林业技术创新与现代林业发展的思考

董海鹏

摘 要：新时期，林业技术创新与林业的发展之间有十分紧密的联系，所以必须要结合林业发展的需要和林业技术创新的关键点来做好针对性的分析，尤其要把握不断变化的林业推广和林业技术发展之间的紧密性联系，帮助增强农业技术创新的效应，来带动现代农业的发展，为林业单位带来新的经济增长点，所以本文主要结合林业技术创新与现代林业发展的思考展开了研究与分析。

关键词：林业技术创新;现代林业发展;思考分析

当前时期，必须要结合林业技术创新来带动现代林业发展，这就需要基于林业发展的需要来实现连续创新，而林业技术创新，涉及多方面的内容，必须要把握現代林业技术推广的行业或现阶段林业发展现状。基于此，本文首先阐述现代林业推广的含义，并针对现阶段林业发展的现状，提出林业技术创新促进林业发展策略，希望对后续的林业发展有所启发。

一、现代林业推广的含义

当前时期，针对现代的农业技术推广，也就是将更新型的林业科学技术，以先进的生产方式和新型的经营理念与传统的林业及管理进行有效的结合，促进林业的管理更加高效，而开展林业科技的推广也是实现林业现代化的重要性阶段，其中根据我国现阶段林业发展形势来说，往往还处于较为落后的阶段，林区往往是处于经济条件、社会条件并没优势的地区，所以说如果想要实现林业技术的有效推广，应当要根据管理理念和经营观念来做好林业技术的优化更新，帮助增强林业可持续发展质量和水平，要结合做好气候变化和林业生物多样性的保护，帮助促进城镇化和乡村林业的生态文明的良好性建设。

二、现阶段林业发展的现状

（一）管理和经营落后

实际上，我国针对现实的林业发展往往保留着传统经营方式，经营理念且存在一定落后性，而且有部分人还是留有靠天吃饭的不良思想，并不能够有效地遵循科学的发展依据，且对于林业技术的创新和资源的管理开发运用认识不深刻，导致我国的农业发展受到一定的限制，最终会影响落户林业发展，致使林业发展受到负面影响。

（二）与社会经济脱节

在现阶段的林业发展过程中，部分林业地区与社会经济相脱节，同时，林业发展往往要依靠国家的科学研究院和高等院校来进行技术创新和推广，但实际上，林业发展应当要与社会经济体制进行紧密的结合，如果说仅仅依靠社会经济体制来展开，往往会导致其工作效率不高，而且林业发展容易受到科研经费、组织结构的影响，且资金来源较为单一，影响了林业发展的质量和水平，导致林业发展的经济效益不高。

（三）对林业技术创新缺乏重视

现阶段，很多地区在进行林业发展过程中，并没有真正地重视到林业发展的重要性，同时也对于林业相关的技术人员和科研人员的探索研究并不稳定，且林业发展较为落后，整体的创新意识较为淡薄，尤其是在针对相关的林业的苗木的引种、管理和生产上也较为落后，并不能够有效满足市场需要。

三、林业技术创新促进林业发展策略

（一）构建完善合理的林业技术创新体制

现阶段，在林业发展过程中往往存在以下的问题，首先是由于整体的森林资源和林业经济方面的危机，另外就是在其长期的发展以来，往往是较为粗放型的管理方式，对于现代林业的发展有所影响，且对于林业产业的结构也会造成不合理，所以为了帮助改善林业的发展质量和水平，必须要积极地做好技术的引进和投入，并积极地实现对林业技术的优化创新，搭建起更加合理、全面的林业技术创新体制，不断强化对于林业技术人员的专业素养的提升，也能够帮助实现林业结构的优化合理配置，以此来确保林业技术创新和林业的发展相同步，实现更加良好的发展。

（二）加强技术创新人才的培养

实际上，人才的数量和质量与其技术创新的发展有十分紧密的联系，所以必须要根据相应的林业发展策略和整体的发展目标来实现协调性的发展，这就需要根据现阶段的林业发展的创新需要，聘用大量的新型的技术人才，尤其对于现代化的林业发展来打好更为完善的基础。首先要加强对于林业相关技术人员的教育培训。增强其林业人员的整体性综合素质。当然还应当要为其林业发展来搭建起更为正确科学发展观念，根据林业部门组织机构，做好有效的调整，帮助增强全体人员的工作素养和素质，同时林业部门也应当要不断强化对于职业教育的重视，要积极的基于林业产业发展的形式来帮助增强林业教育，不断满足和提升林业技术创新人才的整体素养。

（三）加强装备和技术的研发力度

实际上，在林业发展的过程中，必须有针对性地打通装备和技术的桥梁，这就需要具备更加先进的设备和更加优质的技术，所以林业部门在发展过程中，应当要对于现阶段的装备和技术进行优化改革，尤其要将传统的、陈旧的设备予以替换，要做好积极有效性的改进。当然，还应当要根据现阶段可能存在的技术不足，来进行一定的优化创新，帮助实现对于现阶段的林业机制的优化处理，以此来实现林业资源的优化合理应用。同时，也应当要将新型的林业技术与实际的经营管理相结合，帮助增强整体的理念创新的质量和效果，同时借助新型的目标管理体系，来加强员工之间的沟通和交流，实现人力资源最大化的管理效果，来创建更加高质量的人力资源管理团队。

（四）优化林业产业的人员结构

实际上，林业的发展和技术创新过程中，必须要明确人力资源对于林业产业发展的重要性作用，所以必须要对于林业产业的人员结构进行优化，这就需要根据现阶段的林业技术创新形势和林业管理的目标要求来进行优化创新，传统意义上的理念模式，更多的是根据以往的工作经验来展开，这种方式低效且耗时耗力，并不能够有效地提高工作效率来。实际上，借助林业技术，能够帮助减轻林业人员的工作压力，提高整体的工作质量和效率，所以必须要根据林业管理的理论知识和综合性实践技能展开培训，要注重对于人员素质的强化提升，做好对于人员结构的优化，帮助实现林业资源的可持续发展。