国企基层党支部思想政治工作面临的问题及对策

袁 军

（贵州中烟工业有限公司贵阳卷烟厂，贵阳 550001）

党支部是党的基层组织，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员，以及组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，对党的工作开展、基层建设具有非常重要的作用。随着经济社会的不断发展，企业在迎接新时代浪潮的洗礼和挑战的同时，也迎来了改革的契机。在这种新形势下，国家和人民对作为我国经济重要组成部分的国有企业的发展提出了更高的要求，而思想政治工作是提升国有企业核心竞争力、凝聚力的重要措施之一。因此，为了促进国有企业的发展，提升国有企业基层党员思想政治水平，必须加强国企基层党支部思想政治工作。在开展国企基层党支部思想政治工作时，应探索新的工作方式，以此促进党的思想深入每一个党员心中，让其发挥自己的优势和作用，为企业的发展贡献自己的力量，这是基层党支部非常重要的作用和职责。

一、国有企业基层党支部思想政治工作的作用

（一）有利于实现党对企业的全面领导

2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。而有效发挥党的全面领导作用离不开高质量的思想政治工作。在国有企业中，基层党支部在开展思想政治工作时，要时刻把握企业党员及员工的思想政治变化和行为方式变化，通过适当的访谈机制，帮助党员、员工认清党的领导对国有企业发展的重要性，并全身心地投入国有企业党的建设和发展改革当中，从而夯实党对企业的领导基础。

（二）有利于提升员工素养

在国有企业中，发展国有企业基层党支部，实施思想政治工作，对促进国有企业发展，提升国有企业员工职业素养具有非常重要的作用。因此，国有企业应该重视员工职业素养的培养工作，通过加强技术培训和思想政治工作，培养具备良好专业技术能力和道德素养的综合性人才，让国有企业员工时刻将党的宗旨和方针放在心上、落到实处，使任何岗位、任何工种的员工都具有良好的工作态度，始终树立集体利益高于一切的思想，实现个人和企业共发展、同进步的目标。

二、国有企业基层党支部思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作认识不充分

部分国有企业员工缺乏对思想政治工作重要性的正确认识，过度重视国有企业的经济发展，忽略思想政治建设工作。思想政治工作存在工作内容虚、流于表面、缺乏工作成效、应付工作等问题。部分员工消极地认为只要不发生安全事故或者重大思想政治问题即可，对思想政治工作具体开展了多少工作、开展的好坏都不重视，从而造成思想政治工作与国有企业经营发展管理工作严重脱节的情况。

（二）传统工作方法陷入困境

随着时代的发展和社会的进步，为了适应现今社会经济的不同需求，国有企业思想政治工作理念也应该随之改变。但是目前，我国绝大部分国有企业仍然停留在以前的思想政治工作认识及经验方法上，缺乏先进的思想政治工作理念及科学的思想政治工作方法，在实际工作中仍然沿用老的工作方法开展工作，缺乏创新性和针对性，从而使国有企业思想政治工作的开展产生局限性，使之无法满足现今国有企业对思想政治工作的需求。

（三）思想多元化成为开展思想政治工作的重要挑战

随着经济、科技的不断发展和进步，以及全球化发展的加剧，互联网技术拓宽了人们的信息渠道及信息来源，提高了人们的思想认识，使得越来越多的思想涌入，同时也激发了人们思想的活跃性，使思想多元化趋势明显。但是，这是一把双刃剑，在人们接受好的思想信息的同时，也可能也会有一些不和谐、极端思想在传播，从而对人们的思想产生影响。在这种时代特色下，国有企业基层党支部应注意加强职工的价值观、正确是非观的培养，这对思想政治工作提出了挑战。

（四）基层党支部从事思想政治工作的人员素质不一

国有企业基层党支部从事思想政治工作的人员的素质对该国有企业思想政治工作开展有着非常大的影响。目前，大部分国有企业从事思想政治工作的人员思想观念陈旧，理论素质参差不齐，政策水平不一，工作经验不足，且大部分人员都是兼职，在思想政治工作开展上无法投入足够的时间和精力。这些都导致国有企业思想政治工作开展虚化，工作缺乏新意，严重制约了基层党支部思想政治工作的开展。

三、国有企业基层党支部思想政治工作优化措施

（一）创新工作方式、全面落实思想政治工作

当前，部分国有企业基层党支部在开展思想政治工作时，过度关注企业的效益，工作方式也仅仅是以文件下发、定期开展宣传教育为主，且负责人员也多由国有企业领导指派，员工只是被动接受，所以工作缺乏主动性，导致思想政治工作只是表面功夫，无法取得有效的工作成果。

因此，我们要在传统思想政治工作开展方式的基础上，充分利用互联网技术加强思想政治宣传教育。例如：利用微信公众号、微信小程序等开展思想政治知识问答游戏；利用QQ群、微信群开展思想政治知识接龙游戏；结合当前热点信息、时事新闻，开展辩论赛、讨论赛；利用丰富多彩的志愿者服务活动，如扶贫、科普宣传等进行宣传；等等。不断完善和更新活动内容和方式，提升员工对活动参与的成就感，从而达到活动的目的，保障思想政治工作落到实处。

（二）完善工作机制建设、拓展活动阵地

完善的制度建设和工作机制可以有效保障国有企业思想政治工作落实到位。唯有加强制度建设、完善工作机制，才能充分发挥思想政治工作的影响和作用。在实际工作开展中，我们要结合国有企业当前的实际情况，发现和处理当前思想政治工作存在的不足，利用理论和实践相结合的方式，运用科学手段，促进思想政治工作的开展。此外，我们可以将思想政治工作与红色教育阵地相结合，利用工作之余，组织国有企业员工参加红色教育活动，实地走访各个红色旅游地，感受先烈的精神。还要建立各个部门之间的交流沟通平台，为各个部门在工作中互相帮助提供平台和方法，增加国有企业员工之间的交流，促进企业凝聚力的产生。我们还可以利用现代网络技术，建立思想政治教育学习平台，为企业员工提供便捷、高效的学习环境，及时宣传和学习党的方针与政策，促进企业内部的交流与沟通。

（三）强化思想政治工作人员的综合素养

在开展国有企业思想政治工作时，作为引导者的思想政治工作人员应时刻提升思想政治素养，把握市场发展方向及最新的政策方针。企业应该加强国有企业思想政治工作从业队伍的建设，建立竞争机制，变被动为主动，引入具有高学历又勇于创新的高精尖人才，扩大思想政治工作从业人员队伍，从而提升思想政治工作质量和效果。

结 语

综上所述，国有企业要想长久发展，必须加强国有企业基层党支部思想政治工作，充分发挥党支部在国有企业发展中的重要作用和影响力。在思想政治工作中，要不断丰富、完善思想政治工作内容，改进思想政治工作方法，提升思想政治工作人员素养，利用创新方式和时代特点，积极开展思想政治工作教育，从而提升国有企业在日益激烈的市场竞争环境下的核心竞争力。