政工工作与企业管理协同发展的策略

石金涛

中共海阳市委组织部 山东海阳 265100

目前，我国已经全面进入打造企业经济核心增长点的关键时期。在这样的发展背景下，企业管理人员应该坚持以科学发展观统筹企业各项管理工作内容，积极以全新思想转变工作方式，并带动企业经济协调发展。最好可以通过优化企业思想政治工作环境，提高企业员工思想政治意识，助推企业经济建设发展。其中，政工工作作为贯彻落实科学发展观、深化员工思想政治理念的重要工作内容，在一定程度上可对企业经济协调发展效果产生至关重要的影响。鉴于政工工作的重要性，企业管理人员应该加强对政工工作的统筹规划与合理部署，确保政工工作能够与企业管理工作协同发展，为企业经济效益增长提供良好保障。

1 确立政工工作的主体地位，实现企业战略发展目标

以往企业管理工作始终将侧重点放在经济效益建设方面，对于企业政工工作的开展与落实缺乏高度重视，因此导致企业职工工作效率及质量难以达到预期，并在一定程度上对企业战略发展目标的顺利实现造成阻碍影响。近几年来，为全面促进企业经济协调发展，企业管理者对政工工作的主体地位进行了重新定位。要求企业内各相关职能部门及职工应该积极参加并拓展企业政工活动，确保企业政工工作内容得以贯穿于企业管理全过程当中[1]。

与此同时，企业政工干部应该做好示范引领工作，思想政治活动期间应该坚定不移地宣传党建思想，帮助员工利用科学理论武装自我头脑，深化个人的思想政治意识。除此之外，企业管理者应该深刻意识到政工工作对企业经济建设发展所起到的重要影响。在日常管理工作当中，可积极将政工工作贯穿于企业各项管理工作当中，尽量让政工工作成为企业文化的一部分。

2 坚持走政工管理创新道路，促进企业政工与企业管理协同发展

为更好地促进企业政工工作与企业管理协同发展，企业管理者必须始终坚持将政工管理创新放在首要工作位置。在具体实施过程中，企业管理者应该始终坚持将政工工作与经济建设进行结合发展。结合以往的管理经验来看，传统理论化培训在一定程度上会对企业政工工作的开展产生局限性影响。针对于此，建议企业管理者可积极将市场竞争体系融入到政工工作管理当中，确保每一位政工职员都可以深刻意识到企业政工工作的开展对企业市场核心竞争力的影响。与此同时，政工干部应该发挥好带头作用，积极将思想政治教育融入到企业经济发展过程当中[2]。

通过宣传或者组织活动等方式，形成良好的企业特色文化，助推企业经济发展进程。除此之外，企业可根据自身经营发展实况以及理念，对政工工作形式进行合理确定，最好可以形成以思想促行动的工作格局。需要注意的是，企业管理者应该立足于企业今后的发展方向，结合企业具体动态发展确立行之有效的政工计划。在此过程中，企业管理者应该牢牢抓住企业经营管理及发展重点，并将政工工作内容融入到实际管理过程当中，帮助企业经营管理工作实现高质量发展目标。

3 推动政工工作与企业管理结合发展，高质量建设政工队伍

纵观企业政工工作开展情况来看，部分企业在政工工作开展方面都存在落实效果不佳、工作开展效率不高的问题。究其原因，除了企业方面更加侧重于经济管理工作之外，还多与企业政工工作队伍建设力量不足相关。举例而言，部分企业政工人员年龄偏大，在学习积极性以及主观能动性方面有所下降。且部分企业并未定期对政工工作人员资质能力进行定向培训，导致政工工作人员缺乏岗位责任意识以及创新意识，促使企业政工工作存在滞后性问题。为及时缓解这一工作局面，企业管理者应该积极响应政工工作与企业管理协同发展的口号，积极推动政工工作与企业管理工作的结合发展。

在具体实践过程中，企业管理者应该优先提高政工工作岗位责任意识以及工作素质。可采取定期培训方式，让政工工作人员第一时间领悟党的政策纲领以及会议精神。同时，通过利用微信公众号以及微博平台等媒体交流方式，让政工工作人员随时随地了解相关信息。除此之外，为打造高质量政工队伍，企业人力资源管理方面应该加强对新进员工的筛选力度。最好可以优先录取预备党员或者入党积极分子，注入政工队伍新鲜血液。这样一来，不仅可以促进政工工作与企业管理协同发展，同时还可以建设高质量政工队伍[3]。

4 创新优化企业工作机制，满足企业发展需求

全面贯彻与落实政工工作内容基本上可以视为助推企业经济建设发展的内在需求。为保障政工工作能够与企业管理协同发展，企业方面应该对当前工作机制内容进行适当创新与优化。一方面，企业管理者应该主动深入了解企业职工思想意识情况，按照以人为本的理念要求，制定科学合理的工作机制。另一方面，企业管理者应该立足于企业前瞻性发展战略要求，对企业政工工作内容进行调整优化。在此过程中，政工干部人员可定期组织培训教育会议，以便创新政工工作方法。

5 结语

总而言之，为助推企业经济建设发展，实现企业经济协调发展目标，企业管理人员应该深刻意识到政工工作与企业管理工作之间存在的相互促进、相互影响关系。并根据二者作用关系的表现，从多个方面对政工工作与企业管理工作的协同发展策略进行统筹规划与合理部署。并在此基础上，企业管理者应该具备前瞻性战略目光，在日常管理工作中，应该积极将政工工作放在首要开展位置，尽量从根源上确立企业职工责任意识以及思想政治意识。通过不断激发企业职工的主观能动性，确保企业各项管理工作得以精准贯彻与落实，为企业创造更多的经济效益。