新时期企业党建思想政治工作研究分析

尹明文 兖州煤业山西和顺天池能源有限责任公司

党建工作在企业成长过程中必不可少，只因这项工作有着极其重要的作用和影响，直接关系到企业运营和发展的方方面面，占据重要地位，尤其在企业发展的特殊时刻就会一目了然，是以党建思政工作不能有一星半点的松懈，还需加大研究力度、落实与时俱进的各项行动，这个过程中，不可仅仅只关注成果和形式是否得到准确的落到实处，面对层出不同的问题也要给予重视，只有将这些问题解决，方可促使党建思政工作得以顺利开展，且越来越好。

一、新时期企业党建思想政治工作落实现状

在实际调研中，党建思政工作在企业实际工作中给我们呈现了不同的问题，不同的企业所产生的问题也不尽相同，归结起来，分为以下几个方面，文章对此进行阐述。

(一)对党建思政工作认知度偏低，导致不能深入工作

在实际调研中，发现大部分的企业都有一个共同且非常明显的问题，也就是说，基层工作人员对党建思政工作的认知度非常低，不能够正确的认识到它的重要性。同时，职工不能非常准确的了解开展党建思想政治工作的意义和价值，而是把它当作一项很平常的工作来对待，这种现象足够表示职工对党建思想政治工作的认识和理解处于不尽如人意的状态。这将成为主要问题，需要花费大量精力和时间应对。

除此以外，企业员工的认知不到位，会导致员工主动配合意愿较低问题愈加严重，自然很难保障党建思想工作开展的有成效，导致许多工作的开展仅仅停留在表面，再加上部分员工本身就思想觉悟不高、如果有外来文化不能够坚持本心，容易被腐蚀，这都是导致现下党建思想政治工作进行过程不能有效实施的问题，也给新时期的企业造成了更大的困境、更沉重的压力，解决这类现状刻不容缓。

(二)企业党建思想政治制度落实不到位，制度滞后

在当下，因企业不能正确认识到党建思想整治工作的重要性，造成企业党建思政相关制度的贯彻和落实必然会受到冷落和消极对待，也就因此导致了制度贯彻落实的不到位、不完善、不具体，很容易形成无指导意义的制度、把制度更趋于表面化。也正是由于党建思想政治工作认知的不到位、不充分，会导致该工作开展过程中将面对不少阻力，不利于深入各项工作中解决现有矛盾和纠纷。值得一提的是，除了制度贯彻和执行得不彻底、不到位问题，党建思想政治制度还存在滞后的特点和缺陷，也是新时期企业需要面对的尖锐问题，还需在制度的更新、完善上多下功夫，只有如此，才有机会让企业在党建思想政治制度引领下发展得越来越好。

(三)党组织队伍综合素质较低，高素质人才的紧缺性暴露得越来越明显

现阶段，伴随企业不断升级和发展，企业内部人员组成自然备受关注，也由此使得党组织队伍综合素质较低问题暴露得愈加明显和突出，这是因为在以往的党组织人员选拔过程中，并未重视党员干部的思想觉悟、并未对党员干部的法治观念进行考核等等，此外，后续培训的不重视和落后，自然会导致党组织队伍的综合素质经不起考验和推脱，也将使企业精神文明建设难以大幅度提高。在现下，强化党组织内部培训仍旧是重中之重的要务，更要结合党员干部的实际情况来落实相关行动，方可培育高素质人才，方可不断提高党组织队伍的综合素质。

二、新时期企业党建思想政治工作开展策略

关于党建思政工作在企业实际的展开过程中发生的情况进行了分析，挖掘出若干个主要问题，后续，我们就针对这些问题展开思想、提出策略，并结合自身的经验提出新看法，目的是较好的解决现存问题，可以借助创新的举动来加强工作的效率，那么，企业的未来将会更具希望。

(一)从思想认识出发，把企业领导对党建思政工作的认可进行落实提升

在现在的企业中，依然有很多党员干部或者领导人员不能够全面认识到党建思想政治工作的重要性，其认知不到位的严峻形势和问题，企业高层要高度关注和重视，与此同时，要从思想认识出发，采取新行动、新举措，来进一步的强化企业内部党员的思维意识形态，为在企业中深入开展党建思想政治工作打下基础。

在采取行动过程中，切记要强化党建思想、政治理念的宣传，让正确的思想和理念传遍企业内部的各个角落，更重要的是，要积极开展宣传教育，让企业认识到借助理论内容开展党建思想政治工作的重要性和必要性，进而转变对党建思想政治工作的态度和看法，提高学习意识，切实为顺利完成该工作提供力所能及的帮助，以此保障党建思想政治工作开展高效、深入落实，还有必要建立科学有效的工作评判体系，目的是加强工作的落实追踪和探查，以此来加强外部推动工作全面且到达更深入的层次，确保党建思政工作在企业内部有效展开并发挥其应有的作用和影响。值得一提的是，该体系要强调和突出监督部门的职权和影响，切实让监督部门的正向影响发挥作用，让企业党建思政工作更加有深度，摆脱表面化。

(二)更新、健全党建思想政治相关制度，竭力引进新思想、新内容

对于党建思想政治相关制度的健全和更新工作，所有的企业都应当提高重视和关注度，更要为此付出实际行动，只有如此，才可真正体现制度优势、才可真正实践制度价值，只有当制度有了可靠的支撑和帮助，党建思想政治工作在实施过程中才能够更有成效。这对于企业来说，无疑会产生较为积极的作用和影响，是有利于企业实现长远、稳定发展的，所以说，更新、健全党建思想政治相关制度是有必要的，更是刻不容缓的。

在更新与健全党建思想政治相关制度过程中，需要在以往的制度中“取其精华去除糟粕”，然后结合当下现状总结新思想、新思路、新内容，并将其融入全新的制度中，目的是弥补以往制度的不足、填补以往制度的漏洞并借此机会，提高制度的实用性、全面性、规范性，以保障党建思想政治工作按照预期设定开展。这个过程中，还要以发展的眼光提出新要求、新标准，方可让企业党建思想政治制度更具预见性，方可为今后的发展做好准备，这是具有重要现实意义的。

为了让全新的制度在企业内部顺利贯彻和落实，有必要组织所有部门进行学习，从而统一标准、统一要求，更要提倡各个部门间和谐互动、友好互助，才能够全方位的迫使党建思政工作制度落实更完善，对于企业发展来说将大有裨益。

(三)落实培训、引进人才，提高党组织队伍综合素质

党建思想政治工作的改善，除了从外部入手，也需做到内部干预，简单来说，就是加强内部员工的培训、加强外部人才的引进，他们是教育的主体，从最底层的员工开始，才能确保党建思政工作落实到最基层，不失为较好思路和策略，要知道，他们的综合素质决定着工作能否顺利开展、能否获取理想成果，自然需要加强关注和重视。为了让企业内部的党员干部在较短的时间内获得提升和转变，还需落实各式各样的培训，当然，这些培训需要结合企业内部党员干部的实际情况而定、而铺排，更要将理论培训和实践培训相结合，让党员干部的思想提升、意识提升、能力提升和见识提升，除了可以体现个人价值，还可为党建思想政治工作的稳步推行作出突出贡献。

与此同时，为了更快地提高党组织队伍综合素质，企业高层还要积极引进高素质人才，这是一个直接且有效的办法，是可以节省培养成本的，也可以确保党组织队伍综合素质在短时间内迅速获得改善和提升，为此，还需展示企业亮点、提出丰厚福利和待遇，更要紧抓招聘过程中的各项审核，尤其是政治思想觉悟审核和道德行为审核，方可确保引进的人才是党组织需要的人才、企业渴求的人才。

三、新时期企业党建思想政治工作研究的思考与建议

企业应当不惧艰险，尽最大努力完善企业党建思政工作，这是一种宏观形势，需要企业及早地认知、了解和迅速开展各项行动。面对未知的挑战和风险，企业势必会付出较多的努力和用心，为了给予企业一臂之力，这里提出两点建议，以供参考。

第一，务必坚持党和国家的领导。只有在心中始终把党和国家放在首位，才能首当其冲的落实好企业党建思政工作，这既是党建工作推行过程中的一杆标尺，也是必要遵循的原则，企业内部成员需肯定和恪守，尤其是企业高层领导，更要坚定不移地坚持党和国家的领导，更要通过实际行动来表达、把党和国家的新观念、新观念融入到企业党建思想政治工作，是一项重要举措。这样企业党建思想政治工作的发展潜力将是无限的。

第二，在企业中进行党建思政工作最忌讳一直沿用固定且单一的模式，这意味着不再进步，需要以创新意识践行这条道路，而创新意味着改变和革新，创新意味着自身意识的提升和强化，才是党建思政工作保障的基础，从而作出自己应有的贡献，在此过程中，创新工作也需结合企业实情开展下去，切实通过创新来体现企业于党建中的亮点和优势，只有突出自身特点，才能抓住有利时机，创新工作也许结合企业实情开展下去，切实通过创新来体现企业于党建中的亮点和优势，方可突出自身特色、方可抓住有利契机实现逆袭，利于企业党建思想政治工作效率不断提高。

四、结语

综上所述，在机遇和挑战并存的新时期，各行各业的大大小小企业，始终把党建思政工作的重要性放在首位，把它当作企业发展的指引者，每一位企业思政工作者都需要竭尽所能的做到、做好这项工作，才可更好的抓住机遇并战胜发展进程中的诸多挑战和挫折。经过多方位的调研，党建思政工作对于企业发展中的弊端也呈现的较为明显，但只要秉持住耐心和决心，这些问题就可得到妥善解决，到时即可迎来意想不到的效果和成果，我们对此坚信不疑！