国有企业工会政工工作路径优化的实践研究

郭艳萍

摘要：国有企业对我国经济的增长发挥着至关重要的作用，随着社会不断的发展，国有企业的建设进程也在不断加快，国有企业工会政工工作属于国有企业的重点建设工作，通过不断优化国有企业工会政工工作的路径能够进一步提高国有企业的市场竞争力以及核心凝聚力。本文针对当前国有企业工会政工工作中主要存在的问题提出了相关的解决策略。

关键词：国有企业;工会政工;路径优化

一、当前国有企业工会政工工作中主要存在的问题

1.1企业职工人员层次比较复杂

为适应当前社会发展的趋势，国有企业建立了相关的现代化企业制度，由于制度还不够成熟缺乏专业的理论指导进而导致企业内部职工层次变得更加复杂。传统的国有企业内部组成人员比较单一主要包括企业的经营管理者以及普通的工作人员，一定程度上减轻了国有企业的经济负担。结合目前国有企业的发展现状来看，国企的工作岗位对工作人员的要求越来越严格，并且职工人员的出身、企业地位以及专业能力也具有很大的差别，为促进国有企业均衡的发展，国企工会需要结合国企实际的发展情况不断的调整职工层次，致使企业职工人员层次变得更加复杂，不利于国有企业长期的发展。

1.2工会政工工作内容繁多

在国有企业向现代化企业转型期间，劳动分配关系以及人事管理等工作都需要进行重新部署，致使劳动者和企业经营管理者的矛盾进一步升级，根据相关调查结果显示，劳动者和企业经营管理者的矛盾主要与以下两方面有关，首先是涉及到了自身利益问题，国有企业为了适应社会发展的趋势获得长期的发展，于是实行裁员、调动岗位等相关措施，该措施直接损害了企业职工的自身利益，从而使企业自身与职工之间产生了更多的矛盾。其次，企业与职工在薪资待遇以及劳动争议等问题上没有进行协商，引发了许多企业职工的不满，长此以往企业和职工之间的矛盾越来越多导致工会政工工作内容也愈加繁多，为促进企业健康的发展，企业应当公平公正地处理这些问题，认真考虑企业职工的合理诉求，与职工进行有效的交流沟通，充分解决企业与职工之间的矛盾。

1.3工会政工的工作方式较为落后

由于国有企业传统的思想观念已经根深蒂固，短时间内无法转换过来，导致国企工会在进行政工工作期间采用的工作方式比较单一、落后。传统的工会政工主要通过理论下传工作或者报告会议等效率低下的工作方式来汇报工作方式。如今国企职工多半是一些青年，他们更偏向于现代化的工作方式，对落后的工作方式接受程度较低，致使政工工作的建设进程缓慢。工会政工落后的工作方式打消了企业职工工作的主动性，使他们的工作热情大打折扣，不利于政工工作的顺利开展。从专业的角度来看，落后的工作方式并不会对工作人员的综合素质有太大的影响，可以从侧面看出当前政工人员的综合素质普遍偏低，缺乏丰厚的理论知识以及政治涵养，对政工工作的长期发展不利，因此，国有企业的相关管理人员需要加强对政工人员的培训力度，从而不断提升政工人员自身的创新水平以及工作能力。

二、优化国有企业工会政工工作路径的具体措施

2.1增强合作交流的意识，提升工作的针对性

国企职工层次相对来说比较复杂，不管是国企职工还是国企的管理人员，每个人对工会的期望都不相同，并且由于存在企业职位的差异性，每个人对工会的实际需求也不一样，针对上述情况，工会政工工作很难顺利开展，为有效改善当前工会政工面临的困境，国企需要增强合作交流的意识，与职工进行有效的沟通，切实了解施工的基本需求，从而进一步提升工作的针对性。国企可以结合当前企业发展的现状，根据实际的考察结果，实施科学合理的工作方法。具体操作如下，首先，政工人员在考察过程中，需要对职工的思想状态以及心理特征进行有效的捕捉，充分了解职工的需求，有针对性地对职工进行思想教育，平復职工在工作中产生的逆反心理，有效解决职工在工作方面存在的问题，进一步提高职工的工作效率。其次，政工人员不仅要对职工精神方面进行关怀还要适当的为职工提供物质方面的帮助，了解职工的生活环境，解决职工在生活上遇到的困难，从而使他们全身心地投入到工作当中去，充分体现出自身的价值，为企业带来更多的经济效益。

2.2建立完善的工作机制，不断增强工会自身的建设

国企只有建立完善的工作机制，不断增强工会自身的建设才能促使自身不断地发展。国企增强自身建设需要结合以下两方面来进行考虑，一方面，国企可以在开展职工代表大会期间，平衡党委、工会以及职工代表大会三者之间的关系，不断加强民主管理建设的力度，更好地满足职工的诉求。另一方面，工会可以增加开展座谈会或者思想分析会的次数，鼓励职工说出自己内心最真实的想法，面对职工提出的合理建议，政工人员要进行慎重的考虑，职工要主动参与到活动中来，充分发挥出自身的主观能动性，从而不断加快企业建设自身的进程。

2.3转变传统的工作观念，不断创新工作方式

传统的工作观念阻碍了政工工作的开展，政工人员应当转变传统的工作观念，秉持实事求是的工作态度，积极创新工作方式。思想意识决定了人的行动，政工人员需要时刻保持自身思想的先进性，充分发挥出思想的积极作用，全面推进政工工作的开展。通过落实相关的规章制度，确保企业规范化的发展。在当前科技创新的建设背景下，国企可以借助互联网、大数据等信息化技术来创新出新的工作方式，结合现代化的科技手段不断强化职工的职业技能，全面提升职工自身的工作能力。吸取现代化发展的经验，打造出全新工作方式，从而持续推动国企的发展。

结语：近年来，国有企业不断加强深化改革的力度，并且大力推进国企现代化的发展程度，工会政工工作具有重大的建设意义，因此，国企需要不断探索优化自身政工工作的有效途径，促进工会不断的发展，结合国企实际的发展情况，建立有效的企业经营运行机制，使国企获得良好的发展前景。

参考文献：

[1]周铭.国有企业工会工作现状及优化路径探讨[J].企业改革与管理，2020（12）：186-187.

[2]曾华旭.企业工会政工工作路径及优化策略探讨[J].企业改革与管理，2019（23）：200+213.