政工师在新形势下如何做好思想政治工作研究

孙雅文

摘要：企业政工师是引领公司建设先进文化体系、建立良好文化价值取向的关键岗位，其不仅是打造优秀员工的工程师，还是公司思想政治工作的指导专家。优良的政工师一定要具备高端的工作技能以及良好的业务能力，从而合理地发挥其在理论、公共关系以及教育方面的价值，引领公司能够向 积极良好的道路发展。

关键词：企业;政工师;思想政治工作

随着社会的不断进步，企业之间的竞争也在不断加强，企业需要通过 多种维度来建立起良好的竞争力和好感度，需要在企业内部打下良好的思 想政治基础，因此少不了企业政工师在工作中的支持。在新经济形势下， 企业需要建立高素质的政工师团队，才能够更好地在企业中开展思想政治 工作。但是从整体来看，目前企业思想政治工作方法比较陈旧、手段较为 落后、政工人员的素质不高，这些问题都影响到企业思想政治工作的开展。政工师需要在思想政治工作中融人党的思想和党的理念，才能够在企业发 展中发挥党的作用，提升思想政治工作的质量和效率。

1现阶段思想政治工作开展现状

1.1认识程度不足

现阶段，限制事业单位思想政治工作平稳高效开展的首要因素就是事业单位之中的工作人员对于思想政治工作缺少相应的重视与关注，因此这就使得事业单位工作人员不会积极配合政工师在思想政治工作方面工作的开展。这一状况发生的主要原因就是，政工师在全新的形势之中，没有顺 应时代的发展而做出改变，将思想政治工作的宣传手段进行革新，依旧应 用根深蒂固的思想政治工作宣传方式，使得事业单位工作人员对于思想政治工作的学习与接收积极性较差。并且，因为思想政治工作中的理论性知识比较多，因此事业单位工作人员在学习中会具有相应的复杂性，但是现 阶段社会中各个事业单位中的政工师忽略了这一问题，没有将一些难懂的思想政治理论性知识转变为工作人员容易理解的知识，从而引领工作人员对思想政治工作更进一步理解吸收。因此，这就使得工作人员对于現阶段事业单位中的各项思想政治工作掌控不到位，对于事业单位管理中的凝聚力和执行力而言也具有一定的不良影响。

1.2政工师素质水平有差异性

因为事业单位中的政工师自身所具备的知识素养与专业技能水平对于整个思想政治工作的平稳顺利开展具有十分关键的作用，相关事业单位就应该重视对政工师的职业技能水平与整体素养的关注。但是，现阶段大部分事业单位为了更进一步提高自身的管理能力，在一定程度上忽略了对于政工师的选择，这就使得部分资质不合格及专业技能较差的政工师混进了事业单位的思想政治工作开展与宣传的团队之中，对于事业单位的文化发展与思想政治工作开展成效与质量的提高具有一定的限制与阻碍作用。如若事业单位政工师自身的职业素养与专业技能较差，这对于事业单位的文化创设与宣传也具有一定的限制因素，因此，事业单位应该对政工师的挑选及认定重视起来。

2新形势下政工师做好思想政治工作的方法

2.1企业政工师要积极提升自身的综合素质

新形势下企业发生了管理体制的变革，因此思想政治工作也需要根据 企业的发展产生相应的变化，从而适应当前思想政治工作的发展形势。企 业政工师可以通过以下三个方面来提高自身综合素质。第一，企业政工师 需要不断学习马克思列宁主义、毛泽东思想，定期参加思想政治工作培训， 将自我和培训学习结合起来，从而更好的完善自己、武装自己，才能保证能够顺利开展企业思想政治工作，引导企业员工更好的参与到企业工作中。第二，企业思想政治工作是较为重要的工作，但是其薪酬较低，因此，政工师需要较好的调节自身的心态，才能够让政工师以积极主动的态度迎接 思想政治工作的各种挑战。最后，政工师需要秉承终身学习、不断学习的 理念，学习更好的专业理论知识，掌握多方面的知识。

2.2政工师在开展工作时要坚持"以人为本"

企业内部有着较多的员工，每个员工都是一个独立的个体，有着自己 独立的灵魂，因此每个员工的需求也有所不同，思想政治工作需要根据员工的不同需求来进行。政工师需要充分了解到企业员工的真实需求，将企业员工的需求作为企业思想政治工作的核心，从而让企业思想政治工作满足员工的正当需求。因此，企业政工师需要与企业的所有员工有深人的交谈，在交谈中真正了解员工的真实想法，准确的把握员工真实的思想和学 习内容。除此之外，政工师需要加强对员工的思想政治工作，从员工的内 心想法出出发，了解企业员工内心的困惑，帮助员工克服其心理的困惑。

创新宣传方式，激起工作人员积极性

首先，在现阶段要想将思想政治工作做好，就应该革新相应的思想政 治工作开展手段，推进思想政治工作开展的方式多样化，不应该单单限制 于向事业单位工作人员讲授思想政治理论知识，应该从多样化的角度提升调动起对于事业单位工作人员这一方面的学习积极性。例如，在未来的工作进程之中，事业单位可以通过组织开展各种样式的群众活动，鼓励带动 工作人员最大程度发挥自身的优势与特点，增进工作人员在工作中的自信心与积极性。在实际工作开展进程中，相应的政工人员更应该不断放低姿态，以谦逊低调的态度与事业单位工作人员进行交流、互动，在内心深处 重视、关心事业单位工作人员的想法与意见，只有这样才可以切实得到事业单位工作人员的信任与尊重，事业单位政工师应该通过潜移默化日积月累的方式促使思想政治工作的完善高效进行。并且，政工师应该根据事业单位自身所具备的文化来革新发展思想政治工作的开拓与进步形式，如通过事业单位工作人员的运动会、对于思想政治理论演讲比赛等，从而有效提升事业单位工作人员的集体责任意识与参与感，这样就可以增进事业单位工作人员对于事业单位的热爱之强，并有效调动起事业单位工作人员的工作热情，从而高效切实推进思想政治工作的平稳顺利开展进行。

2.3创新思想政治工作的开展方式

国企在开展思想政治工作时会遇到很多困难，党的政治工作干部要根 据时代的要求，深人基层，以员工沟通为基础，结合自身需求。第一，改 变过去一人教，一人听的党支部书记单向灌输模式。每一位党员都要准备 党课，做讲课人，在"党员活动日"上组织党员轮流讲"迷你党课"，提高参与理论学习的积极性。每个党员都要准备党课，当好讲解员，组织党员在" 党员活动日" 上轮流讲" 小党课"，提高参与理论学习的积极性。第三，结合重大节庆、纪念日等活动，开展现场教育活动，组织党员走出工程到红色基地接受教育，深人建设一线，向老党员学习。第四，丰富思想政治教育的内容;第五，结合重大节日和纪念日开展现场教育活动;通过走出项目，组织党员到红色基地接受教育，深人建设一线，向老党员学习。第四， 丰富思想政治教育的内容。

3结束语

如果企业想要获得更好的竞争能力，追求更好的发展前景，就应该持续地改善管理方式，不断落实党与国家的指导思想。在这种前提基础之下， 政工师就变成了不能缺少的工作岗位，其在企业中进行思想政治工作，能够促进企业职工内部思想的集中。

参考文献

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