年轻干部是党和国家事业的生力军

本刊记者

毛泽东曾深情寄语青年人：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”以早晨八九点钟的太阳比喻年轻人，再贴切不过了，年轻人总是充满激情，充满干劲，也充满希望。尤其是年轻干部，他们是党和国家事业的生力军，承载着党和人民的殷切期望，代表着国家的前途和未来。在开启社会主义现代化建设新征程的今天，年轻干部们更要不负时代，不负韶华，力争上游，让青春在奋斗与奉献中熠熠生辉、绽放光芒。

年轻干部是国家的未来

“育才造士，为国之本。”习近平总书记高度重视年轻干部工作，对培养选拔优秀年轻干部做出许多重要论述。他曾在全国组织工作会议上深刻指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。我们党向来十分重视这项工作，早在延安时期，我们党就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。新中国成立后，我们党又根据社会主义革命和建设的需要，大力培养选拔优秀年轻干部，保障了社会主义事业的发展。20世纪60年代初，我们党提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务。党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，我们党提出干部队伍“四化”方针，推进新老干部交替合作，开展了“第三梯队”建设。通过几十年努力，干部队伍基本形成老中青年龄梯次结构。

党的十八大以来，习近平总书记亲自擘画和部署，各级党委及其组织部门坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，干部队伍建设取得了显著成效。

2018年6月29日，中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求 大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议指出，当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。要按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，统一思想、提高认识，进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。

会议强调，要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

這次会议明确了培养选拔优秀年轻干部这项重大战略任务的总体思路、目标任务和政策措施，为做好新时代年轻干部工作提供了基本遵循。

年轻干部要有理想

“自古英雄出少年”，中共一大召开时，13位代表的平均年龄是28岁，其中最年轻的刘仁静只有19岁，而毛泽东当时刚好28岁;周恩来中学时代就确立了“为中华之崛起而读书”的远大理想，他加入共产党时才23岁;邓小平参加旅欧中国少年共产党时是18岁，20多岁就成了工人运动领袖。

在党团结领导人民进行革命、建设、改革的伟大征程中，这样的青年俊杰数不胜数，他们就像毛泽东诗词中所写的那样，“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒”，他们胸怀远大理想，并为之不懈奋斗，奠定了社会主义伟大事业的根基。

新时代，新使命，当代年轻干部也一定要坚定理想信念，要立志做大事，而不是做大官。“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”习近平总书记在2019年新年贺词中的这句话，成为网络上刷屏的“金句”，引发亿万人共鸣。这句话充满力量，激励无数人星夜兼程，砥砺前行。理想信念是精神之“钙”，也是我们摆脱平庸、走向平凡、成就不凡的精神动力。

“很多人从农村走出去就不想再回来了，但总是要有人回来的，我就是要回来的人。”因为心中有理想，年轻的黄文秀在北京师范大学研究生毕业后，毅然放弃大城市的工作机会，主动请缨到贫困村当了一名“村官”。担任百坭村第一书记447天，黄文秀帮助全村88户418人脱贫，将贫困发生率从22.88%降到2.71%。她在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，直到被突发的山洪夺去宝贵的生命……

她把生命奉献给了脱贫攻坚事业，用美好青春诠释了共产党员的初心使命，谱写了一曲壮丽的新时代青春之歌。有志不在年高，黄文秀的一生虽然短暂，却璀璨夺目，中宣部追授黄文秀“时代楷模”称号，习近平总书记勉励广大党员和青年同志要以黄文秀同志为榜样，不忘初心、牢记使命，勇于担当、甘于奉献，在新时代的长征路上做出新的更大贡献。

反观当下有小部分年轻人，却一味贪图安逸，不思进取，安于“躺平”，实在令人惋惜。年轻干部正是成长成才的黄金时期，切不可在网络充斥的“毒鸡汤”中消磨意志，亦不可在“间歇性努力、持续性颓废”的快餐式生活中沦为平庸。走上工作岗位，就要树立远大理想，把小我融入大我，把个人的理想追求融入党和国家事业之中，在实现中华民族伟大复兴中实现自己的人生理想。

年轻干部要脚踏实地

初生牛犊不怕虎，年轻干部风华正茂、朝气蓬勃，敢于拼搏是他们的鲜艳底色。在脱贫攻坚的战场上，像黄文秀这样的优秀年轻干部还有许多，他们舍生忘死，只为脱贫路上不漏一户、不落一人;在疫情防控的关键时刻，无数“90后”“00后”挺身而出，用稚嫩的肩膀扛起了时代责任;在防汛抢险一线，年轻干部枕戈待旦，用党性筑起了一道永不垮塌的堤坝。这些年轻干部用行动诠释了迎难而上、不辱使命的责任和担当，交出了精彩的时代答卷，留下了无悔的青春印迹。

然而，刚出象牙塔的年轻干部也或多或少存在“有学历缺能力、有经历缺实践”的问题，也有少数年轻干部心浮气躁，眼高手低，一心想干一番大事业，却对一些日常“小事”提不起兴趣。作为党和人民事业的接班人，年轻干部一定要脚踏实地，决不能纸上谈兵，好高骛远。既要努力学习文化知识，善于用党的创新理论武装头脑，更要勇于实践，主动下沉到一线，从最基础的工作做起，从最棘手的事情做起，真刀真枪地干，从做中学，为个人成长打下坚实的基础。

基层作为离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。作为党和国家的未来和希望，年轻干部要健康成长、担当重任，就必须顺应时代潮流，勇于“朝下走”，主动“接地气”。年轻干部要在接地气中增长底气，多到基层走一走、看一看、访一访，实实在在地开展调查研究，广泛收集了解真实情况，提出一些真知灼见，更有效地指导工作、解决问题。要在工作中同群众建立深厚的感情，不忘初心和本源，时时刻刻提醒自己为了谁、依靠谁、我是谁，在充分了解人民群众真实需求的基础上，多为群众办实事、干好事，解决急难愁盼的事。

基层的工作看起来都是一些小事、琐事，但这些事因为跟老百姓紧密相关，小事也就成了大事、难事，这就对年轻干部处理事情的能力提出了考验。也只有多实践、多磨炼，不断学习、不断积累经验，年轻干部才能快速成长进步。

“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望！”广大年轻干部当牢记嘱托，在基层的广阔天地大显身手，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩！