国有企业工会工作的创新思考研究

文/中国石油化工股份有限公司华北油气分公司采油一厂 牛瑞燕

近年来，国有企业生产经营逐渐向利益化趋势发展，旨在实现优化、改革、管理、增收四个增效目标。这也预示着企业已经全面步入全新发展阶段，创新管理体制、改革运作机制、调整职工队伍结构成为企业工会组织当前面临的全新问题和挑战。工会工作要与时代步调一致，必须深化改革勇于创新，把自身建设摆在更突出的位置，推进工作群众化、民主化、制度化、法制化，紧密围绕企业生产任务目标，推进工会工作与生产经营深度融合，从而促进国有企业向高质量、高效益、可持续发展方向不断进步。

一、深化思想政治引领，提高工作履职能力

在新时期背景下，国有企业面临全面深化改革创新增效的需求，工会既要做好党联系职工群众的桥梁纽带，更要团结动员职工奋力推进卓越企业建设，创新工会工作方式已经成为企业实现健康发展目标的重要举措。想要满足这一需求，需要国有企业坚持以中国特色社会主义理论为指导，贯彻落实党中央方针政策及工会工作方针，确保在维护职工合法利益的同时，加强心理服务体系建设，切实解决职工实际困难。结合新时期国有企业发展现状和发展需求，有针对性和创造性地开展各项工作，充分发挥工会组织在国有企业的维护、教育、参与职能以及职工主力军作用，为国有企业创新发展奠定良好基础。结合企业党委、上级工会提出的工作要求，制定健全、完整的工会工作年度计划或半年计划，结合工作实际情况不断优化和完善工作制度和管理制度，在保证完成工作任务的同时提高工作质量。遵循《劳动法》《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关条例，从改善职工生活质量、丰富职工精神生活、维护职工切身利益，切实为职工提供更好的服务。工会工作要以国有企业生产经营中心任务为主，开展多样化、全面化的竞赛活动，全面调动职工工作的积极性，使其认识到自身对企业发展的重要性，强化职工的主人翁意识，在促进企业生产经营活动有序开展的同时，为企业创造最大化经济效益。

二、落实民主管理监督，构建和谐劳动关系

工会组织落实民主化管理，保证职工参与到企业决策、企业管理和企业监督等相关工作中。为满足这一需求，需要工会组织全面落实工会代表大会制度，并在此基础上落实相关工作，有效规范广大职工行为，使职工在国有企业生产经营中最大化行使自身权利。国有企业想要实现稳定发展目标，需要赋予职工相应权利，包括知情权、监督权等，在深化厂务公开工作同时，要保证各项权利间相互协调、相互制约。在国有企业基层落实民主管理工作，能够发挥工会组织协调作用，有利于提高企业综合管理水平。在党委带领下贯彻落实《职工代表大会条例》，积极筹备和组织召开职代会相关会议，通过走访及谈话收集提案及意见，并对职工代表进行教育培训，同时监督下属单位民主管理制度落实情况，并给予相应指导。工会职工代表还要积极参与企业机构召开的工作会议，对国有企业与职工利益相关的事项全过程参与，并提出决策建议。

三、汇聚科技攻关合力，助力素质整体提升

在国有企业创新发展新阶段，工会组织需要将职工科技创新作为工作创新基本点，为推动企业更好地适应社会环境提供保障。同时应凝聚广大职工的向心力，引导职工诚实劳动和创新劳动，切实为国有企业发展贡献个人力量。另外，工会在组织劳动教育和劳动竞赛活动时，要以提高企业工作质量、增加企业经济效益、促进企业转型升级为核心，将比效益、比贡献作为活动开展的主要内容。同时将技能竞赛、科技竞赛、生产竞赛有机融合，组织技术创新、劳动竞赛、专利发明、五小成果等科技活动，使国有企业由传统数量速度型生产向质量效益型生产方向转变。工会组织还要坚持科技强企、技术强企、人才强企的理念，提升全员理论素养。可以通过成立技术创新工作室等方式，为职工学习新工艺、新技术奠定基础，在企业内部成立职工书屋，丰富书籍内容，给大家补充精神食粮，打牢知识基础，使“创标杆、争一流”理念深入所有职工心中，营造学优看齐、对标赶超的良好氛围，加快实施国有企业科研驱动发展战略的步伐。

四、推广EAP服务模式，持续营造健康帮扶

员工帮助计划EAP是企业专门为职工设置的系统的、长期的福利和援助项目，通过该计划，为职工提供系统培训、专业指导和咨询平台，帮助职工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。工会作为国有企业为广大职工说话的重要组织，需要遵循以人为本的理念，为职工提供更好的服务，切实维护职工利益，调动职工的积极性，使职工在强化主人翁意识的基础上，提高工作质量和效率，为国有企业创新发展奠定良好基础。工会组织要全面了解职工需求和生活条件，积极帮助职工解决工作和生活方面的困难，同时根据职工提出的工作建议和需求，给予相应支援和帮扶，充分发挥工会组织职工主力军作用，为广大职工做实事、办好事。企业面临改革创新发展局面，存在岗位调换、业务转变等情况，并且职工还会遇到家庭纠纷、子女教育等问题，导致出现心理压力和情绪变化。这就需要通过构建EAP服务体系，由职工心理援助专家对职工进行心理咨询，有利于了解职工心理状态和发展需求，有针对性地对职工进行心理辅导，一方面能够营造健康、和谐的工作氛围；另一方面能够消除影响职工的不良因素，帮助职工和企业顺利渡过特殊阶段。

五、构建便捷服务体系，着力创建关爱平台

加强对职工的关心关爱，全面启动健康加油站建设。定期组织职工进行体检，为女性职工做专项检查等，通过开展慰问夜间加班员工、慰问结婚员工、慰问哺乳期职工活动，增强职工归属感，开展相关婚恋择偶辅导，持续跟进职工子女入学问题，为家庭困难的职工发放补助金，为身体残疾，亲属重病、病故的职工家属申请困难帮扶，为职工解决后顾之忧。加大各类联谊活动组织，满足职工精神文化生活需要，在节日期间组织丰富的文体活动，向职工发放慰问品；组织红歌赛、文艺演出、篮球足球邀请赛等活动，进一步提振精神、凝心聚力，提高员工战斗力；积极组织职工报名参加户外协会、舞蹈协会、篮球协会、乒乓球协会、摄影书法协会，极大地丰富职工班余生活，使职工切身体会到组织关爱，从而提高工作的积极性，促使职工自愿投身于企业创新改革工作中，为企业可持续发展建设提供强力支撑。

六、强基固本创新增效，弘扬传承工匠精神

国有企业经营发展逐渐向改革增效、优化增效、增收增效、管理增效新常态趋势发展，工会作为企业重要组成部分，也要从思想和行动上做到与时俱进、步调统一，充分理解新常态，贯彻落实新精神，只有满足这一需求，才能够创新工作方法，提高工作水平。为了实现这一目标，需要转变工会组织工作观念和工作作风。具体来说，国有企业工会组织需要结合工作内容、工作职责、工作特点进行分析，充分发挥自身维护、教育、参与职能搭建学习平台，助力科技人才素质整体提升；选树先进典型，发挥党建组织保障作用。组织开展技术夜校、员工讲堂、技术交流等活动，创建浓厚的学习氛围。组织老专家传授秘藉、签订师带徒协议，锤炼技术骨干、提升经营管理韧劲。弘扬劳模精神、工匠精神，展示职工时代风采，并通过微信公众号、手机、报刊、企业网站等形式广泛宣传先进典型的奋战事迹、亮点工作和心路历程进行，激励造就更多“大国工匠”，促进优秀创新成果转换，提升企业自主创新能力和核心竞争力。国有企业创新发展离不开职工努力，同时职工成长也需要借助企业提供的平台。职工与企业是一个共生体，工会组织应树立“企兴我荣，企衰我耻”的工会形象，全面提高职工思想道德水平，使广大职工在工作中转变工作理念，认识到企业与职工之间相辅相成的关系，为国有企业创新发展献计献策。

七、结语

国有企业发展进入“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，各项工作非常繁重，任务异常艰巨，工会工作必须认清大势，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找准工会在服务企业发展、服务职工群众“两个服务”方面的职能定位，强化群众性主题宣传教育引导，规范参与企业民主管理，推动企业改革发展建设，全面维护职工合法权益，做实做亮工会服务品牌，全面调动职工工作的积极性，为国有企业健康发展提供保障。