西北销售打造人才摇篮

文／张家亮 韦 甲

西北销售公司通过政策引领、立体培养、评价驱动、平台支撑等举措，打造了一支结构合理、素质优良的高技能人才队伍。

高级技师16人，技师80人；高级及以上技能等级389人，占操作人员总数的64.7%。操作员工持“双证”率达71%，“三证率”达23%。五年间，有5名技能人才获得了中央企业劳动模范、甘肃省“五一劳动奖章”、集团公司劳动模范等省部级荣誉，4个技师工作室、创新工作室和劳模工作室汇聚了60余人。公司获得“五新五小”创新成果44项，28项QC成果获甘肃省、集团公司表彰，8项管理创新成果获中国石油企协及集团公司科学技术进步奖项，40余项技术成果在公司内广泛应用。

“很高兴今天能以内训师的身份，跟各位分享关于油品计量工作的经验感悟。”7月底，中石油西北销售公司高级技师、“424”人才库成员蔚永婧在岗位大练兵现场说。

近年来，西北销售公司通过政策引领、立体培养、评价驱动、平台支撑等举措，着力打造一支结构合理、素质优良的高技能人才队伍，成为推动公司高质量发展的生力军。公司高技能人才队伍中，像蔚永婧这样由“学员”变为“讲师”的既懂操作又懂理论的高技能人才越来越多。

高标准构建制度体系

企业技能人才竞相涌现离不开沃土滋养。西北销售公司努力探索技能人才培养的新路子，让技能人才有奔头、得实惠、有地位，印发《人才开发工作指导意见》《人才成长通道建设实施方案》，制定人才培养计划，配套完善相关措施，完善人才成长通道，打造“数量充足、结构合理、分布均衡、品质优良”的技能人才队伍。创新构建与公司战略规划相适应的人才评价体系，开展3次综合评价，建成“424”百名优秀人才库，其中专门设置60名技术技能人才岗位。

试点推行积分制管理，将技能人才的能力、工作和行为用积分形式进行全方位的量化考核，并与薪酬福利、职务晋升等挂钩，有效激发了技能人才的动力、活力。建立技师岗位津贴、班组长津贴等激励机制，从政策、待遇等方面大力向技能人才倾斜，营造“尊重劳动，重视人才”的良好氛围，人才成长的沃土不断肥沃。

目前，公司高技能人才队伍形成规模，操作技能人员的素质整体得到了显著提升，为公司储运设备高效、平稳、安全运行的技能型人才提供了有力支持。

中央企业劳动模范、西北销售劳模、先进工作者郑玉杰表示：“近年来，西北销售公司高度重视技能人才的发展，组织开展各类竞赛、培训。我将以劳模创新工作室为平台，带领工作室团队解决油库的生产运行难题，在新技术推广和技能人才培训等方面发挥带头作用。”近年来，西北销售相继涌现出郑玉杰、贺健等技术创新方面的先进标兵，为推动企业的技术进步、增强企业的竞争力提供了人才保障和技术支撑。

高质量实施培养计划

西北销售公司不断健全技能人才开发机制，深入实施职业技能提升行动，引导鼓励操作技能员工学习新知识、掌握新技能、展现新风采。

创新引领，完成并启动基层岗位培训矩阵，操作人员岗位培训做到了干、学、训、练的有机结合。加强校企合作、企企合作，与职业技术学院签订校企合作共建基地计划，搭建产学研培一体化平台。建成技能人才评价中心、自动化培训教室，建成3个岗位练兵室，探索建设“云端”练兵室，自建课件库文本类课件420余个、视频类课件1600多分钟，培训服务能力不断提升。选派骨干参加设备厂家、知名高校专项及资质取证类培训。同时，通过微信群、公众号和网络培训等方式，加强员工学习、交流、应用、创新，培训体系建设及培训效果水平持续向上向好。近年来，公司培育出了一批懂技术会管理的技能人才，成长起来一支以80后、90后为主的新技术队伍。他们善于钻研、技术扎实，争做油库自动化技术“专家”。

高要求搭建育才平台

甘肃省“五一劳动奖章”、集团公司优秀共产党员、西北销售公司第五届职业技能竞赛金奖获得者蔚永婧，就是其中的一员。她说：“技能竞赛，是青年职工快速成长成才的优质渠道。通过技能竞赛，不仅可以让基层技能人才在赛中学、赛中练，不断提高技能水平，而且可以通过竞赛展示风采，为自己今后的发展拼搏得到广阔的平台。”

西北销售公司积极搭建育才平台，把“新型师带徒”、“双师制”等带徒活动作为技能人才素质提升工程的重要抓手，每年签订师徒合同，开展优秀师徒评比，累计开展“师带徒”260对；通过培训、比赛、选拔的方式，建立覆盖全员的技能大练兵和技能竞赛常态机制，定期开展“技能人才大讲堂”活动，建立技能人才展示绝技绝活、分享技能经验、推广创新成果的交流平台；成立公司技师协会，创建3个技师工作室，形成人才统一管理、任务统一分配、课题统一攻关的管理机制，培养和造就了大批获得省部级的“技师能手”、“技能标兵”称号的技术技能人才。

近年来，公司共培养技师及以上高技能人才97人，有18人获得了省部级“技术能手”、“技术标兵”荣誉称号；4人参加集团公司油品储运调和工技能竞赛，获得了2银1铜和团体成绩第三名的好成绩；公司组织开展了以小发明、小革新等为主的群众性创新活动，形成了“五新五小”创新成果44项，28项QC成果获省部级奖项。自主研发的“声光报警·SLA系统”等8项管理创新成果，获得了集团公司科学技术进步奖项；自主设计研发自动气象站、鹤管转换连接器、一体化发油流程控制器等创新成果，在安全管理、降本增效方面发挥了积极作用；可调节式磁吸防摔挡鼠板获得了全国实用新型专利，并被广泛应用于油库中。

◇西北销售让技能人才有奔头、得实惠、有地位。 摄影/王永志

集团公司劳动模范、优秀共产党员、建功立业模范个人江许辉表示：“技能人才干工作就要苦干实干，不惧困难。只有在不断探索和无数次实践中，才能悟透很多设备原理。今后，我将做好‘传帮带’，进一步支持公司技能人才的培养。”