新形势下疾控中心政工队伍建设问题及优化策略

文/湖南省常德市武陵区疾病预防控制中心 史芹

随着医疗卫生体制改革的深入，对疾控中心的思想政治工作产生了较大的影响。新形势下，各行各业只有做好思想政治工作，才能确保行业与社会和谐发展。对于疾控中心而言，更是需要重视政工队伍建设，努力打造一支素质高超、技术过硬、立场坚定、结构合理的政工队伍，才能够提高疾控中心思想政治工作开展的有效性，确保疾控中心各项工作有效顺利地开展。

一、新形势下对疾控中心政工人员的要求

新形势下，对疾控中心政工人员的素养提出了更高的要求。主要体现在以下三个方面：

（一）强烈的事业心。思政工作的主要对象是人，所以需要疾控中心政工人员在坚持“以人为本”的理念下，秉持着积极、负责、细心、耐心的态度开展思政工作，确保思政工作的有效性。另外，由于思政工作本身具有一定的特殊性，有时即便政工人员付出了极大的努力，也未必会获得对等的回报，所以需要政工人员具备爱岗敬业、无私奉献等精神。

（二）深厚的理论修养。疾控中心政工人员应加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习，加强对国内外时事政治的关注，不断提升自身的理论修养，以更好地发挥出自身的理论知识水平，促进工作的开展。

（三）高超的工作能力。政工人员除了要具备丰富的理论素养和技能素养以外，要不断提升自身的综合素质，将自身发展成为懂管理学、心理学、法学、社会学等多个领域知识的复合人才，切实提高思想政治工作的有效性。另外，疾控中心政工人员也具备健康的心理素质、高尚的道德情操和科学的思维方式，这样才能更加出色地完成各项思政工作。

二、新形势下疾控中心加强政工队伍建设的必要性

在新形势下，对于疾控中心而言，加强政工队伍建设尤其必要。主要体现在以下三个方面：

（一）是疾控中心落实思政工作的客观需要。在我国现代化建设过程中，思想政治工作是一项非常重要的内容，也是我国实现社会主义发展的客观需要。而广大政工干部作为思想政治工作的参与者和实践者，政工队伍建设的好坏也将直接影响思想政治工作开展的效果，进而影响我党各项事业开展的成效。因此，对于疾控中心而言，加强政工队伍建设，是将思政工作落到实处的客观需要。

（二）是疾控中心提升管理效应的内在需要。不同于其他行业，医疗行业由于其特殊性决定了其管理难度和幅度较大，尤其是随着时代的进步，人们生活水平的提高，更是对医疗服务需求有了更高的标准。在这样的形势下，需要疾控中心不断提升自身的管理水平，促进自身防控能力和服务质量的提高。而疾控中心的政工工作，主要是对广大疾控工作人员的观念、思想、工作方法进行优化，提升人员的责任意识和服务意识，从而提高疾控中心的防控水平和服务质量。因此，从这一点可看出，加强疾控中心政工队伍建设，是疾控中心提升自身管理效应的内在需要。

（三）是疾控中心创新党建工作的迫切需要。自党的十八大以来，对基层党建工作进行了全面的部署，也提出了许多新的要求，加之随着疾控业务范围的纵深，医疗工作者思想和需求处于不断变化的状态，此时便对基层党建工作提出了新的挑战。疾控中心作为基层机构，应重视党建工作的创新发展，不断创新党建工作的方式方法，从而打造出一支素质高超、技术过硬、立场坚定、结构合理的政工队伍。

三、新形势下疾控中心政工队伍建设中存在的问题

新形势对疾控中心政工队伍建设有了较高的要求，但从实际情况来看，目前疾控中心政工队伍建设还存在诸多问题，难以满足新形势下的发展需要。具体为以下几点：

（一）政工人员严重不足。从现有的情况来看，我国疾控中心普遍存在政工人员不足、数量少的问题，难以满足新形势下思政工作开展的要求。以某省市疾控中心为例，该疾控中心现有的职工186人，其中专门负责开展思政工作的政工人员只有4人，在整个队伍人数中仅占2.15%。这还只是省市疾控中心的情况，在一些县、区疾控中心，政工人员的数量可想而知。政工人员数量严重不足，就会限制疾控中心思想政治工作的顺利进行，要想提升思政工作的有效性更是难上加难。

（二）政工人员整体素质水平较低。政工人员整体素质水平较低也是目前我国疾控中心较为突出且亟待解决的一大难题。主要因为我国疾控中心的政工人员来源不一，且个体之间本身存在差异性，加之部分疾控中心缺乏对政工人员的培养，使得整个队伍综合素质提升较为缓慢，难以紧跟时代发展的步伐开展思想政治工作。个别疾控中心政工人员的理论素养不足，缺乏坚定的信念，在实际工作中缺少强烈的责任心和事业心，导致实际工作中存在诸多问题。上述这些原因，在很大程度上影响了疾控中心政工队伍素质的提升，进而成为疾控中心思政工作开展的“绊脚石”。

（三）政工人员的创新性不足。从当前疾控中心政工队伍建设的情况来看，存在政工人员创新性不足的问题，主要表现为政工人员在工作内容和工作方法上缺乏创新。有的政工人员还停留在传统的思想工作中，在开展思政工作时仍以政治谈话为主，未能结合疾控中心实际情况进行，缺乏对思政工作方法创新的主动性，使得思政工作变得表面化、形式化。同时，思政工作内容也未能结合时代发展的步伐进行革新，导致思政工作难以走出传统工作模式的束缚，阻碍了思政工作的进步。

四、新形势下疾控中心政工队伍建设的优化策略

针对新形势下疾控中心政工队伍建设存在的问题，疾控中心应不断壮大政工队伍建设，优化政工环境，建立完善的培训制度和激励机制，从而提升疾控中心政工工作的效率与质量。

（一）制定合理的人才引进计划，壮大政工队伍。针对疾控中心政工人员不足、数量少的问题，疾控中心应制定合理的人才引进计划，来解决当前政工人员短缺的问题。比如，可通过外部招聘的方式，吸收社会上具有较高政治素养、信念坚定、有奉献精神及各方面条件适合的人员加入政工队伍中，以此壮大政工队伍，同时提高整个队伍的综合素质水平。除此之外，也可以通过内部调动的方式来改善政工队伍结构，可将单位中具有丰富的思政工作经验，且具有较高政治素质的人员调动至政工队伍中，也能够壮大疾控中心的政工队伍，从而为疾控中心思政工作的开展提供有力的支持。

（二）优化工作环境，确保政工工作有序开展。疾控中心应从政工干部的生活和工作层面出发，优化工作环境，确保疾控中心各项政工工作的顺利进行。在生活上经常与政工人员进行谈话，从谈话中了解政工人员在生活中面临的问题或难题，采取有效的措施帮助他们消除生活上的顾虑，让他们卸下包袱。在工作上也应对政工人员工作的努力和成绩给予肯定，对于工作中表现优秀、认真负责的人员，可从晋升、提拔等方面来提高政工工作对他们的吸引力，激发他们的工作热情、干劲，从而提升疾控中心政工工作水平。

（三）完善培训制度和激励机制，提升政工队伍综合素质水平。疾控中心应建立一套完善的业务培训和考核制度，以多种形式对政工人员进行培训，如专题讲座、系统培训等，培训内容应包括思想政治理论、专业技能、政策理论这几个方面。通过思想政治理论的培训，切实提高政工人员的思想政治水平，使其能够坚定性念，树立正确的三观，并提升其政治素养；通过专业技能培训，提升政工人员各方面的工作能力，以保障疾控中心各项工作更好地开展；通过政策理论培训，使政工人员能够具备一定的政策理论知识，并自觉规范自身的言行举止，从而推动政工队伍的健康发展。另外，在考核制度上，要充分体现出考核激励性和约束性，应将考核制度与激励机制紧密联系，对政工人员的工作进行有效的激励，激励方式结合物质激励和精神激励，促使政工人员不断提升自身的业务水平和综合素质，并以更加高昂的热情投入到政工工作中，提升政工工作的有效性。

五、结语

总而言之，新形势下疾控中心政工人员综合素养面临着更高的要求，疾控中心必须认识到加强政工队伍建设的重要性和必要性，在此基础上针对实际存在的问题，采取有效的措施，壮大和优化政工队伍，提升整个队伍的素质水平，从而促进疾控中心政工工作有序、有效地开展。