青年人才队伍建设与创新培养模式的研究

王舒

[摘 要]青年人才作为新时期发展背景下促进国家健康可持续发展的重要中坚力量，加强对青年人才队伍建设，打造一支高素质、技能型的人才队伍对于创建创新型社会具有良好的价值意义。现阶段，就目前我国青年人才队伍的建设现状来看，仍然存在很多的问题，严重阻碍了我国创新型社会的稳定发展。因此，需要从我国的实际发展情况出发，积极创新青年人才队伍的培养模式，运用新理念、新方法、新模式有效构建出一套现代化、科学化的青年人才队伍培养与建设可行性对策，为全面强化我国青年一代的创新型人才培养与建设奠定良好的基础。文章针对现阶段我国青年人才队伍建设以及创新培养模式的重要意义展开研究，并且重点阐述了目前我国创新人才队伍建设与人才培养模式中存在的主要问题，从实际情况出发，提出了能够加快青年人才队伍建设、创新人才培养模式的重要对策，为企业青年人才队伍建设提供良好的价值建议与指导借鉴。

[关键词] 青年人才队伍建设;创新培养模式;研究策略

中图分类号：F272.92           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）15-0076-03

青年人才作为企业人力资源的主力军与企业健康可持续发展的中坚力量，承担着企业健康可持续发展的责任。因此，增强青年人才的综合素养能力、促进青年人才的健康成长对于企业提升自身的核心竞争实力与企业凝聚力具有重要的现实意义。为了顺应社会新时期的发展形势，各单位与部门需要加强青年人才队伍的现代化建设，积极创新与优化青年人才培养模式，为新时期背景下的新青年提供一个能够充分激发自身潜能、展现自身才能的广阔平台，促进渴望成才、努力成才的新青年能够发展成为企业所需要的高精尖人才，为全面实现企业与员工的共同进步与发展创造良好的条件。基于此，企业应该针对如何加强青年人才队伍建设、积极探索与创新青年人才培养模式展开研究，为全面促进企業基业的长青与永续发展奠定坚实的基础。

一、青年人才队伍建设与创新培养模式研究的重要意义

（一）是实施人才强国战略的重要内容

青年人才队伍建设与创新培养模式研究对于现代化城市建设发挥着极为重要的作用。新时期背景下，城市建设进程中青年人才发展的战略目标需要与城市的战略发展目标相适应，培养与建设一支质量高、结构优、综合素质一流、极具创新能力的青年人才队伍，有效发挥现代化城市建设的人才竞争优势，成为全国的一流人才队伍，为全面贯彻与落实人才强国战略发挥着示范与带头作用[1]。同时，为了实现人才强国的重要战略目标，有效加快高层次、高技能的青年人才队伍建设，需要进一步明确新时代新青年人才队伍建设的政策措施，重点强调高层次、专业性技术的青年人才队伍建设，充分彰显青年创新人才队伍在人才强国战略实践与实现过程中扮演的重要角色。

（二）增强自主经济发展的综合实力，有利于维护国家的经济利益与安全

近些年来，随着地方招商引资的逐渐普及，社会各阶层都十分看好自主经济发展局势，并且我国近几年来的自主经济也得到了良好的发展趋势，有效推动着我国的总体经济形势呈上升曲线发展。但是，由于地方企业过度重视引进外资多少、合资企业多少等问题，严重忽略了在招商引资的合作过程中是否得到了核心的技术与自身的创新能力培养，高新技术仍然过多依赖进口技术，导致我国的整体创新能力不足、青年创新人才欠缺，技术发展道路上没有充足的技术发展主动权，严重阻碍了我国经济发展水平与经济安全。

（三）不断提升我国在国际市场中的竞争实力

随着我国科学技术的不断进步与发展，科技实力已经成为国家经济社会发展的决定性力量，成为国家竞争实力的核心所在，加强对青年人才队伍的建设是时代的必然要求，同时也是提升我国市场竞争力的重要途径与重要手段[2]。因此，要想在市场激烈的市场竞争中赢得一席之地，就需要不断创新与优化我国的青年人才培养模式，积极革新思想观念，提升青年人才的自主创新能力与自主开发能力，为全面提升我国的自主知识产权、获取更加有利的竞争优势与地位创造良好的基础条件。

二、青年人才队伍建设与创新培养模式过程中存在的问题

（一）青年人才队伍建设缺少实践与提升平台

由于企业不够重视青年人才的培养以及青年人才队伍建设，对于引进人才、管理人才以及培养人才等意识淡薄，很大程度上不能满足青年人才成长与健康发展的实际需求，青年人才缺少实践提升与才能展示平台，大大降低了青年员工的工作积极性与工作责任意识。长此以往，企业青年人才的发展优势与自身特点无法在企业中得到充分展示，青年职工的自我价值感逐渐下降，并逐渐丧失了自我创新能力与自主开拓精神，最终导致恶性循环。

（二）青年骨干力量不足

近几年来，通过对各大企业人力资源现状分析发现，很多企业的青年人才队伍建设中普遍存在青年骨干力量不足的问题。从相关的调查数据来看，很多企业的人才队伍结构不够完善，人员年龄结构与知识结构严重的不平衡，尤其是缺少充足的高层次青年人才[3]。这种不合理的企业人才梯形结构，使得企业的各类人才出现严重的断档情况，集中出现了管理型、技术型的人才都聚集到了40岁左右的中年年龄阶段，而青年类的高精尖人才十分匮乏，导致企业的青年骨干力量严重不足。

（三）缺乏具有针对性的青年人才培养制度体系

青年职工在企业发展中发挥着极为重要的作用。对于青年职工而言，企业能否满足青年职工个人价值的成长需要，进行有针对性的精益化青年人才培养制度体系构建是十分重要的，但是，就目前我国各大企业的青年人才培养模式与现状来看，许多企业对于青年人才培养的重要性认知水平不足，不能给青年新一代的员工提供合适的才能展示与实践提升平台，缺乏系统性、目标性的科学培养体系，最终造成青年员工在企业的发展中不能够明晰自身的职业生涯规划，也不能很好地将自身的个人价值与企业价值进行有效融合，严重影响了青年人才队伍的现代化建设。

三、青年人才队伍建设与创新培养模式的具体实践研究

（一）积极开通青年人才培养与发展的通道

要想真正意义上实现青年人才队伍的现代化、科学化与系统化建设，首先需要将培养青年人才发展的重要通道打开，坚持党管人才的重要原则，借助于党委会全面领导青年人才培养与人才队伍建设，有效构建青年人才全方位的培养体系，积极实施与执行职务职级分离并行的管理体系，严格按照企业内部的相关职级管理办法与职务聘任管理规章制度，尽可能地拓宽青年干部以及青年员工的个人成长与发展通道，为全面升级与优化企业的青年人才职位晋升、考核、评级等打造坚实的基础[4]。另外，企业还需要在加强对青年人才培养与队伍建设过程中，发挥各级党组织机构的领导与推动作用，并安排人力资源组织部门专门负责青年人才队伍与人才培养建设的整体规划，将企业职工的甄选标准、青年人才的甄选程序以及人才培养与评价方案等都归纳到實际的党委组织工作中。同时，党政组织机构也需要重视对青年人才的党性教育与思想政治理论知识教育，以不断增强青年人才的政治理论素养，尽可能地发挥企业职工的先进思想引领作用，帮助他们理解与掌握党政思想精髓，为全面解决职工与青年人才在成长中的各种思想问题奠定坚实的思想基础。

（二）不断深化青年人才库的现代化建设

传统的青年人才培养模式中，主要是依靠员工的职级、学历与资历水平进行选拔与评优的，存在一定的局限性[5]。新时期背景下，为了更好地发挥青年人才的核心地位，需要不断深化青年人才库的现代化建设，遵循先进的人才培养模式与选拔原则，挖掘与培养企业中具有良好政治素养、勇于担当的青年人才。同时，要重点关注和培养那些富有积极创新能力与自主研发能力的青年人才与职工，在当前构建“未来之星”的人才库建设基础上，积极借鉴与学习其他企业的青年人才培养方案与人才队伍建设的优秀经验，为全面构建更高层次与职级的青年人才库建设打下坚实的基础，促进青年人才培养梯队的模式形成[6]。积极探索与创新财务人才库，使财务人才与生产经营队伍建设同步发展，促进两者的相互融合与相互促进。在此过程中，企业可以在生产技术骨干中优选出几名优秀与表现突出的青年人才进入到财务的人才队伍中进行学习与实战训练，不断提升企业青年人才队伍的综合素养能力，培养一批既能够掌握生产经营又能够灵活运用现代化数据的高素质管理人才，为全面落实人才强国战略做出一份努力，全面推动青年人才队伍的现代化建设与人才培养模式创新的科学化进程。

（三）运用多种形式不断提升青年人才的综合素养能力

通常情况下，企业与单位为了不断提升自身的核心竞争实力与凝聚力，会将建设现代化的高素质青年人才队伍作为主要的发展与指导方向，通过将企业的青年人才群体放置到基层党务岗位上对其进行培养与锻炼，丰富青年人才的社会实践经验，拓展与延伸青年人才的工作思路与知识面，全面提高青年人才在面对实际问题时的应变能力与综合解决问题能力，提升青年人才的综合素质[7]。总的来说，企业在进行青年人才的综合能力与业务水平培养过程中，需要将财务管理基础知识、基层党建工作以及企业文化建设等多方面的基础理论知识培训课程进行科学、合理化的分配，不断培养与锻炼企业青年人才在思想政治理论、专业技术能力以及组织管理能力等多方面的能力，从而加强青年人才的现代化队伍建设。同时，制定量身定做的培养计划与实践训练方案，促进青年人才与企业的共同进步与发展，为全面创新与优化青年人才的个性化培养模式提供可靠的基础条件。

（四）不断激励青年人才学习，激发青年职工的工作积极性与创新能力

重视工作实践时，青年人才在具体工作岗位上不断提升自我与展示自我价值的要求，相关企业与单位部门要加强对青年人才培养工作的重视，将青年人才的现代化队伍建设与人才培养模式的创新作为基层党建干部与党建政工人员的源头工作，有效引导青年人才在企业的发展与改革过程中不断自我加压、自我提升，积极探索与实践，不断激发自身的工作积极性与工作创新能力，为全面推进青年人才成为企业实现新未来、新战略的青年军发挥重要的示范与引领作用，鼓励青年人才不断学习以开阔自身的视野[8]。一方面，企业相关负责人与领导层需要积极鼓励青年人才参与哲学、经济以及财务等知识的评比大赛与组织实践活动，激发青年职工的参与积极性与学习原动力，让青年职工能够突破自我、挑战自我，不断提升自身的学习能力与知识结构;另一方面，要采取“请进来”与“走出去”的人才交流与学习模式，通过校企合作、向优秀外企定期组织学习交流会等形式，不断提高青年人才的学习效率，为青年人才队伍学习、交流与成长搭建可靠的平台，最大限度地提高青年现代化队伍建设与人才培养模式创新的成效。

四、结语

现阶段，我国社会现代化建设与社会规范化管理仍处在摸索阶段，有着良好与广阔的发展前景。青年人才作为一股新鲜的血液，有着朝气蓬勃的精神与发展前途。因此，积极探索出青年人才的现代化队伍建设与创新培养模式，为企业打造一支高精尖的创新发展青年主力军具有十分重要的现实意义。通过青年人才的现代化队伍建设与人才培养模式创新，不仅能够实现人才强国的战略目标，还能够在真正意义上使青年人才队伍成为企业发展与改革的强力引擎。

参考文献：

[1] 刘阳，李然.航天企业青年人才队伍建设的新思路新方法的研究[J].科技创新导报，2017，14（01）：141-142.

[2] 唐丽娜.关于青年人才队伍建设的思考——以东方锅炉股份有限公司为例[J].现代营销（经营版），2019（12）：16-17.

[3] 董鹏，余国斌，申伟，等.当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析[J].南方论刊，2012（03）：69-72+76.

[4] 董鹏，余国斌，申伟，等.当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析[J].中共南昌市委党校学报，2012，10（02）：46-50.

[5] 王加辉.国税部门基层青年人才队伍建设的探索与思考——以防城港市国税局为例[J].经济研究参考，2017（47）：6-10.

[6] 高翔，楚皓文，王青，等.高层次医药卫生人才队伍建设的思考与建议[J].国际药学研究杂志，2018，45（02）：108-111.

[7] 李燕萍，刘金璐.改革开放以来我国科技人才队伍建设的实践与展望[J].中国人力资源开发，2018，35（11）：30-43.

[8] 王仕龙.农业科研机构青年人才成长因素及创新潜力研究[D].中国农业科学院，2017.