国有企业团委组织如何为企业改革与管理服好务

王 鑫

（大庆油田有限责任公司第五采油厂，大庆 163000）

引 言

改革开放以后，市场经济的快速发展使得国有企业面临着更为严峻的发展环境，如果国有企业依旧采用传统的发展方式，就会处于市场竞争的劣势，逐步被市场所淘汰。国有企业的发展除了跟上市场发展的步伐，还要激发企业活力，加强员工的思想政治工作。团委组织在国有企业改革中发挥着重要的作用，可以为国有企业青年员工提供重要的思想指导，激发广大青年员工的创造性，为国有企业的发展注入活力。

一、加强企业团委组织工作的重要意义

近年来，在国有企业改革的背景下，团委组织发挥着越来越重要的作用，主要体现在：第一，企业深化改革发展必须要有团委组织的指导与支持，我国国有企业的改革处于摸索前进的阶段，很多国有企业对自身的改革与发展目标并不明确，但是，国有企业在改革发展中必须要坚持党的政策方针、思想路线的指导等，由于国有企业性质的特殊性，使得加强团委组织的工作是国有企业改革发展的现实要求；第二，企业发展的内在要求，国有企业发展中，团委组织的存在加强了国有企业与基层职工的联系，有利于贯彻执行党的先进思想、路线、方针与政策，是国有企业文化形成的重要带头者，能够在国有企业的发展中团结和凝聚职工力量，促进国有企业的可持续发展。

二、现阶段国有企业团委组织亟待解决的问题

（一）团组织建设工作被弱化

近年来，随着我国市场经济体制改革的深入推进，国有企业面临着更为复杂与激烈的发展环境，传统的国有企业在发展中受到发展模式、管理理念等的约束，使得发展的后劲不足，严重影响了国有企业的长远发展。在此情况下，国有企业必须要加快推进改革，以转变传统的发展模式。团委组织是国有企业组织结构中的重要组成部分，当前，有些国有企业在发展中过于重视对经济利润等的追求，忽略了企业的文化建设，导致团组织的建设工作逐步被弱化，使其无法对职工起到重要的思想指导等作用。

（二）团组织工作内容单一

当前，国有企业改革的推进还受到团组织工作内容单一的影响，在国有企业的长期发展过程中，受到经济体制、管理理念落后的影响，使得团组织的工作内容较为单一，在当前经济快速发展的过程中，国有企业团组织的工作内容无法与国有企业发展的要求相一致，无法为国有企业改革等提供重要的指导。另外，有些国有企业没有意识都团委组织的重要作用，对团委组织的资金、人员等配备不足，导致团组织的工作内容无法保持多样化。

三、国有企业团委组织为企业改革与管理服务的思路

（一）支持团委组织的工作

国有企业在组织实施内部改革和管理工作时，应当全面发挥出团委组织的服务作用，从而创建积极、和谐的内部环境。为此，国有企业需要强化对团委组织工作的各方面支持，促进团委工作与企业运营管理工作之间形成协调的关系。在此基础上，可积极利用团委组织的内在价值，激发青年干部职员的无私奉献精神与拼搏精神，让其成为改革事业的中坚力量，给企业达成长远稳定发展的目标提供帮助。所以，国有企业应当提高全体职工对团委组织的深入了解认知，让其把握服务工作的重要意义，并且把人本思想观念融入工作之中，创建更加具有科学性的宣传和管理结合体系。经过长期实施上述措施，国有企业必定可以把思政宣传作为核心要点，为青年干部职员提供更为合理、适宜的职位。该种方式的运用，有利于全体职员全面了解团委组织的整体价值，而且还能清晰把握自身工作实际内容与发展方向，进而能够展现出自身价值，给企业的持续发展带来助益。

（二）重视青年干部的教育

在国有企业的长时间发展中，思想政治工作始终都是管理层面的一项重要内容。为此，若是想要提升团委组织的服务效果，给企业变革与内部管理工作指引正确方向，就应当在企业内部充分融入思想政治教育内容，并且还要建立完善、健全的网络体系。通过长期发展改进，思想政治管理人员和人力资源管理部门积攒下了丰富的实践经验，能够为青年干部的教育培训提供重要的借鉴意义。就当下实际状况分析可知，尽管团队组织内部的许多岗位有专职人员负责，然而这些职工自身管理理念较为落后，未能切实了解到每项制度会对企业发展进步带来的价值。面对该现状，企业应当多加强对有关职员的思想教育与培训，让其了解各项工作的核心内容与具体要求，进而编制出更为完善、合理的内部管理方案，为增快改革进度起到促进作用。对此，团委组织可充分展现自身服务职能，有利于指引全体青年干部积极、负责地完成各项工作任务。

（三）做好青年职工的思想教育工作，增强员工认同感

国有企业团委组织最重要的一项工作内容就是思想政治教育。团委组织在国有企业发展中主要负责对企业职工的思想政治教育，以提升企业职工的思想政治觉悟，能够在教育过程中使职工逐步意识到国有企业改革的任重道远。比如，团委组织在日常的工作中可以积极组织一些政治研讨等活动，在讨论的过程中培养职工的思想认识，使职工可以从自身实际出发，逐步完善自我、树立正确的思想政治意识，为国有企业发展服务。团委组织在日常的工作中还需要加强与基层职工的联系，及时了解他们的生活和工作，从交流中发现个别职工的困难，给予其适当的帮助。团委组织在工作中要做好青年职工的思想政治教育，由于青年职工是国有企业的中坚力量，且绝大多数是“80 后”“90 后”群体，自身具有一定的创新活跃性，因此，对青年职工的思政工作可以使青年职工树立正确的人生观、价值观，增强青年职工对企业文化的认同，调动青年职工工作的积极性，培养其创新意识。

（四）塑造良好的企业文化，增强内在的凝聚力

国有企业团委组织是企业文化创建的重要组织机构，因此，在日常的工作中，团委组织要塑造良好的企业文化，用优秀的文化鼓励人，增强职工对企业的认同感，形成凝聚力。比如，团委组织可以定期举办一些活动，鼓励职工积极参与这些活动，在活动的过程中逐步引导职工树立正确的思想文化意识，比如，开展“诚信为本”等活动，使得职工能够在生活与工作中都坚持诚信为本。团委组织在文化建设的过程中，需要从全局性、长远性的角度出发，将实际的文化活动与企业发展等相结合，使国有企业能够形成独特的文化氛围，使文化可以团结与联系职工，形成凝聚力与向心力。

（五）在改革的过程中进行相应的服务创新

从国有企业改革的方向来看，管理理念与制度的改革是其中的重点内容，其直接影响着国有企业的发展目标与方向。国有企业的改革过程中，必须始终坚持服务创新，服务创新在一定程度上可以提高企业的总体服务水平。团委组织的日常工作中，要积极应用最先进的管理理念，通过教育与培训，逐步吸引更多的人才进入企业，这些人才具有先进的管理与服务理念，可以在国有企业改革中指导国有企业实现服务创新，为国有企业的长远发展创造更良好的发展条件，使国有企业职工可以认同企业的服务，实现国有企业的创新发展。

结 语

在新的时代背景下，人们受到各种思想文化理念的影响，有时会造成思想观念的错误。因此，对国有企业而言，其在发展的过程中更要充分认识到这样文化冲击对职工的影响，积极发挥团委组织的思想政治教育作用，引导职工树立正确的人生观、价值观，培养职工的创新思维，实现国有企业的现代化发展。