基于新时代背景下开展国有企业群团工作的思考探讨

刘丝雨 中国石化集团西南石油局有限公司

在新时代背景下，国有企业必须结合时代特色和时代需求进行正确的群团工作，不断创新群团工作内容，发挥群团工作价值，确保企业群团组织有效建设和群团工作的有序开展。但是由我国国有企业目前群团工作开展现状研究发现，大部分国有企业的群团工作开展效果并不理想，群团工作作用难以发挥，直接影响了国有企业建设发展推进。

一、新时代背景下开展国有企业群团工作的意义

(一)推动企业经济发展和社会和谐建设的速度

习近平总书记曾在党的十九大会议上明确表示过群团工作开展是推动我国经济发展以及和谐社会建设的有力武器，所以在新时代背景下，国有企业开展群团工作不仅能够让自身发展方向更符合市场要求和时代需求，在一定程度上还能有效推动和谐社会建设速度。国有企业发展不单单是需要遵循市场规律，还要依靠国家政策，开展群团工作就是为国家党组织和国有企业的联系建立了沟通桥梁，国有企业可以通过群团组织了解到党组织的指示要求，党组织也可以借助群团组织深入了解国有企业当前发展建设现状，以两者的紧密结合帮助国有企业找寻到正确的发展道路，避免发展过程中不必要的经济支出，有效提升国有企业经营发展经济效益。同时，群团工作的开展还能够让国有企业内部职工感受到国家关怀，加强内部职工对于国家依赖性，稳定党在人民心中的位置，促进和谐社会的建成。

(二)全面提升国有企业工作人员综合工作素养

国有企业群团工作的开展还能够全面提升工作人员综合工作素养，提高企业工作水平，让有价值的工作人员可以充分发挥自身工作价值。通过群团工作开展，国有企业有能力的职工可以被推荐给党组织，所拥有的发展空间和发展平台也会更加广阔，其他职工也能目睹到这些有能力职工的变化，明白坚定不移地跟着党组织的步伐前进就能拥有更大的发展空间和个人价值实现的更高平台，进而不断提升学习提升自我，在国有企业内部形成优良风气，为党组织优秀人才的选拔提供了有力的后台力量，也让国有企业工作效果实现质的飞跃。

(三)有效深入强化国有企业党组织的群体力量

借助群团工作的开展，国有企业还能有效深入强化党组织群体力量，推动国有企业政治建设工作实施，提升内部工作人员积极性，自觉奉献。如果未在国有企业内部开展群团工作，国有企业职工在工作过程中和日常生活上只会以自己作为中心进行生产和生活，不利于和谐社会建设，也不符合党的十九大精神理念。而在推行国有企业群团工作后，国有企业职工可以更加明确认识到自身在和谐社会建设和企业发展中的重要性，了解自身职责，明白社会建设对其带来的有利影响，从而配合集体进行发展活动，加强国有企业内部凝聚力。

二、新时代背景下国有企业群团工作的现状

(一)国有企业群团工作关注力过低

据相关研究发现，国有企业在新时代背景下之所以存在群团工作效果不理想主要因素是因为国有企业对于群团工作开展没有充足的关注，缺乏对企业群团工作建设开展重要性的认识，使得群团工作推进得不到有力支持。企业经营最终目的是为了获取最大化经济效益，国有企业也不例外，所以大多数国有企业在发展过程中会更多的将发展目标放在经济追求上，为了获得更高的经济效益甚至会去减少开支，而如果在短期内看不到群团工作带来的效益，就会将群团工作融合到其他部门中去，不会专门去重视、支持群团工作在企业中的开展，导致群团工作推进在国有企业内部受到阻碍，没有足够的工作动力推进群团组织建设。

(二)国有企业群团工作积极性不高

国有企业内部对群团工作配备高度热情和踊跃积极性是国有企业开展理想群团工作不可或缺的条件，但在实际工作过程中，大多数国有企业内部群团工作配合积极性并不高，难以按照群团工作要求展开群团工作实施。受国有企业对群团工作建设重要性了解程度低影响，在对群团工作岗位人才选用过程中，国有企业并未进行仔细的人员挑选，使得最终构建的群团组织体系人员工作积极性过低、工作能力过弱，群团组织内部大多是年龄较大的管理人员，缺乏基层人员和年轻干部的加入，群团组织体系构建不合理直接影响了群团工作开展效果和国有企业实际需求的贴合性，群团工作状态也会受到打击，群团活动只能停留在表面而失去了实际开展意义。在新时代背景下，新鲜事物更多，如果国有企业不能构建科学完善的群团工作组织，无法提升群团工作积极性，群团工作开展将陷入举步维艰的境地。

(三)国有企业群团工作出发点不符

国有企业群团工作必须具备明确的工作出发点，才能保证群团工作在企业内部开展更加顺利，且习总书记在十九大会议上也一再强调过，群团工作必须具备充分的政治性。但是在大多数国有企业实际群团工作开展过程中，由于国有企业对群团工作认识的偏差，群团活动开展更加偏向娱乐休闲化，企业认为群团工作就是通过娱乐休闲活动让员工达到放松身心的目的，进而导致国有企业群团工作缺乏政治性，偏离群团工作目的和党的指导，使得国有企业群团工作实际意义难以得到凸显，不利于群团工作在企业内部开展。

(四)国有企业群团工作创新性较弱

新时代背景下的国有企业群团工作势必是要进行创新优化才能保证群团工作满足当下国有企业的发展需求，而且也只有不断创新，国有企业群团工作才能跟得上时代的发展，但在实际群团工作中，国有企业不具备创新意识，为了确保群团工作效果而固守成规，不愿进行创新尝试，导致群团工作停滞不前，长期以往，现有的国有企业群团工作方式必将会被时代淘汰。同时，只有不断地创新尝试，国有企业群团工作中的工作问题才能被发现解决，跟随着党的步伐进行正确群团工作，群团工作的价值也才能得以充分发挥。

(五)国有企业群团工作监管不到位

此外，为了保证国有企业群团工作效果，在群团工作开展过程中还要进行相应的监督管理工作，确保国有企业各层级部门、工作人员落实自身在群团工作中的责任义务，能够有效配合群团工作开展。然而由大多数国有企业实际群团工作情况反馈得知，国有企业群团工作在开展过程中只注意如何开展群团工作，忽视了群团工作效果的监管，即使有部分部门在群团工作中浑水摸鱼，未完全履行自身职责义务，不配合群团工作进行也难以及时发现，使得群团工作在国有企业内部开展受到阻碍，国有企业群团工作中存在的问题也难以及时得到反馈解决，久而久之，群团工作开展同原先开展目的存在偏差。

三、新时代背景下开展国有企业群团工作的建议

(一)加强群团工作认识创造先决工作条件

在新时代背景下，国有企业要想有效开展群团工作，必须保证企业内部对群团工作有充足的认识，能够自觉配合群团工作开展，所以，群团组织为了企业内部能够深刻认识群团工作的重要性，必须加强群团工作价值宣传力度。国有企业群团组织要从企业实际情况入手制定宣传方法，保证群团工作价值宣传可以渗入到企业各部门、各岗位上，让国企职工了解到群团工作同其自身利益息息相关，如果企业能在群团工作推动下提高经济效益，职工也能获得更大的福利，促使国企内部认识到政治建设重要性，为群团工作在国有企业中的开展创造优先条件。同时，国有企业群团工作组织在工作宣传过程中要始终以党的指导方针的相关政策作为主要方向，避免群团工作宣传和预想开展方向存在偏差，群团工作组织作为国有企业群团活动开展的主体，在群团工作宣传中有着不可推卸的责任和义务。

(二)优化国有企业群团工作组织体系结构

为了营造良好的群团工作氛围，让群团工作同国企发展活动进行紧密结合，达到国企优秀政治建设目的，群团工作组织必须想方设法全面调动国有企业群团工作积极性，带动国企职工自觉参与到群团工作中，支持群团工作开展。首先群团工作必须拥有具有高度政治觉悟的工作人才领导，所以群团组织在挑选组织人员时，可以将挑选要求更多的放在挑选人员的政治觉悟上，为了保证群团活动的合理性、全面性，群团组织人员既要有基层职工，也要有高层职工，既要储备年轻力量，也要储备经验丰富的老党员干部，通过提升群团组织合理性达到深入国有企业基层，衔接高层管理人员的目的。只有群团组织构建合理，国企上下需求才能得到满足，群团工作和企业发展活动联合紧密性也才能得到有效反馈，便于群团工作调整优化，满足新时代背景下的群团工作需求，并始终围绕党的工作方针，在党的带领下积极开展国有企业群团工作，切实考虑各职工利益，加强职工企业归属感和幸福感，促进群团活动在国企中的开展。

(三)群团工作要转变核心内容及工作要点

新时代发展背景下，国有企业群团工作必须进行转变改革才能确保群团活动同企业发展活动和发展要求相符合，发挥群团工作价值。群团工作要想转变改革就必须明确核心工作内容和工作要点，同党组织进行衔接，了解群团工作价值和作用，将群团活动从娱乐休闲性转变为政治性，始终坚持以马克思主义科学理论为核心、党的指导方针为工作方向开展工作内容，而不是单纯地带领职工进行休闲活动放松身心，坚持要在党的带领下推动国有企业政治建设，牢记习近平总书记新时代中国特色社会主义核心思想，关注时事政治，让国有企业群团工作同党的理念和企业发展现状保持高度统一。同时，国有企业群团工作还要不断同其他企业进行学习，可以适当借鉴其他企业成功的群团活动，但要注意必须结合自身企业实际发展情况进行改善优化，以此不断提升群团工作效果。

(四)有效提升国有企业群团工作创新意识

时代是在不断发展进步的，国有企业发展目标也是需要跟随周围发展条件不断调整的，新时代背景下极度强调国有企业群团工作政治性和同企业发展活动之间的紧密性。因此，国有企业群团工作必须具备不断创新的意识，能够自觉跟随周边工作条件变化去调整优化原有的群团工作内容。为了能让国有企业群团工作人员具备创新工作意识，群团组织要定期开展学习活动，强化群团工作人员的政治认识和政治觉悟，了解当下党的工作指导方针，并在学习活动中就现下的群团工作状态提出意见和问题，进行针对性的解决，不断对群团工作进行调整优化，保证群团工作始终在党的正确引导下同国有企业发展紧密结合。

(五)加强群团工作效果反馈监管工作力度

为了能够及时反馈国有企业群团工作中存在的问题，有效进行群团工作开展优化，群团工作组织必须加强工作效果监管反馈力度。即配备专门的群团工作人员进行群团活动开展监督，避免出现相应岗位工作人员在群团活动中未履行落实到位职责义务情况的发生。同时，通过群团组织活动监管工作实施，一旦群团活动同国有企业需求和发展现状不符，也可以进行针对性调整解决，有助于群团工作达到政治性开展的目的。

四、结语

综上所述，新时代背景下的国有企业群团工作开展有助于企业经济效益提升和社会建设速度加快，能够全面提升国有企业工作人员综合工作素质，强化企业党组织群体力量，让国有企业发展活动实施更加顺利。然而由于国有企业对于群团工作开展关注力度低、内部群团工作积极性不高、群团工作出发点不符、工作创新性弱、群团监管工作不到位等因素影响，国有企业群团工作开展效果并不理想。对此，国有企业必须进行针对性解决，加强内部对于群团工作的认识，针对提升企业群团工作积极性，明确国有企业群团工作的出发点，创新国有企业群团工作方式以及工作内容，加强内部对于群团工作开展的监管力度，确保国有企业群团工作能够结合新时代要求，以党的指导为方向顺利开展落实，进而推动国有企业发展建设。