我国城镇妇女平等就业问题初探

文/全湘娟

妇女平等是整体妇女对自立予以的主要体现，并且对经济平等予以争取的重要内容，在城镇妇女的自我发展过程中，所拥有的问题主要在于相应的劳动就业问题，而相应的就业问题是整体劳动就业问题的重要构成部分之一，会对整体经济建设的可持续性发展特征带来不同程度的影响，需要对妇女所拥有的平等就业问题进行深入的研究，而相应的问题主要包含于妇女所拥有的就业机会，由此文章对整体城镇妇女的就业平等问题进行详细的分析，希望能够为我国的城镇妇女就业工作提供有效参考。

一、对女性平等就业所存在的现实问题进行分析

女性相较于男性来说，在就业过程中存在一定程度的现实弱势地位，并且相应的弱势地位较为明显，通过对妇女平等就业问题进行有效的描述，并且对相应的现有资料进行综合性的考察分析，可以发现城镇妇女所存在的平等就业问题，可以从以下几个角度进行综合性探究。

（一）妇女就业机会的平等性相对薄弱

在相关的研究中可以发现，目前我国在发展过程中，存在网络人才市场以及大型人才招聘会等诸多模式，在具体的构建过程中会在一定程度上存在性别限制。虽然相应的企业在发展过程中没有明确针对性别提出特殊要求，并且其自身所拥有的招聘现场的表述工作均能够在法律的合法范围之内予以进行，但仍然会对女性所存在的各类就业条件产生限制，竟然使其自身对相应的就业歧视予以隐性的体现，诸如要求部分女性在任职期间的五年或几年之内不能够生育，或者要求相应的女性在任职几年之内不能够谈恋爱，或者要求相应的女性身高、体重、相貌等诸多要求，均有可能在一定程度上使女性的平等就业机会受到负面影响[1]。

（二）男女在报酬角度存在一定程度的现实差距

就当前的工作构成进行分析，可以发现相应的女性就业往往其自身所拥有的工作职位相对偏低，由此使其自身在工资报酬上与男性存在较为突出的现实距离，部分学者在发展过程中，通过相应的分析能够得出妇女就业在构建过程中，相应的就业市场落后于男性的就业市场，而妇女在构建过程中其自身的收入较低，所造成的贫困比例与男性相比普遍偏高[2]。在发展过程中能够充分发现，在控制相应的教育影响因素之后，其自身所拥有的男女报酬差距同样突出，妇女自身所拥有的收入与同等文化程度的男性相比仅能达到70%，而初中程度的妇女其自身所拥有的收入与男性相比能够达到80%，而高中文化程度而言，其之前所拥有的收入与同学历的男性相比仅为男性的60%，大专文化以上相应的女性收入与同学历的男性收入相比，其自身仅能够达到男性的85%，通过相应的研究可以得出在不同文化程度方面，男性所拥有的收入比例分布与女性相比相对较高，由此使得整体社会在发展过程中存在着性别上报酬分配不均的严重问题，进而使得妇女在就业发展过程中，其自身所拥有的就业层次与男性相比相对较低。

（三）公务员及事业单位的男女退休政策存在一定程度的不合理性

在当今社会的发展过程中，男女退休年龄所存在的不合理性相对明显，女性就其自身而言，其自身的就业实践与男性相比具有相同的特性，但其自身所拥有的退休年龄却相对较高，由此会致使女性人力资源产生一定程度的浪费情况，使女性参与工作的机会，以及其自身发展的路径受到一定程度的影响，而对于参与高等教育的知识型女性而言，就另一方面而言，我国在发展过程中相应的退休人员的退休金与其自身的工作年限会有一定程度的现实关联，而女性若是早退休，则会使其在经济上存在一定程度的现实损失，虽然部分事业单位以及相应的国有企业在发展过程中已经能够对薪酬改革工作予以有效地开展，但仍然普遍存在的女性退休时间比男性退休时间要早的现实问题。

（四）城镇女性员工的能力会受到社会主观意识的影响

就城镇女性员工而言，其自身往往受过较好的现实教育，并且拥有相对较高的综合素养，但是与男性工作人员相比，由于其已经到了适婚年龄，因此在实际职场工作中可能会面临婚假与产假等诸多情况，同时由于目前社会上存在的各类性别歧视原因，使得相应企业及单位在其发展过程中处于主观角度原因，会对女性工人所拥有的能力予以否定。

二、对妇女就业平等的必要性进行分析

在当今市场经济的发展过程中，需要充分保障对男女劳动力在市场中所存在的公平竞争性，女性所拥有的就业现状将会对整体社会及相应的经济产生较为突出的现实影响，因此需要努力实现女性的平等就业。首先，需要进一步增加劳动力，随着科学技术发展而不断进步的观点得到有效应用，工业革命得以进一步优化，由此也使得现代科技在发展过程中，人类能够充分实现从手工生产力时代进入到了相应的机械生产时代，而整体社会经济在发展过程中，使得男人在发展中与女性所拥有的现实地位实现共同提升[3]。而在当今经济主导的前提之下，工业部门在发展过程中同样需要对女性劳动力具有需求，并且相应的女性劳动力需求在某些行业当中极为凸显，由此可见女性在就业过程中也具有重要地位，这也是当今社会发展过程中经济发展的必然需求；其次，妇女就业不平等的问题将会使社会在整体发展过程中的人口素质产生较为突出的负面影响，造成妇女就业率的降低，使整体妇女所存在的文化素质以及自身观念、价值取向会向下行发展，而妇女会对整体人口的生育起到决定性的现实作用，其素质及相应的生存情况会在很大程度之上，对国家现有的再生人口的综合情况，起到一定程度的限制影响。妇女所拥有的文化程度相对较高，其就业率高将会使整体人口在发展过程中能够具有较为科学的现实比例，使人类社会在发展过程中所拥有的健康和谐得到有效体现。

三、促使妇女平等就业有效实现的综合对策

（一）从政府角度扩大女性的就业机会

在当前的发展过程中，需要政府发挥其自身所有的牵头作用，积极地对女性所拥有的社会环境进行有效的优化，并且使女性的就业质量能够大幅提升。一方面，要进一步抵制和消除对女性就业所存在的偏见及相应的歧视，要对女性的事业进行有效的关注及支持，要充分地提高女性所存在的社会责任感；另一方面，政府需要多层面地帮助女性解决相应的就业问题，进而使整体女性就业问题在具体的开展过程中拥有的创新性特征，能够得到进一步的体现，整体女性就业问题能够获得综合性的完善。

（二）充分发挥政府的宏观调控职能

在当前的女性就业过程中，政府需要对其自身所拥有的宏观调控职能进行有效地发挥，并且使女性获得的就业机会能够获得更加均等化的构建，消除性别歧视所存在的各项政策，进而使整体就业领域所存在的社会性别主流化特征能够得到大幅度体现，需要构建两性平等的就业机会，使整体社会实现有效的平等化发展，让女性发展能够充分地获得有效的协调，并且将女性发展协调的相应理念纳入到各个层级的决策部门之中，进而使相应的政策制定能够在具体的调整过程中产生影响，并对男女所存在的两性影响差异进行综合性分析，进而使决策层及相应的管理层的女性比例能够得到显著提升，并提高整体决策所具有的影响力度得以大幅度的提高，对整体性别就业的统计工作进行有效的完善。对于目前所存在的缺口状态进行综合统计，相应的各级政府在具体的招录以及职位晋升过程中也需要发挥表率作用，使性别平等性能够得到大幅度提升。

（三）有效构建妇女劳动权益法律保障监督机制

针对女性自身存在的现实特点，对就业机会平等法进行有效构建，对用人单位的行为进行综合性规范，以有效保证女性所拥有的劳动权益，禁止在具体的工作中存在全流程式的性别歧视。此外，在实际工作中需要进一步加强劳动力的监督力度，需要采取日常性的监督模式对专项监督的方法进行有效的应用，进而使整体企业在发展过程中充分落实各项劳动的保护措施，确保有效保证女性职工的合法权益。

（四）构建较为完善的社会补偿生育保险制度

女性在发展过程中其自身除社会参与者的身份之外，同样会担任生育功能，而由此需要相应的妇女权益保护，从而获得更加优质化的维护。为此，需要进一步构建社会补偿生育保险制度，并且对较为灵活的失业、医疗、工伤等诸多社会保障制度进行综合改革，要在实现妇女平等的过程中，让妇女所存在的文化意识得以大幅度提升，使整体社会在发展过程中能够有效发挥女性的主体意识，让女性的地位能够得到提升。

四、结语

女性就业问题，会对女性的生存期发展产生影响，而整体社会在发展过程中，相应的女性就业问题会对整体社会的平稳进一步进行综合性的影响，由此整体社会在发展过程中需要充分结合国情，对女性的平等就业问题进行深入分析，让女性平等就业问题在构建过程中所存在的完善性能够得到有效的提升。