浅析高职院校加强基层党建工作实效性的思考

■邓上清/福建船政交通职业学院

一、高职院校党建工作的基本概况

(一)相关概念及背景

随着科学技术的不断发展，我国高职高校作为我国教育事业的重要场所，需要不断加强对我国教育教学的推进。在日常的高职高校开展教育活动时，已经在基层党建工作取得了不小的成就，但是由于教育本身具有一定的难度与挑战，以及我国社会的变化，并受到了高职高校自身一些相关因素的作用后，高职高校的基层党建工作实效性尚且不够完善并受到了前所未有的挑战。随着近几年我国高等教育工作的不断开展，社会新形势与新发展方向的改变增加了高职高校基层党建工作的难度。党的十八大以及十九大中习总书记提出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。这不仅提出了高职高校基层党建的重要性，还给现代高校党建指出了明确的方向。这需要我们加强对高新技术人才的培养，因此，我们需要加强高职高校的基层党建工作实效性，以此提升新型人才的培养。

(二)党建工作实效性的概念与作用

从我国的历史中不难看出，合理优秀的党建工作不仅能够推动我国社会事业的变革与发展，还能加强社会思想总体水平的提升，同时，不合理的党建工作也会引发巨大的不良连锁反应。对于高职高校的基层党建工作，需要加强工作中以实事求是为目标的思想道德建设，在不断实践中找出合适的基层党建路线，提高党建实效性。高职高校党建工作对相应的基层党建对象有着积极的作用，其作用功能层次多，范围广，不仅仅是对高职高校学生思想上进行教育，更是促进在校学生的德智体全面发展，对高职高校的历史背景，异域文化也有不小的促进作用，而基层党建实效性的提高能够充分的提高作用范围与效果，在新时代背景下，高职高校的党建工作需要从实际出发，不断创新，与时俱进，全面提高基层党建的社会实践与实效性，在开展过程中共同进步，不断发展。

二、高职高校基层党建实效性影响因素

(一)高职高校人员对于基层党建不够重视

随着时代的发展，现代高职高校基层党建工作的实效性之所以没有随着社会的进步发展起来，最重要的原因之一就是由于高职高校基层党建的相关人员的不重视造成的。现代高职高校的建校时间与一些国外高校相比建校时间较短，并且我国的部分高职高校是由一些专科院校升级演变而来，这些院校相应的党建背景与知识都不够完备，因此，开展基层党建工作的任务也就显得更加困难，再加上这些演变而来的院校为了提高自身的教学水平与对外的影响，通常将各种资源放在了教学方面上，缺少对基层党建工作的投入与重视，而不同的院校对基层党建工作重视程度的不同，又会影响社会中基层党建的实效性，这些因素都难以使得基层党建工作得到平衡发展。

(二)高职高校缺少对基层党建组织工作

高职高校人员在对基层党建工作的过程中，往往为了追求速度，没有对基层党建工作进行深层次的探究，在这种情况下，现代的基层党建工作具有无效、低速、质量差等缺点，还有一些高职高校党建工作者难以对在新时代背景下陌生的基层党建工作进行合理的筛选，这些因素都使得高职高校的基层党建工作没有突出其本身的主题及核心，导致基层党建工作的实效性降低，难以建立有效的社会评价。新时代背景下，传统的基层党建工作已经不能够满足现代人们对新事物的追求，现代的高职高校基层党建工作，需要相应的党建人员对其进行相应的评价，把握住现代基层党建的核心，做到与时俱进，达到正在的精益求精。

(三)高职高校党建工作过于片面

基层党建工作给我国的高端技术带来了巨大的便利与人员，人们对于高校的基层党建工作关注度越来越高，随着关注度的提高，我们也不难发现高职高校的基层党建工作做得不够完善，非常片面。我们对高职高校的基层党建工作进行分析不难发现，在一些高职高校的党建工作的人员培养以及教育管理等方面都不够完善，同时对于一些人员的思想教育工作任务分配方面上也不够详尽，这些行为都加重了党建人员自身的散漫。这些高职高校管理与人员的不足，极大程度上影响了社会发展，阻碍了我国现代化建设的进程和速度。

三、提高高职院校基层党建工作实效性的对策

(一)加强高职高校基层党建建设

我们需要加强高职高校基层党建过程中内容的丰富度来提升高职高校对于基层党建的重视，高职高校基层党建内容丰富度的增加，需要相关基层党建人员对高职高校侧重具有一个理性的思维，广泛发现基层党建的有益度并进行客观分析，对基层党建进行一个预测，找到基层党建工作中的价值，促进高职高校基层党建工作的多元化发展。

高职高校对于基层党建的重视度还需要相关党组织与部门进行合理有效的宣传与参与，抓住有利的基层党建发展机遇，在时代步伐发展加快的同时，跟上时代脚步。同时，高职高校需要合理利用自身的教学资源进行宣传及使用，对优秀的基层党建人员进行培养发展，提高党建人员的综合素养。

(二)完善高职高校管理体系与制度

想要提高高职高校的基层党建工作的实效性，就需要对基层党建人员提出相应的管理体系与制度，增强管理人员的相关综合素质，促进党组织与党建人员亲密度的提升。高职高校还需要对基层党建人员进行必要的党课知识学习，了解党组织的历史发展进程，加强培养观念与管理水平，有特色的高职高校还能够利用自身的特色资源与办学特点，对基层党建人员作出相应的培养措施，过程需要能够做到透明，公正。高职高校可以先行设置一些试行方案，通过改正方案内容不断完善基层党建培养工作，防止一些重大错误的出现。

(三)确立高职高校基层党建目标

高职高校基层党建工作的实效性是衡量一个高职高校基层党建能力的重要标准，高职高校如果缺乏基层党建工作中所需要的社会责任感与目标，那么这个高职高校在日常工作中的培养能力也一定不强，甚至容易造成严重的事故。高职高校基层党建人员的基本素质与责任感相挂钩，拥有基层党建目标的高职高校才会对日常党建工作进行关注和分析，确保基层党建工作的进行，确立高职高校人员的目标，能够促进基层党建人员的目的性，以此提高基层党建工作的高效性。提高高职高校基层党建实效性的关键，就是提升高职高校对基层党建重要性的认知，同时，基层党建人员也应该明确自身的作用和地位，在日常生活中积极进取，不断探索，合理的将生活与工作相结合，以期在日常的生活工作中取得进展。

(四)提高相应基层党建的水平与作用

高职高校的基层党建人员需要充分认识到自身的优势以及缺点，认识到自身的地位与作用，不断创新自身，探索出基层党建的新作用。由于基层党建在日常生活工作中具有一定的领导地位，是日常工作的核心位置，因此，需要基层党建人员在日常生活中与其他工作人员共同协调，共同监督，把党的组织工作与日常生活相结合，带动现代管理新局面。

(五)不断创新党建工作

高职高校人员应合理运用一些现代科学技术对基层党建工作的整体进行改变，丰富党建工作的培养发展形式，增加党建工作吸引力。现代高职高校的基层党建工作往往建立于新媒体网络背景的基础上，因此想要培养高职高校对于基层党建工作的实效性，首先就要将新媒体网络与基层党建工作进行融合，将新媒体网络的影响力最大化。在新媒体网络与基层党建工作融合的过程中，我们需要采用新媒体网络的优势，对基层党建工作进行推广与发展，基层党建工作过程中，我们可以将新媒体传播速度快，数据采集力度高等优点与基层党建内容复杂，人员数量庞大、覆盖范围广的特点关联起来，以此保证高职高校在基层党建工作实效性的提升。

(六)提高高职高校相关人员道德和职业水平

在基层党建工作中，每一个人员都是党的重要组成部分，在不断发展党自身建设的同时，我们也需要团结一致，共同进步，跟着党组织不断完善自身，壮大自身力量。在高职高校的基层党建工作中，也需要加强相关人员的道德素养与职业操守，必要时进行培训与检测。

四、结语

高职高校的基层党建已经随着科技的发展融入我们的日常生活，在新媒体背景下，信息的多样性、互动性、高速性等特点使得基层党建工作已经成为当代人不可或缺的一部分。面对新媒体时代的党建工作，需要不断完善高职高校党建发展形式，开创新的使命与路径，打造出全新时代的全新高校基层党建方式，合理运用网络技术发展基层党建工作的实效性，在新媒体的冲击下，传统基层党建工作已经远远不能满足人们的需要，只有提高高职高校水平和党建人员的基本素质，跟上时代浪潮，才能在新时代中脱颖而出。但是，改变不是一朝一夕能够完成的，这需要高职高校相关人员的不懈努力和奋斗，相信经过不断的努力，我国高职高校基层党建能力会得到显著的提升。