浅析党史学习教育中企业思想政治工作的路径选择

谢俊超

（晋能控股煤业集团长治三元中能煤业有限公司，山西长治 046605）

1 深入开展党史学习教育的重要性

历史是最好的教科书，党史是最好的营养剂。在全社会热烈学习党史的过程中，全国上下包括所有企业来在内，开展党史学习要立足中国共产党的百年发展历程，把党史学习和实现民族的伟大复兴结合起来，把当前国际形势和国内发展结合起来，把党史学习教育落实落地，在国有企业全面实施改革，党员干部积极投身伟大的社会主义建设上付诸行动。对我们共产党人来说，中国共产党的历史就是最好的食粮、最好的精神资源。它是爱党爱国、明智担责、鉴今资政的“良方妙药”。每一位共产党员都应该以崇仰之情、敬畏之心认真学习党的历史，从中汲取新的智慧和力量。特别是国有企业在党史学习教育中更应该体现头雁作用，以党建引领企业发展，使国有企业能够真正成为党和国家最靠得住的力量，成为新时期在政策执行和贯彻上成为坚决力量，在全面贯彻落实新发展理念、全面深化改革上，让国有企业成为全球性具有竞争性的知名企业，在“一带一路”和重大战略项目上作出更大更突出的贡献。

“一个忘记来路的民族必定是没有出路的民族，一个忘记初心的政党必定是没有未来的政党。”不忘初心、牢记使命始终是中国共产党人的宗旨体现，始终是中国共产党人追求崇高理想和坚定信念的真实写照。在新时期国有企业全面深化改革的过程中，党的主要领导干部更应该以身作则，率先垂范，在党史学习教育中走在前列，在工作开展中先人一步，要时刻铭记：一个民族不管未来发展到什么程度，都不能忘记曾经的过去、不能忘记走过的历史，更不能忘记当初为什么出发等问题重大的初心问题。这就是我们共产党员的初心使命，要矢志不渝，终生不变。“坚定理想信念，牢记初心使命，植根人民群众，始终保持蓬勃朝气、昂扬斗志”，在新时期深入开展党史学习教育，特别是党员干部在坚定理想信念，上要下大功夫，不断提升企业广大干部的思想政治工作，为企业的长期稳定发展做出应有贡献。

2 深入开展党史学习教育，坚定广大党员干部理想信念的重要性和紧迫性

中国共产党从建党开始就把理想信念作为广大党员干部教育的主要内容进行贯彻落实。“对马克思主义的信仰，对社会主义发展的坚定和对共产主义必胜的信念，都是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂”。在新时期深入贯彻落实党史学习教育，坚定广大党员干部理想信念，对提升广大党员干部的形象和威望具有重要现实意义。理想信念是政党治国理政和国家发展的灵魂、旗帜与向导，是我国思想道德建设的重中之重，更是中国共产党和社会生活建设的关键命题。广大党员干部要始终坚定远大理想，不畏艰难险阻，勇于克服重重障碍，在实现理想价值方面要敢于斗争。在这种斗争中坚定必胜信念，把自己理想树立和企业的发展结合起来，把自己的命运与企业的命运结合起来，这样才可谓“命运与共”，共同发展。当然，这需要广大员工特别是党员干部要走在前面，以上率下走一条不同于过去传统模式的发展之路。

以党史学习教育为契机对党员干部进行理想信念的教育和强化，对国有企业来说事关企业发展的全局，意义重大。面对百年未有之大变局，我国国有企业迎来了巨大的发展机遇，同时也经受着严峻的时代考验。国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业性质决定了它必须坚持党的领导，必须服务于中国特色社会主义事业，抓好国有企业党的建设对于加强党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命具有重大意义。为此，加强国有企业思想政治建设工作就成为重中之重。新形势下，国有企业必须坚持以党建引领，解决当前突出的问题，必须坚持党要管党从严治党的要求，克服基层党建中出现的弱化、淡化、虚化和边缘化的问题，必须毫不动摇地坚持党对国有企业政治上和组织上的绝对领导，发挥企业党组织特别是以党委领导下的各基层党组织的领导核心作用。朝着集团公司在本年度所提出的世界“高标准、高效率、成本优、智能化、环保型、本安型、效益好”的世界领军企业目标迈进。

我国正处于重要的历史转折期，受经济社会转型、主要矛盾变化、外部环境复杂多变、信息化时代新媒体挑战等多方面因素的影响，部分基层党员的理想信念出现问题，产生了对共产主义最高理想和中国特色社会主义的方向动摇和路线偏离。为此，加强国有企业党建，特别是领导干部的思想政治工作就显得特别重要和迫切。在当前新的形势下，中国共产党面临着重大考验、面临着重要大风险，在百年未有之大变局的今天，在全面深化国有企业改革的当下，坚持党的领导、全面加强党的建设，确保党组织发挥重要核心作用，全面落实从严治党、党管的政治主体和政治责任。2021年1月6日，集团党委书记、董事长郭金刚在集团2021年度党委（经营）工作会议明确提出：“加快构建世界一流高科技、高效率、智能化、环境友好型现代能源旗舰劲旅”。实现集团公司这一目标，还需集团上下齐心协力，在集团党委的坚强领导下，全年目标一定会超前、足额完成任务。

集团公司坚持以党的建设为抓手，坚持全面领导、全面建设，强化主体责任、落实主体任务，加强党的建设，坚定理想信念，不畏困难、勇于攀登，逢山开路遇水搭桥，为实现集团公司所提出的年度目标和十四五规划的宏伟目标奠定坚实的基础。

3 深入开展党史学习教育，树立党员干部的理想信念，对提高企业思想政治工作的重要意义及实践

3.1 深入开展党史学习教育，树立党员干部理想信念，对提高企业思想政治工作的重要意义

坚定理想信念始终是中国共产党最优秀的品质之一，是中国共产安身立命的根本。国有企业作为中国共产党执政的物质基础和依靠力量，是我们走过百年历程的主要支柱和依靠，不断对国有企业全面深化改革，特别是加强思想政治工作，是确保企业实现高质量发展的有力保证。切实把党史学习教育同加强思想政治工作紧密结合起来，更好地适应新时代，新形势，新要求，不断增进广大干部职工对企业奋斗目标、发展愿景的思想认同和价值认同，为提升企业高质量贡献智慧。

在深化国企改革，构建开放型经济新体制上，要不断加强党对经济工作的领导，不断提升企业领导干部在经济建设和发展方面的能力，在专业化和智能化上下功夫，要提升广大干部特别是党员干部的政治站位，在政治觉悟和政治担当上下功夫，还要提升专业本领、技能水平，在优化营商环境和政策支持上创造更优的优势。

3.2 深入开展党史学习教育，树立党员理想信念，提高企业思想政治工作的实践路径

在党史学习教育不断深入的今天，要在全社会普及党史学习的意义。在群众教育上要深入民心，在基层教育上要全面普及，坚定不移听党话、跟党走，在实现自我价值和企业目标上、在为社会主义伟大事业建设中贡献青春力量。中国共产党在百年历史沧桑中走来，历经苦难，形成了党内优良的作风和伟大的建党精神，她将永远激励着我们不断前行。广泛开展党史学习教育树立理想信念对广大党员干部来说意义重大。集团公司2021年度党委（经营）工作会议上明确提出公司产业发展定位和三十条措施，要瞄准建设“高标准、高效率、成本优、智能化、环保型、本安型、效益好”的世界领军企业，培育先进产能、建设智慧矿山，促进煤炭绿色智能开采和清洁高效利用，切实抓好资源接续、产能核增、绿色开采、智能化矿井建设等工作。实现这些目标必须做好以下几个方面。

首先，毫不动摇地坚持党的领导。我国国有企业的发展需要坚持自己独有的优势，把自己的传统优势保持好，还要不断地改革创新。守住传统优势、革新弊端，这些都离不开坚持中国共产党坚强的领导。从国有企业改革发展的历程来看，党的正确领导是国有企业改革成功的关键所在，是确保企业发展的坚强领导力量，所以必须坚持党对国有企的绝对领导，方可保证社会主义的发展方向。对当前国有企业深入改革，全面加强党的建设，培养政治站位高，能够讲政治的企业家意义重大。

其次，加强思想政治教育工作。加强企业思想政治工作，要把思想政治工作与企业文化结合起来，与企业经营理念、企业精神结合起来，建立企业发展的命运共同体。只有这样思想政治工作才可以顺利推进，干部员工才会有认同感。这样材企业发展和技术革新上就会有意想不到的效果，为企业全面深化改革助推力量。加强思想政治不仅是国有企业的责任，还是义务，是企业发展的重要支持和基础，夯实思想政治工作，充分发挥思想政治工作在工会、共青团等群众性组织中的作用，要坚持党政一把手总负责的方针，使党的思想政治工作具体到个人，量化到个人，做到奖惩分明。要定期召开党委和基层党组织会议，坚持“两会一课”制度，使党的学习教育能够覆盖到绝大多数。国有企业改革从来没有停止过，国有企业经过几十年的发展，已经开始逐步改变过去大而不强的局面，中国企业开始不断地走向世界舞台的中心，成为引领某一产业发展的旗帜，这些都得益于国企改革中党的正确领导和广大职工，特别是党员干部不忘初心、坚定信仰、真抓实干、求真务实、坚守理想，敢为人先、敢闯敢干、开拓进取、自强不息、砥砺前行的结果。

第三，把政治建设摆在首位。全面加强党的建设，把政治建设摆在首位，是党员干部的职责，是确保党员干部保持政治觉悟和政治能力的基础。所以，坚持把政治建设放在首位，确保党员干部与企业关系的良好健康发展。积极弘扬集团公司所提出的“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，强化“五个一”理念；落实党建考核目标责任制，抓好各级党建目标责任制；强化党员干部的风建设，落实党中央提出的八项规定，严格遵守省委针对重组工作提出的“六个严禁”要求，抓好党的建设，实现集团公司在本年度的重要目标和长远规划。

第四，坚持以人为本。中国共产党百年历史充分的证明了，“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”。中国共产党从诞生就来自人民，根植在人民，“为人民谋幸福、为民族谋复兴”是百年大党的初心，全心全意为人民是百年大党的政治担当。中国共产党，因人民而生，来自人民，因人民而兴，为人民谋利益，始终同广大人民一道，全心全意为人民服务，为人民利益奋斗不止。国有企业的生存与发展都离不开人的因素。创建以人为本的现代企业制度，能够最大限度地调动员工的积极性和最大潜质，有利于实现企业年度目标和长期规划。现代经济制度下，竞争已经白热化，归根到底还是人才的竞争，人力资源的比拼。企业发展和科学管理，特别是国有企业，承担着国家建设和发展物质基础，必须以员工为基础，形成共同的价值理念。坚持以人民为中心，在企业全面改革和高质量发展上，形成具有国际一流人才，一流技术的世界知名公司。

最后，干部队伍建设。集团公司围绕着：“树牢鲜明的选人用人导向，坚持党管人才原则，实行管理岗位、专业技术岗位管理制度，按照选人用人工作思路，突出煤炭、电力、装备制造主业，加强干部梯队建设，健全完善后备人才库，着力培养年轻化、专业化的优秀干部队伍”。国有企业建设现代化治理体系、实现高质量发展迫切需要发挥人才创新引领作用，干部队伍作为企业中坚力量，直接关系到企业经营管理方向和战略目标落地，对公司可持续发展和未来竞争力提升具有重要影响。所以，国有企业深入改革离不开各专业领域干部队伍的大力支持，坚持党对国有企业干部队伍的科学管理，加强干部队伍建设，充分发挥党员干部队伍的积极性，有利于推进国有企业深入改革，实现国有企业的可持续发展。