以“11335”工作思路加强国有企业党的建设

摘要：推动管党治党在国有企业落实落地、不断走向深入，提高国有企业党建工作质量，继承发扬国有企业的光荣传统，切实发挥国有企业的独特优势，将基层党组织的政治优势转化为推动企业发展优势，是国有企业各级党组织的主责主业。本文紧扣新时代党的建设总要求和国有企业党的建设总要求，提出以“11335”工作思路，抓好国有企业党建工作，切实加强国有企业基层党组织建设，全面提高基层党的建设质量。

关键词：国有企业;党建工作;“11335”

中图分类号：D267.1 文献标识码：A文章编号：1003-2177（2021）16-0042-02

0引言

党的十九大报告和习近平总书记在国有企业党的建设工作会上的讲话，为新时期国有企业党的建设指明了方向^[1]。国有企业必须严格按照新时期党的建设新要求，始终做到毫不动摇坚持党的领导、毫不放松加强党的建设，切实落实管党治党政治责任，着力提高党建工作质量引领企业高质量发展。

当前，国有企业还不同程度地存在基层党组织政治功能不够突出、融入中心不够深入、作用发挥不够充分、抓基层党建还不平衡等问题，本文紧扣新时期党的建设新要求，结合工作实际，提出了“11335”工作思路，供国有企业加强党的建设参考。

1以“11335”工作思路抓好国企党建工作

1.1把握一个原则

国有企业要坚持把党的政治建设摆在首位，把党对国有企业的领导作为重大政治原则，做到一以贯之。要始终坚持做到旗帜鲜明讲政治，坚持以党的政治建设为统领，深刻认识到政治建设在党的建设中的重要地位，深入把握加强党的政治建设就是要坚定正确的政治方向、站稳正确的政治立场，把讲政治贯穿到经营管理各项工作中，牢固树立“党领导一切”的理念，结合企业实际，以推行党政班子成员“双向进入、交叉任职”为抓手，不断优化完善党对国有企业领导的体制机制。

1.2融入一个中心

国有企业作为国民经济支柱，在抓党建工作中应当始终坚持围绕中心、服务大局，实行“双线并轨、深度融合”工作机制，突出党组织的政治功能、主体功能、组织功能、服务功能，实现党组织和工作全覆盖，坚持结果导向和实绩导向，党组织的工作成效和战斗力要体现在企业改革发展成果上。要坚持聚焦企业改革发展中的难点热点及改革发展稳定大局，抓实党建工作，深入推进标杆支部建设，在破解发展难题、推动攻坚克难、保障工作落实上着力。要不断丰富融入载体，搭建工作平台，强化改革创新能力，聚焦企业发展难题，以“两岗一区一队”、党员创新工作室及党建创新工作室等形式，调动广大党员干部及职工群众的积极性、主动性、创造性，推动党建与中心工作的深度融合。

1.3落实三个责任

推动管党治党责任层层落实、层层覆盖，是国有企业抓好党建工作的重要保证。牢牢把握党委（党组）主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”，是推动管党治党的关键。一是压实党委（党组）主体责任。制定印发年度党建工作任务清单，以“任务清单、问题清单+责任制（党建目标责任书）”的形式，推动“目标任务分解、清单部署工作、月度指导督促、季度检查考核、年度述职评议”责任机制，层层压实责任，层层落实责任。进一步健全党建工作的考核办法，推进“党务+业务”双线并轨、深度融入的考核机制，用好失责必问、问责必严这个重要抓手，构建抓党建的良好局面，坚决避免出现主体责任层层递减的现象。二是压实纪委监督责任。坚持统筹党建、纪检、审计、人力等相关职能部门形成监督合力，抓实系统性廉洁风险防控，加强党性党风党纪教育和廉洁从业教育，不断强化党员干部法纪和廉洁意识，发挥好党员群众民主监督作用，把监督检查、责任追究有机结合起来，推动形成齐抓共管、各负其责、全面推进的工作格局，压紧压实政治担当。三是压实班子成员“一岗双责”。坚持党委（党组）成员基层联系点制度，按照“谁主管、谁负责”的领导定点联系原则，督导分管领域认真落实党建责任，指导并监督联系点支部开展党建工作，切实解决基层问题，夯实基层党组织基础，提高党建工作质量，推动党建工作和企业发展同频共振。

1.4发挥“三个作用”

国有企业抓党建促发展需要进一步发挥“三个作用”。一是突出党委（党组）领导作用引领高质量发展。坚持提升党委（党组）“把方向、管大局、保落实”的能力，实现党对政治、思想和组织的统一领导，保证上级重大决策部署的贯彻执行。着力突出决策引领、坚持顶层设计，明确党组织在企业治理结构中的地位，严格执行党委（党组）会议事规则和“三重一大”决策机制，做到聚焦发展大局民主议事、科学决策，有效把各项工作和目标转化为党组织的根本遵循和自觉性，把好企业政治方向、发展方向、改革方向。二是发挥党支部战斗堡垒作用推动高质量发展。基层党组织强，战斗力才强。党支部作用发挥得怎么样，能不能当好“主心骨”“先锋队”，决定着工作质效及目标任务的完成。要坚持深入推进党支部标准化规范化建设和特色支部创建，推行党建工作与业务工作“述职同述、测评同测、考核同考”的“三同步”机制，探索实行党建业务考核“双百分”，推动基层党建工作全面进步，助推企业高质量发展。三是强化党员先锋模范作用服务高质量发展。引导党员干部立足工作实际、牢记职责使命、争当先锋模范，始终保持共产党员的先进性、纯洁性，发挥骨干作用、桥梁作用和带头作用，以实干苦干创造业绩，以示范表率带动榜样效应^[2]。

1.5抓好“五个建设”

新时期抓好国企党建工作的关键就是要全面推进党的“五个建设”。一是抓好政治建设。始终坚持以党的政治建设为统领，牢牢抓住这一根本性建设，不断提高“三力”，即政治判断力、政治领悟力和政治执行力，不断提高政治能力、坚定政治立场，确保党的建设方向和效果。要严格遵守党的纪律规矩，严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，增强党内政治生活的战斗性，坚持以整风的精神开展批评与自我批评，加强引导党员政治历练和政治能力训练，严格按照党员标准及现实表现进行评议，培育良好的政治文化涵养和风清气正的政治生态。二是抓好思想建设。结合推进党史学习教育和“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等常态化制度化，采用专题培训、专家讲授、政治生日、讲微党课、体验教学、知识竞赛、心得体会等方式加强学习教育，突出政治教育和政治训练，积极践行社会主义核心价值观，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。讲通、学透、弄懂思想武装指导实际工作的逻辑关系，坚定理想信念、筑牢思想根基、弘扬革命精神、激发干事热情，汇聚推进企业高质量发展的强大思想力量。三是抓好组织建设。以提升基层组织力为重点，突出基层党组织政治功能，将支部建在责任区、将党旗插在基层一线。围绕基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障、基本机制、基本服务等标准化规范化建设要求，增强基层党组织的政治功能和组织力。要结合工作实际，按照“举旗帜、聚人心、保落实”原则，团结带领职工群众完成各项工作任务，准确把握基层党组织工作的新要求，做好基础工作，夯实基层党建，切实提升凝心聚力干事创业的精气神。坚持突出政治标准，做好干部人才选育管用，以“骨干+助理+深造”三层级构建后备干部人才梯队，建立健全干部选拔管理制度体系。建强干部、管理、技术、技能4支队伍，探索推进积分制管理和轮岗交流制度，对重点岗位人员实行评聘分开、严格考核、动态管理、能上能下，着力培养复合型创新型领军型人才。四是抓好作风建设。以优良作风展现党的人格力量，坚持以人民为中心，层层推进联系点制度和结对共建制度，密切联系群众，以中央八项规定精神及实施细则为行为准则，狠抓反“四风”，力戒形式主义、官僚主义。强化责任担当、坚持问题导向、细化分解任务、制定具体措施，形成党员干部敢于担当、敢做攻坚克难“带头人”的氛围，坚持在每一项具体工作中高标准和严要求，求真务实，真抓实干，以过硬的作风攻坚克难推动企业高质量发展。五是抓好纪律建设。始终坚持把党的纪律摆在首位，推动关口前移、抓好警示教育、强化日常監督，综合运用执纪监督“四种形态”，用好谈话提醒、约谈函询等制度，抓实系统性廉洁风险防控，落实廉洁风险预警机制，充分发挥纪检、财务、审计监督合力，紧盯重点人群、重点领域、重点环节，精准履行监督检查职责。系统梳理纪检监察相关法规制度，加强新形势下的纪检监察干部队伍建设，不断提高纪检监察工作程序化、标准化、规范化水平。

2结语

面对新时期新要求新征程，国有企业必须提高政治站位、把准政治方向、保持政治定力，从全面推进党的建设新的伟大工程的高度，从推动国企改革发展稳定的实际来做好党建工作，持续提高管党治党能力水平，推动基层党组织建设全面进步，进一步促进国企党建工作与中心工作的深度融合，以持续提高基层党组织战斗力引领国有企业高质量发展。

参考文献

[1]孙倩雯.坚持和完善党对国有企业的领导[J].党政论坛， 2019（7）：49-51.

[2]邸晓星.全面加强国有企业党的建设[J].求知，2018（8）： 43-45.

（责编：陈静姝）

作者简介：杨帆（1986—），男，四川什邡人，硕士，研究方向：基层党组织建设。