员工已离职，三类情形可以申请恢复劳动关系

文/颜东岳

“你以为公司是菜市场，可以想走就走，想来就来吗！”面对已经离职的员工申请恢复劳动关系，一些公司往往会如此责问。其实三类情况下，离职员工确实有权反悔。

辞职后疑似患有职业病，有权恢复劳动关系

［案例］朱女士从事的劳动岗位时常接触粉尘等有毒、有害物质。朱女士从公司辞职两个月后，由于身体不适而到医院做了职业体检，结果显示疑似尘肺病。因未获取对应保障，朱女士遂要求与公司恢复劳动关系，但被公司拒绝。

［分析］朱女士有权要求恢复劳动关系。《职业病防治法》第五十五条第二款规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第（一）项也指出：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。”即在劳动者属于疑似职业病病人，处在诊断或者医学观察期间，维持劳动关系是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。正因为朱女士辞职时并不知道自己患有疑似职业病，也不知道自己的合法权益受到了损害，决定了公司应当恢复与她的劳动关系。

被用人单位欺诈后离职,有权恢复劳动关系

［案例］顾女士入职到一家公司半年后，突然被公司法定代表人告知：因经营方向调整，顾女士所在的岗位被撤销，顾女士要么辞职，要么只能到既苦又累且待遇低的部门任职。顾女士权衡以后选择了前者。可顾女士很快得知，公司不仅没有调整经营方向，其岗位也被他人取代。原来，是公司法定代表人为安排其亲戚工作而制造的谎言。

［分析］顾女士有权要求恢复劳动关系。一方面，公司的行为构成欺诈。欺诈是指用人单位故意告知劳动者虚假事实，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。公司法定代表人制造谎言诱使顾女士辞职，明显当属其列。《民法典》第六十二条规定：“法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。”即公司应当为法定代表人的行为买单。另一方面，公司必须继续履行原劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”正因为本案情形与之相违，决定了公司应当恢复与顾女士的劳动关系。

只向用工单位递交辞呈,有权恢复劳动关系

［案例］陈女士被一家劳务派遣单位派遣到用工公司后，因为种种原因，提前一个月向用工公司提交了书面辞呈，言明将在三十天后离职。陈女士按时离职并回到劳务派遣单位后，劳务派遣单位以其已经辞职为由不予理睬。陈女士被迫离职后，要求劳务派遣单位恢复劳动关系被拒。

［分析］陈女士有权要求恢复劳动关系。虽然《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但值得注意的是，其中所指的劳动者通知的对象仅仅是用人单位，而非用工单位。用人单位不同于用工单位，核心区别在于前者与劳动者是劳动关系，后者与劳动者则属劳务关系。即如果劳动者通知的是用工单位，则不能适用该规定。而《劳动合同法》第五十八条指出：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”正因陈女士只是向用工公司提交辞呈，而没有向派遣单位提交，决定了该辞呈对于派遣单位来说，并不具有法律效力，派遣单位也不能将此作为陈女士向其辞职的依据。