浅谈企业共青团和青年工作的开展

严 蓉

（江苏捷诚车载电子信息工程有限公司，镇江 212000）

引 言

现代企业最关键的时期是改革进步和发展时期，清晰了解当前面对的机遇和挑战，是企业现阶段最重要的核心内容。基层员工的建设和发展，直接影响企业的前进步伐。保持创新的思维和活力，积极接纳新事物，才能为企业的发展培养和储备充裕的人才。所以，改善企业共青团的工作，能够为企业的发展奠定重要的基础条件。习近平总书记非常重视企业共青团人才的发展，积极倡导企业共青团人才要借助新时代的发展发挥出自身的重要作用。随着新时代的发展，传统的共青团工作模式迫切需要改变，这样才能更好地适应时代发展，这就需要创新和改变新的工作模式。

一、企业开展共青团和青年工作的必要性

信息化时代发展的背景下，网络的使用给人们带来了极大的便捷，也深入影响着人们的生活起居，采用互联网思维的方式引导共青团具有重要的意义，这在经济全球化的氛围影响下显得尤为突出。企业不仅要面对外界激烈的竞争压力，还要从容面对企业内部存在的管理问题，这对企业共青团提出了更高的要求。坚持以科学发展观为战略目标，积极引导共青团与时俱进地发展，使共青团在新时代的激烈竞争中发挥中流砥柱的作用，提升和改善企业的创新思维和凝聚力，这些对企业未来的发展都具有重要意义。

（一）培养企业共青团是企业开发人力资源的首要任务

青年员工占据企业职工的大部分，是企业改革和创新的目标人群。现代青年人具有丰富的理想和热情，对未来的发展有强烈的意愿。除此之外，青年人具有超强的接受新事物的能力，能够快速运用新的知识和技能，是企业在人力资源发展的重要对象，是企业发展的未来储备军。从企业的发展角度分析，无论是长期还是短期的发展目标，都要综合考虑青年人才的培养，这也是企业发展的重中之重。

（二）培养企业共青团是企业赖以生存的必要条件

随着知识经济的发展，市场竞争不断加剧，企业主要以人才竞争为核心目标。对于企业的发展来说，人才属于重要的核心目标，企业重视培养人才，培养更多核心的高端人才，能够提升企业的市场竞争力，有利于企业良性、长远发展。青年人具有广阔的进步空间和巨大的潜能，对知识有着强烈的渴望，能够在积极进取中发展个性优势。满足高素质青年人才的合理要求，在一定程度上对其有效激励和引导，就可以留住优质的人才，提升企业市场竞争力，使企业的发展空间更加广阔。

二、企业开展共青团和青年工作面临的困境

在具体工作中，企业也会面临一定的机遇和挑战，企业开展共青年团工作主要面临的困境如下。

（一）思想认识不明确

随着互联网的发展，企业的工作以网络化和信息化为主体，这已经成为当代的发展趋势，然而，企业共青团的工作却缺乏网络化的思维，处于发展的初期阶段。因此，企业共青团的工作表现出传统和单一化倾向，在工作载体和方法方面也无法紧跟时代步伐，表现为低效使用互联网平台。共青团组织主要借助新媒体的方式进行创新工作，积极推动和改善共青团的发展方向，这需要有组织、有领导、有规划地进行，要建设属于共青团组织的网站，要有专门的维护管理人员，才能确保工作有效进行。然而，鉴于人员编制问题，相关岗位无法匹配专职人员，在落实基层共青团的活动时，只有将相对应的内容放在基层单位或者党委组织对应的行政网络当中。企业共青团大部分都没有对应的网络平台，就算有，也是以形式化的方式为主，大同小异，缺乏有效的互动，缺乏创新能力和吸引力。与此同时，也存在部分企业的共青团以团队或者个人为阵地的情况，无法起到资源共享的效果，数据的交互分享难以实现，难以发挥网络平台的真正效用。因此，企业共青团明晰思想认识就显得尤为重要。采用互联网的方式进行资源整合，才能更好地做到资源共享，有效提升企业的效益。

（二）缺乏企业共青团组织干部人才

企业共青团的组织干部人才，存在很大一部分人是兼职或者外调性质的情况，这就导致干部人员在对共青团的具体工作内容、性质和方法等方面了解得不够清晰的前提下，就毫无头绪地开展共青团的管理工作，使用不适当的方式指导共青团员的工作，这就无法确保企业共青团工作有效进行，也难以发挥其最大的效用。在具体的工作实践中，部分企业共青团干部不了解新时代发展的需求，部分基层的共青团员缺乏专业的培训，难以有效地使用互联网，在具体的工作技术和思维上难以提升。在正常情况下，企业青年职工身兼数职，工作任务烦琐，难以集中工作精力，缺乏充沛的工作激情。

（三）共青团组织方法陈旧落后

部分企业共青团工作组织难以紧跟时代发展的步伐，在工作载体和方法方面较为落后，主要以文件或者宣传栏的方式开展工作，脱离了互联网的思维方式，无法做到与时俱进。部分基层共青团组织没有对应的网站、企业公众号、服务号、微博等平台。建设网络共青团，是改革和创新共青团的发展战略目标。有效吸引青年团员积极参与到企业共青团的工作当中，加强对党的路线方针的宣传，这就需要创新和改革工作载体和方式，引导团员青年积极参与，确保共青团组织工作有条不紊地进行。

（四）共青团工作内容单一

在企业的正常运转中，大部分的工作都是以企业的生产经营为中心的，如果企业频繁、大量开展青年活动，就会占用企业正常的经营时间，不利于企业的发展。所以，在正常情况下，企业以临时性和间接性的方式开展小型的青年活动，而这样的活动具有被动性和盲目性的特点，也会受到其他工作或者活动的影响，长期发展下去，就会逐步降低共青团的组织活动频率，从而影响共青团干部的工作积极性和热情。

（五）共青团组织凝聚力不强

随着近几年新媒体的发展，青年接收外界信息的渠道和方式呈现多元化特征，在互联网平台，青年可以自由翱翔，找到喜欢的兴趣，丰富和完善精神生活。与此同时，共青团组织的工作在方法和手段方面显得较为陈旧，难以激发共青团员参与的积极性，这就会影响团队的凝聚力，难以确保团组织的工作有条不紊地进行。

三、企业开展共青团和青年工作的措施

企业开展共青团工作，将会给传统的共青团工作带来较大的冲击，同时也会面临一定的挑战和机遇。为了让企业共青团的工作更顺利地进行，笔者提出以下几点解决措施。

（一）厘清企业共青团的思想工作

不断强化青年思想的教育工作，是做好企业共青团工作的首要任务。宣传和落实党与国家最新的政策，以多元化的方式收集青年的最新动态。新时代背景下，不断宣传企业的任务和文化精神，引导青年树立正确的价值观和人生观，在自己力所能及的范围内，有效处理自己和国家、集体的相互关系。共青团组织具备政治性、先进性和群众性的特性，这就需要做到实事求是，加强青年实际联系的黏度，采用有针对性的方式进行工作，以青年成员的真实需求为出发点，营造出青年成员对企业的归属感，吸引人们加入共青团组织，营造温暖的团组织氛围。

（二）健全企业共青团人才激励体系

健全企业共青团的人才激励体系，需要充分发挥激励机制中人才分享企业发展的成功喜悦。企业要推行按要素分配和按劳分配的模式，除了正常的工资和奖金激励，还可以增加股票期权的实施计划，以人尽其才的方式，让高端人才可以凭借高超的管理和高科技研发成果进行技术入股，积极主动地分享企业发展的成功果实，让他们和企业心连心、手牵手，一起发展，积极发挥个人的价值，达到与企业价值目标的统一。除此之外，建立完善的薪酬机制，需要坚决避免平均主义的现象，要灵活调整人才倾斜的激励机制，解决共青团人才和员工之间的待遇差距问题。企业要坚持以精神和物质的双重激励相结合的原则，充分收集青年人才的真实需要，以多元化的方式设置精神激励，点燃企业共青团人才的热情。

（三）丰富企业共青团工作内容

要发挥新媒体的最大效用，企业要建设共青团组织平台，需要以创新的思维模式进行工作，建立具有全局性和战略性的网络平台，充分发挥新媒体的独特性，为企业共青团员树立正确的世界观、价值观和人生观。共青团组织者和干部要承担起自身的责任和义务，细分责任到具体个人的管理目标，这对企业的发展有重要作用。建设新的共青团组织平台，要借助新媒体的特性，以服务青年人为主体，不断提升青年思想教育的培训力度，设立对应的课程。宣传和表扬具有工匠精神和劳模精神的员工，尤其是青年员工，积极推动精神动力转化成为强大的正能量。

（四）加强企业共青团的凝聚力

党组织需要强化对青年团队的管理，紧紧抓住现代青年的管理。企业可以进行党建组织带动团建活动，各个基层的党支部书记定期或者不定期开展党课，让企业青年团队清晰认识和了解当的任务工作，更加关注党、团的发展，与自身的成长高效结合，这样就可以推动青年成员学习党的基本理论知识、提升岗位的技能，培养企业青年人成为积极向上的合格建设者。坚持以改革创新为主导，适应时代的发展，做到与时俱进，解决现阶段面临的问题，总结和创新经验，不断提升共青团组织的综合素质能力，引导共青团成员跟着党组织的方向走，力争做“有为、有位”的新时代青年。

结 语

企业开展共青团和青年工作具有必要性；共青团和青年工作面临的困境主要包括思想认识不清晰，缺乏企业共青团组织干部人才，共青团组织方法陈旧落后，共青团工作内容单一，共青团组织凝聚力不强；开展共青团和青年工作的措施，主要包含了厘清企业共青团的思想工作，健全企业共青团人才激励体系，创新企业共青团工作机制，丰富企业共青团工作内容和加强企业共青团的凝聚力，有利于企业发展的顺利进行。