论企业文化建设的意义和作用

摘要：企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。

关键词：企业文化;建设;作用

文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，使思想政治工作的一些内容更易为职工群众接受，因此，企业文化是加强企业思想政治工作的重要措施。

加强企业文化建设，有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道、以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行违规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本的理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流、多想沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人、身边的事、身边的文化，进行教育与自我升华，使员工看得见、摸得着的企业文化建设中，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

加强企业文化建设，有助于增加思想政治工作的文化含量。当前，面对思想先进、知识丰富、接受能力强的新型员工，广大思想政治工作者必须具备较高的文化素质，必须善于用哲学、政治学、心理学、社会学、伦理学以及自然科学知识来增加思想政治工作的文化含量。这样，才容易吧思想政治工作做细、做深、做透，才容易使大家入耳、入脑、入心，才会取得实效。实践证明，缺少文化含量的枯燥无味的思想政治工作，已不适应现代企业员工的思想需要。思想政治工作只有从企业改革、发展和稳定的大局出发，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能保证企业文化建设的健康发展，保证企业“三个文明”建设的协调发展，保证改革、发展和稳定工作的顺利进行，才能不断提高企业的核心竞争力。

加强企业文化建设，有助于实现思想政治工作和经营生产的融合。企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治有经济决定，因而企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，要避免“两张皮”现象。“现在做思想政治工作，有一条重要经验，就是要把它与当前的经济工作、现行的经济政策紧密结合起来。”而企业文化就具有这种功能企业文化内涵意义深刻，企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作，规范职工行为，能有效提高企业竞争力，培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化，深入到工作实践和日常行为中，能创造出巨大的经济效益和社会效益。

加强企业文化建设，有助于增强思想政治工作的时代感。

企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工的到价值认同和统一，由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化员工的自觉性、主动性和创造性，形成推推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营管理的凝练和培育，把党的基本路线贯彻到企业的各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用，把党的思想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效、深入人心，为企业经营管理生产提供强大的思想保证和精神动力。

加强企业文化建设，有助于拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不在把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。企业不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范員工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

加强企业文化建设，有助于增强思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治工作融入到企业文化剑圣中，可以增强其渗透性，影响持久，形式喜闻乐见，易于接受，使人们在不知不觉中受到感染，产生“润物细无声”的作用。各种文化活动都能在一定程度上交流感想，潜移默化地是职工在特定环境中形成特定的意识和行为;全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个针对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业的发展的重要途径和有效手段。

加强企业文化建设，有助于为思想政治工作提供物质基础。党的十八大以来，反复强调文化自信，从中国特色社会主义事业全局的高度作出许多深刻阐述，提出了新的时代课题。在“四个自信”中，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载体，为顺利开展并落实思想针织工作提供条件。依托这些文化设施，思想政治工作才能发现问题、分析问题、解决问题，才能密切干群之间、职工之间的关系。

作者简介：王祝华（1984.10-），男，汉族，山东汶上人，大学学士学历，政工员，党群干事，研究方向：党群工作建设。