红色基因与医院文化融合发展的路径研究

杨秀梅 杨娇 杨倩蓉 吴若嘉 鲁茸竹玛

（1.昆明医科大学第三附属医院云南省肿瘤医院，云南 昆明 650100；2.昆明医科大学，云南 昆明 650500）

党的红色基因，是党在长期奋斗中锤炼的先进本质、思想路线、光荣传统和优良作风[1]。党的十八大以来，习总书记在多种场合强调要传承好红色基因。汉语中，“文化”的本义是“以文教化”，是相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品，是从过去到未来的所有物质表象和精神内在。企业文化，于20世纪80年代初源于战后的日本和美国，中国的企业文化则诞生在十一届三中全会以后。将“企业文化”应用于医疗领域，形成了医院文化，其包括医院精神、管理、制度、组织、科技、服务、环境、资源文化等内容，医院文化逐渐成为一种流行于世界的医院管理理念[2]。步入新时代，我们需要大力传承和弘扬红色基因，将红色基因作为文化品牌塑造的重要内容去打造，为医院高质量发展，更好为人民服务提供政治保障和精神支撑。疫情暴发后，抗疫精神作为红色文化的组成部分让我们对红色基因的认识又得到进一步的升华。

基于以上背景，本文结合文献研究法、问卷调查法等，对红色基因在医院文化融合发展的路径进行研究，总结红色基因与医院融合发展的重要意义，发现问题、分析问题并尝试探寻在医院文化融合发展中红色基因传承的有效途径和落实方法。

一、红色基因与医院文化融合的重要意义

当今世界，正处在百年未有之历史大变局潮流下，机遇与挑战并存，部分医护人员受到各种影响，思想观念、价值取向等发生了一定程度的变化，权、责、利三者之间的关系产生失衡[3]，医院文化是一个医院服务的体现，通过医院文化建设中注入和强化红色基因，已经迫在眉睫。

（一）传承红色基因是打造医院精神文明建设高地的重要举措

医院是促进国民健康的中坚力量，承担着关爱生命、救死扶伤、促进健康、造福社会，它不仅是单纯的社会组织，更具有社会主义的政治属性。传承和发扬红色基因，教育和引导广大医护职工了解革命历史、领会革命精神、传承革命传统，有助于医院开展以社会主义核心价值观为核心内容的精神文明建设，不断提升职工整体素质。

（二）传承红色基因是重塑医院文化核心价值的重要方式

红色基因是历史的积淀，是文化的传承。红色基因结晶出每个时代的主流精神内容，“井冈山精神”、 “焦裕禄精神”、“航空航天精神”等，都包含红色基因遗传密码[4]。2019年末疫情暴发后，全国人民以敢于斗争、敢于胜利的大无畏气概，铸就了“生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共”的伟大抗疫精神[5]。这种精神成为国家发展的重要文化力量，支撑和引领着华夏儿女拼搏进取、团结创新，充分显示了文化对发展的推动作用。

二、对象与方法

运用自制的“红色基因融入医院文化调查问卷”，对云南省某三级甲等专科医院职工210名进行随机抽样调查。问卷包括被调查人基本情况，对红色基因和医院文化的认知度、红色基因融入医院文化的路径三个维度。发放调查问卷210份，回收210份，经审核，200份问卷有效，问卷有效回收率为95.2%。

三、结果

（一）基本情况

基本情况共5个条目，包括性别、年龄、学历、政治面貌、职称，其比例与医院实际人员比例相符合，采样较为合理。

表1 调查人员基本情况表

（二）对红色基因和医院文化的认知度

问卷设计了9个条目，部分为多选题。

表2 调查人员认知情况表

（三）红色基因融入医院文化的路径

问卷设计了1个项目，为多选题。

表3 路径选择情况表

四、讨论

从调查结果来看，大部分人对医院文化有一定的认知，也能理解其重要意义。大部分人对红色基因有一定的了解，但更多是被动接受，很少主动参加红色基因传承活动。大部分人对红色基因融入医院文化建设很有必要，也有部分人不置可否或持观望态度，而对于如何将两者融合，怎么去具体实施，大部分人也是比较模糊的，这也是本课题要研究和探讨的重要内容。

探讨问题根源，可能有以下几个方面：

①学生阶段教育缺失。医学专业学生相较其他专业课业繁重，导致专业教育阶段就普遍存在思想教育不足，思想政治教育感染力及吸引力不足，造成部分医学生思想消极、空虚，缺乏韧劲。

②多元化意识形态冲击。市场经济下，各种不良思想并存，加之很多医疗机构追求经济效益，降低了社会效益的比重，导致部分医护人员信仰缺失，思想懈怠、腐朽、缺钙。

③思政工作和中心工作“两张皮”。部分领导同志认为思政工作是务虚，中心业务工作才是务实，因此，对全体人员的思政教育工作并不重视，思政工作流于形式。

④医院文化建设浮于表面。有的文化表象化，更多的是喊在口上或者监督的利用标志形象化。有的把文化等同于职工文体活动。有的将文化建设等同于党建工作或者规章制度。有的脱离本单位实际搞文化建设，南辕北辙。

⑤红色基因传承不成体系。在战争年代，有“国际共产主义战士”白求恩，在和平年代，有“国之卫士”钟南山，这些都是红色基因的具体体现，但在继承和发展中，没有形成一个系统的教育资源，没有把这种精神融入到医院的内在。

红色基因和医院文化一体共进的实施路径：

①从顶层设计上融入红色基因。要坚持党的领导，坚持社会主义道路，从总结提炼和形成医院文化的整个过程中，都要把红色文化植根进去，如医院精神、使命、愿景、短期和长期规划、形象标识等，以红色文化浸润和指导职工的精神和行为，从根子上打牢红色文化基因，当然，这种文化不是一成不变的，而是要随着国家和社会发展的不同阶段，本医院的实际情况不断更新，确保与时俱进。

②在教育引导上强化红色基因。作为医学院校附属医院，培养学生是重要职责。在做好临床课程教育的同时，还要强化学生的政治思想教育，坚持将优秀的革命传统与医学生人文教育紧密地结合，通过宣传红色经典作品、参加党课和团课培训等，营造浓厚的文化气氛，始终保持崇高的理想信念。对于医护职工，一是要利用医院的各种媒体、网站、板报、橱窗等方式加强系统化的宣传力度，让这些红色人物、红色精神耳熟能详，成为铸魂育人的精神动力。二是加大教育力度。建立专门红色文化学习室、荣誉室、文化长廊，充分利用党群活动、医院工作会、科室例会以及重要节点，采取党课、现场教学、谈心谈话等多种形式，学好习近平新时代中国特色社会主义思想。三是要完善保障机制。对于开展教育活动，医院要整合各种资源，在人、财、物方面予以全力支持。

③在挖掘本单位实际上拓展红色基因。要深入挖掘自身的一些文化资料及先进典型代表抗击疫情的先锋战士典型事迹。

习总书记指出，广大医务工作者是人民生命健康的守护者，要大力弘扬伟大抗疫精神。说白了，也就是要厚植中华民族骨子里的红色基因，把这种文化一代代传承下去。