就业歧视的尴尬

周开明

一家名为“泡泡玛特”的企业，因为招聘时要求女性必须填写“生育计划”而掀起轩然大波，舆论集体声讨。

“泡泡玛特”本身算不上著名企业，该消息之所以冲上热搜，纯粹是因为强迫女性报告生育计划这个敏感话题，而背后，是围绕女性就业歧视的集体焦虑。

事情说起来两难，一方面，国家重视女性权益，相继落实产假、哺乳假，一些地方還践行育儿假、痛经假，女性权益不断提升；另一面，企业消极对待，虽然在宏观上都懂得社会责任，但进入微观，比如同行业内的甲乙两个企业，甲企业聘用一名女员工，乙企业聘用一名男员工，就意味着甲比乙要支付更多成本，那么甲企业即便用脚想，也是不愿意的。所以几十年来，女性权益不断提高，但从1990年至2019年，我国女性劳动参与率反而下降12.6%，女性的基本就业权益反而被打压了。

提高女性福利，尤其是加强生育补贴政策并没有错，问题是不应将这些福利的成本施加在企业身上，更确切地说，不应使其成为企业的个体成本，这一成本应该由社会共同支付。

所谓社会共同支付，大部分还是要由用人企业的税收共同埋单，这样就会消除个体差异，企业不必担心聘用女员工后，在同业竞争中处于劣势，而不积极聘用女员工的企业，也必须支付同样成本。通过这种“福利成本社会共同支付”的方法，才能避免“保护女性权益反而伤害女性就业”的尴尬局面。