浅析如何提升公安队伍现代化建设水平

甘玉洁

摘要：当前经济社会的全面迅速发展，使得提高公安队伍现代化建设水平成为当前亟待解决的首要问题，本文从思想、科技、人才以及保障四个方面阐述了对提高公安队伍现代化建设水平的理解和观点，力争能够在公安队伍现代化建设发展道路上发挥相应作用。

关键词：公安队伍;现代化

当前正值全面深化改革的攻坚期和过渡期，面对新的形势与挑战，我们必须准确把握建设现代化公安队伍的科学内涵，紧贴公安队伍建设实际，着力破解各种发展难题，加快推进公安队伍现代化建设步伐。

一、坚持解放思想，树立改革创新理念

发展的差距，首先是思想观念的差距。公安队伍的现代化建设，首先要解放思想、更新观念。树立勇于开拓的观念。要紧盯世界科技发展最前沿，正确预测深化改革新趋势，紧密结合经济社会发展实际，自觉从传统习惯思维中解放出来，冲破保守主义、经验主义、本位主义束缚，走出把理论当结论、把翻新当创新的误区，努力确立与现代化建设相适应的思想观念。树立积极有为的观念。要克服等待观望、无所作为的思想，把本职岗位作为建功立业的平台，奋发有为、开拓进取，更好地承担起历史赋予我们的重任。树立服从全局的观念。现代化建设是一项系统工程，涉及公安队伍建设的各个领域、各个层面。要以现代化建设大局为重，局部服从全局，自觉走出小圈子，认真贯彻执行公安部的各项决策指示，不打折扣，不搞变通，确保现代化建设各项指令性要求落到实处。

二、坚持人才为本，促进人才建设跃升

人才是现代化建设的关键。目前，公安人才队伍还存在着知识结构比较单一、综合素质不够全面、专业技术人才匮乏等问题，必须下大力加以解决。要拓宽人才培养渠道。认真抓好在职学习和岗位大练兵活动，组织好基层主官任职培训，大力开展在职培训、岗位锻炼、以会代训、难题会诊等实践活动，扎实开展院校、基层“双向代职”活动，鼓励各种形式的自学，不断提高骨干队伍的学历层次。要加大人才培训力度。认真开展任期制暨岗位竞争考评，积极选送优秀骨干和具有发展潜力的人才到院校培训，逐步优化和改善专业技术人才队伍结构。要完善选拔任用机制，建立人才队伍数据库，完善人才考评标准体系，每年对科以上干部和处级班子成员进行一次全面考评，区一级分局每半年对所属人员进行一次全面考评。要坚持德才兼备、以德为先的原则选拔人才，努力创造使优秀人才能够脱颖而出的良好氛围。

三、坚持信息主导，提升科技应用水平

当前，公安队伍的信息化建设虽然取得了长足进步，但还存在着基础设施不完善，功能开发利用不够等问题，要加快信息化建设步伐，着力完善性能，拓展实用功能。着力建好信息基础设施。围绕建立稳定高效的信息系统，优化有线网结构，拓宽与5G网络融合性发展路径。加强机动通信平台建设，融合有线、无线、卫星等通信要素，实现固定指挥平台与机动指挥平台互联畅通。整合指挥、通信、监控、报警、防护等现场管控要素，升级拓展各要素功能。对重大临时任务进行实时监控、高效管控，实现出警管理实时查询、综合統计、智能分析，能够根据现场态势变化实时调控行动。着力建好实时化指挥控制系统。整合各类指挥控制要素，构建以各级指挥中心为固定指挥平台，以综合指挥车、卫星通信车等为机动指挥平台，具备动态显示、智能研判、模拟推演、辅助决策等功能的指挥控制信息系统。

四、坚持综合集成，提升装备保障水平

经过多年努力，公安队伍装备建设取得了长足发展。但由于受各种因素影响和制约，武器装备尤其是一线执勤装备总体比较滞后，与完成任务的需求仍有不小差距。要按照“成建制、成系统形成作战能力和保障能力”的要求，加大武器装备建设力度，努力构建系统配套、性能优良、攻防兼备的武器装备体系。大力加强一线执勤装备建设。要结合当前属地任务拓展较快的实际，加大以非杀伤性装备为重点，以安全防护、有效攻击、指挥保障为主体的装备建设，尽量满足一线警务人员完成不同执勤任务的需求。要采取各种措施，充分调动机关、院校、科研单位等各方面的积极性，在公安系统形成群策群力、齐抓共研装备的良好氛围。