于国有企业来说，促进党建与企业日常工作同频共振、无缝对接、有机融合，才能保证企业在改革发展过程中少走弯路、抵御风险，使党建工作真正成为推动企业健康发展的前进动力。

一、新形势下国有企业党建与日常工作融合的必要性

国有企业党建和日常工作深度融合，从长期发展来看，能提升企业核心竞争力，促进企业战略目标有效落实；从短期发展来看，通过政治优势转化能有效规避竞争中的风险，实现稳步发展。所以，探索企业党建工作与日常工作深度融合的途径很有必要。

1.党建工作与日常工作融合，是党建工作科学发展的必然要求

在新形势下，基层企业党建工作要寻求创新突破、科学发展，必须要落实与生产经营工作的深度融合，否则无法检验党建工作的效果，也无法发挥基层党支部的政治核心作用。在日常工作中我们发现，党建工作虽然指出了企业未来的工作方向，但在如何落实实效上没有过多阐述，因此，企业党建工作只有密切结合实际，不断优化完善，才能将先进的工作理念、管理制度和企业文化落实落地，助推企业实现更大效益。

2.党建工作与日常工作融合，有利于将思想政治优势转化为企业管理优势

在党建工作中，思政教育是重要的组成部分，思想政治建设为企业提供了强大的精神力量。在新形势下，经济全球化发展的大背景不仅带来更多发展机会和先进的管理经验，同时也带来了不良的价值观念和文化气息。现代国有企业职工虽然大多是高学历，但是员工思想却极为活跃，思想政治素质较低。员工的价值观受其影响，导致工作不投入、作风不扎实、大局意识淡薄。党建思想政治工作与生产经营深度融合，能及时理顺民意、激发干劲，引导职工建立集体主义观念，再结合良性竞争、追求效率的时代精神，必然能创造更大的经济价值。所以，党建工作与日常工作融合，能将思想政治优势转化为企业竞争优势。

3.党建工作与日常工作融合，是提升企业核心竞争力的必然选择

党建工作与日常工作相融合，其实也就是思想政策落实到实践工作的效应检测。企业管理思想与目标要依靠员工去落实，党建工作主要就是针对人的工作。通过党建工作，能凝聚人心，团结各方力量，把企业战略目标与职工职业发展有机结合，并有针对性地搭建平台、创新载体、开展活动，提升职工整体素质。

二、国有企业基层党建与日常工作融合探讨

党建工作与日常工作相融合，就是要把党组织管理优势发挥到日常业务工作、人才培育、重大决策、企业文化建设等各个领域和工作环节。本文从工作理念、机制完善、契合方法措施等方面深入研究，希望能结合企业实际情况找到党建工作与日常工作紧密结合切实可行的方案。

1.党建工作与企业组织管理机制相融合，构建新型管理格局

新时期，基层党组织在国有企业组织结构中发挥的作用要更加完善，不仅要突出政治领导地位，还要把党的领导思想贯彻到企业生产管理的各个层面。首先，要对其组织机制进行必要的调整，推进党组成员对于企业管理业务的了解，部分岗位可以试行“一岗双责”，党员干部进入管理体系，参与企业决策，形成一体化领导机制。其次，要强化组织功能，推进先进性教育成果与企业管理应用相结合；密切联系群众，建立健全群众利益协调反馈机制；加强党员与党组织的联系，通过“三会一课”、主题党日、组织生活会等形式，了解基层工作中存在的问题；建立健全服务机制，及时为有困难的群众提供服务和帮助。最后，建立健全企业管理制度，只有以现代完善的企业管理制度为依托，才能推进党组织与企业法人治理组织结构的有效融合。企业审核同生产经营体系一样，也要对基层党组织的组织作用、职能任务、运行情况进行审核，在组织管理上保证党建与业务管理融合发展。

2.将党建工作融入人才的培养管理工作中

在国有企业中，党组织的主要工作对象就是人，因此要保证党组织在企业人力资源管理工作中的引导和管理作用。首先，党组织要督促人力资源部门做好对管理人员、技术人员、业务操作人员等主要人才梯队的应聘、选拔、培训、管理等工作。其次，要建立健全人才管理机制，注重人才素质培养，构建政治考核与绩效考核相结合的管理机制，考核人才时除绩效指标，还要强调政治标准。最后，要加强党建思想政治建设在人事管理中的作用。要通过党员先进性教育，引导基层党员发挥模范先锋作用；通过宣传教育等方法提升各个岗位人才的思想道德素质，激励他们立足岗位、扎实工作、努力成才。鼓励企业中的年轻人才积极向党组织靠拢，把生产经营骨干发展成为党员，同样鼓励党员干部深入一线，把党员培养成为生产经营领域的骨干力量，提升党员在人力资源管理体系中的示范带头作用。

3.推进党建工作与业务工作相融合，提升企业核心竞争力

党建工作与业务工作的融合要贯彻“围绕经济建设中心抓党建，抓好党建促经济发展”的工作理念，把党建与业务工作放在同等重要的位置。国有企业日常业务工作与党建工作相融合的措施包括以下几种。一是将绩效目标与党建考核相融合。保证绩效目标坚持正确的政治方向，把构建科学绩效考核机制作为党建工作的重要目标，保证绩效考核指标、内容、流程、方法科学有效、客观公正。二是党建考核要严格控制考核重点内容和重点对象，抓住责任主体。国有大中型企业部门多、岗位复杂，所以考核工作要做细，有针对性地开展精准考核，不能一刀切。三是推进党建与监督管理机制融合。企业也要执行“三公开”，即党务公开、财务公开、绩效公开，畅行民主，接受基层群众的监督。推进企业廉政建设，企业经营项目开展到哪里，党组织廉政监督就延伸到哪里，党建工作也就跟进到哪里，充分发挥我党的政治核心作用。

4.党建与企业文化融合，提升精神文明建设水平

企业文化代表了一个企业的精神风貌，是企业持续稳定发展的精神动力。党建与企业文化相融合，为企业精神文明软环境建设奠定了扎实的思想政治基础。企业文化与党建工作的有效融合可以通过以下途径实现。一是通过思想政治教育实现价值观念、精神追求的正确引领。党建思政教育与业务能力培训同等重要，因为通过深化思想政治工作，能有效提升员工理想政治信仰，引导员工继承发扬企业文化、企业精神和优良传统，在工作中不忘初心、牢记使命，全心全意为企业发展努力工作。二是加强宣传贯彻。企业精神文明建设需要通过宣传板、微信视频和其他一些现代化信息渠道对先进事迹、优良传统、光辉业绩及党建先进文化政策进行全面、系统的宣传贯彻，让企业员工人人向先进看齐、人人想当先进，为企业发展营造健康和谐的发展环境。

结 语

新形势下国有企业面对激烈的外部竞争局面和复杂的内部管理环境，只有将党建与企业日常工作有效融合，才能不断完善、优化企业发展的硬实力和软环境。就目前而言，一些企业正处于改革的关键时期，这一时期更要注重企业党建工作与日常工作的融合，这样才能有效发挥党建工作在企业改革中的作用，才能使企业党建与日常工作的融合不流于形式，才能真正做到深入细化的推进，保证党建工作落实到日常工作的每个流程、每个环节，充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用。