新时期房地产企业政工宣传工作的有效策略

覃祚冬

摘要：随着经济的飞速发展，社会文化各个方面逐渐发生改变，推动社会经济体制的改革发展。新时期社会企业发展过程中，房地产企业开展企业政工宣传工作能够有效提升房地产企业内部文化实力，增强在社会经济发展中的综合竞争力，推动房地产企业的持续发展。本文就房地产企业政工宣传工作中存在的问题进行分析，并制定出相应的发展策略，提高房地产企业开展政工宣传工作的有效性。

关键词：新时期;房地产企业;企业政工宣传

随着我国社会经济的迅速发展，为国内企业发展带来了机遇和挑战，为了提升企业在社会经济发展中的综合竞争力，国内企业只有不断加快转型速度，打造优质的企业品牌形象，才能更好的满足社会发展的需求，而不会面临被淘汰的风险。新时期房地产企业开展企业政工宣传工作能够有效提升企业员工管理力度，提高员工专业素养，调动企业员工工作积极性，促进业务能力水平的提升[1]。另外，房地产企业政工宣传工作有利于提升企业内部文化综合实力，激发房地产员工对企业发展的认同感以及责任感，实现房地产企业与员工协调、统一发展的目标，有利于保证房地产企业的健康、稳定发展。

1新时期房地产企业政工宣传工作中存在的问题

1.1房地产企业缺乏创新的政工宣传方式

新时代背景下，房地产企业在开展政工宣传工作时还是采用传统的讲座、召开会议等方式进行，将员工召集起来开展各种类型的思想政治教育和理论知识教育，但是宣传的具体内容往往缺乏针对性和实用性，对房地产企业的发展起不到关键性作用。甚至这种单一的宣传方式会让员工感觉到枯燥乏味，员工参与房地产企业政工宣传工作积极性较低，导致宣传效果不明显[2]。另外，随着市场经济发展形势的变化，房地产企业发展规则也出现转变，房地产相关干部将发展眼光放在了提升企业综合竞争力方面，在开展政工宣传工作时更重视企业经济效益的发展，没有认识到政工宣传工作的根本目的，最终导致房地产企业政工宣传工作流于形式。

1.2房地产企业政工宣传工作领导干部综合素质水平较低

有的房地产企业在开展政工宣传工作时选择的是企业内部的领导干部，并且没有专门开设政工宣传部门，导致领导干部在宣传政工工作时缺乏较强的综合素质水平，尤其是思政理论知识基础相对薄弱，不利于提升企业内部员工的思想道德水平，也就无法调动企业员工的凝聚力和创造力，最终影响到房地产企业的创新与发展。另外，房地产企业将发展眼光放在经济效益的位置上，企业员工在工作中更注重自己的业务能力，则忽略了自身的素质水平的提升，从而影响到房地产企业的长远发展。

2新时期房地产企业政工宣传工作的有效策略

2.1房地产企业要提高对政工宣传工作的重视程度

房地产企业想要提升政工宣传工作的有效性，就必须引导企业全体员工了解政工宣传工作的重要性。因此，房地产企业要建立有效的沟通协调机制，保证政工宣传工作部门与其他部门之间建立良好的互动模式，发挥各部门之间的协调作用，为政工宣传工作提供相应的支持，才能制定出有效的宣传策略，保证政工宣传工作的顺利进行。

2.2打造高素质的企业政工宣传队伍

房地产企业想要发挥出政工宣传工作的作用价值，就必须激发政工工作人员的主体性，打造高素质的政工宣传队伍，才能保证房地产企业政工工作的顺利开展。首先，房地产企业要结合企业内部的实际情况，为员工提供参与政工宣传工作教育培训的机会，引导企业内部政工工作人员学习当前社会发展政策以及相关的思政理论知识，以提高工作人员的专业素养以及业务能力水平[3]。其次，房地产企业在选择政工宣传工作人员时，要选择专业能力较强、高素质的人才，不断优化企业员工配置，为政工宣传工作提供人才保障。最后，房地产企业内部要建立健全考评机制，采取奖惩制度以调动员工的政工宣传积极性，并且对于优秀员工给予晋升机会，从而提高房地产企业政工宣传工作的质量。

2.3更新政工宣传理念，创新宣传工作模式

政工宣传工作主要内容就是向员工进行思想政治教育，而现在的房地产企业内部员工都是以“80”“90”后为主，他们更追求独立、自由以及享乐主义，如果对他们还是采取说教、灌输的教育方式，会增加员工的排斥、抗拒心理。因此，房地产企业在开展政工宣传工作时，要及时更新宣传理念，创新政工宣传模式，以实现寓教于乐的目的。首先，政工宣传工作人员要坚持“以人为本”的原则，将员工的发展作为政工宣传工作的核心，在开展工作中要平等的对待每一位员工，关心他们的工作情况。引导员工树立正确的思想道德观念，增强员工对房地产企业的认同感和责任感，以提高房地产企业的文化软实力。另外，房地产企业在与时俱进的政工宣传理念支撑下，应该利用先进的信息技术不断创新企业政工宣传模式。随着新媒体的深入发展，为人们的生活和工作带来了便利。所以房地产企业在开展政工宣传工作时，也可以适当的将新媒体与政工宣传工作有机融合，使其向多元化发展[4]。比如，利用微信、微博等创建属于自己的企业公众号，将相关的企业文化渗透到员工的日常生活中，让他们潜移默化的接受思政教育的熏陶，提升员工的政治文化素养。还可以组织员工开展不同类型的教育活动，将员工的实际生活与政工宣传内容相结合，促进政工宣传内容更加简洁明了，优化政工宣传内容，提高其有效性和真实性，充分发挥出政工宣传工作的积极作用。

2.4房地产企业开展政工宣传工作要顺应时代的发展

我国社会在不断创新与发展，房地产企业在开展政工宣传工作是也要不断创新发展，以顺应时代的发展需求。一方面，房地产企业在开展政工宣传工作时，要根据企业内部员工的实际情况，针对性的制定宣传策略。比如，员工年龄、受教育程度以及岗位需求等，以提升政工宣传工作的针对性和目的性，帮助全体员工树立正确的思想政治观念[5]。另一方面，房地产企业政工宣传工作内容必须抓住国家政府部门制定的相關的策略方案，将政工宣传工作落实到实处。为员工创造良好的企业文化环境，引导员工端正自己的工作作风，增强房地产企业的凝聚力和文化软实力，推动企业政工宣传工作的顺利进行。

综上所述，新时期市场经济体制改革发展的背景下，房地产企业政工宣传工作面临着巨大的压力与挑战，房地产企业必须提高对政工宣传工作的重视程度，加强开展政工宣传工作力度，通过让企业员工接受优质的思想教育工作，从而全面提升企业员工的工作积极性和动力，在房地产企业中充分发挥政工宣传工作的作用价值。

参考文献：

[1]王雄威.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].东方企业文化，2019， S1：113-114.

[2]张素勇.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨[J].商品与质量，2019， 000（001）：234-235.

[3]刘汉勇.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨[J].新商务周刊， 2019（6）：157.

[4]叶锦秀.新媒体时代企业宣传思想政治工作的思考[J].时代报告，2020， No.340（04）：62-63.

[5]陈颖.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].工程与管理科学， 2020，2（3）：47-49.