基于以人为本的政工工作策略探讨

汪微

摘要：在经济体制不断深化改革的背景下，经济发展的模式以及社会组织模式已经发生了深刻的变化。在这一背景下，企业思想政治工作的展开面临着挑战，但同时存在着新的机遇，需要企业政工工作人员能够善于分析，创新工作方法，将以人为本的政工工作理念与人性化管理理念相互融合，在提高企业管理水平的同时，不断促进企业的可持续发展。基于此，本文通过对以人为本的政工工作策略进行探讨，提供借鉴。

关键词：以人为本;企业政工工作;创新

1以人为本的企业政工工作重要性分析

以人为本的管理理念，是企业管理工作人员必须重视的，对于企业重政工工作而言，只有坚持以人为本的工作原则，关心员工的切身利益，才能不断增强员工的凝聚力，提升政工工作的向心力。以人为本的政工理念作为一种柔性化的管理方式，能够在企业中为员工创造轻松自由的工作环境，减少制度对员工工作的约束，能满足不同类型不同需求员工的需要，以提高员工工作的效率。作为企业的管理人员，要善于利用政工工作开展企业的管理，通过放宽权限的模式，充分发挥好员工自身的主观能动作用，减少利用规章制度展开管理的工作依赖，通过激发员工创造力、积极性的方式，营造良好的工作氛围，以此提高企业政工管理的工作效果。

当前受国家经济发展以及社会竞争激烈的影响，在企业发展过程中内部之间的竞争也是相当激烈残酷的，如何改变企业内外部环境，营造自身的核心竞争力，需要紧紧依靠企业政工工作。在这一过程中，企业管理部门通过树立以人为本的管理理念，重视政工工作的开展，通过促使政工工作体系与管理体系的相互融合，减少制度管理对政治工作开展的约束性，使企业政工管理模式更加灵活高效，为融洽企业内部氛围，打造企业核心竞争能力创造更多的机遇条件，以此促进企业健康可持续发展。

2新时期企业政工工作面临的挑战

新时期企业政工工作主要面临的挑战是：第一，企业政工工作人员流动性大。在当前许多企业领导层对企业正常工作的地位作用认识不够充分，一方面不重视对优秀政工工作人员的培养，在政工工作开展的过程中许多部门不能有效配合，甚至是产生蔑视的现象，严重打击了政工工作人员的积极性，导致许多政工工作人员未能实现自身价值，而主动调离岗位;另一方面;政工人员基本都是内部培养，企业缺少对优秀政工工作人员的引进，进一步恶化了企业政工队伍的质量水平。第二，企业政工工作人员的能力素质偏低。当前，企业政工工作队伍人员队伍质量参差不齐，许多岗位由其他部门人员进行兼任，或有退休老职员进行担任，由于缺少系统的专业知识学习，以及思想观念陈旧的方式，导致政治工作在开展过程中效果低下，和生产经营不能深度融合，出现“两张皮”的现象，难以满足企业政工工作的需要。第三，政工工作技能落后。受经济全球化的影响，企业政治工作与当前企业发展的实际需求有较大的差距，政治工作人员未能认识到企业发展面临的困境以及企业员工自身的诉求，政治工作人员仍习惯于用老传统老方法开展相关工作，导致其政治思想宣讲难以被人接受。

3以人为本视域下的企业政工工作

3.1转变政工工作理念

在新时代背景下，企业领导人员要重新认识政工工作在企业发展中所发挥的作用，人才作为企业发展的根本，市场竞争归根到底是人才的竞争，而政治工作的开展主要是做人的工作。在此情况下，企业在以人为本的视域下开展企业政工工作，注重发挥政工工作价值，推动现代化政治工作建设，构建新常态企业管理模式，真正发挥好政治工作的优势，从而推进企业健康稳定的发展。為实现这一目的，企业在自身发展和管理过程中，必须重视以人为本的理念，企业的政工工作部门要结合企业的战略目标，明确自身政治工作开展的方向。在落实政工工作过程中，应结合当前职工的价值观，从时代发展的角度去探寻职工的价值需求，从而为企业政治工作的开展找准入手点，为企业员工带去人文关怀和人文精神，引导广大职工能够合理看待个人利益与企业利益之间的关系，帮助其树立正确的价值观念，鼓励其发挥自身的创造能力，以此提升企业的核心竞争力。

3.2加强政工队伍建设

企业政治政工工作的开展，离不开政治队伍建设。在以人为本的政治理念指导下，企业政治工作的开展应维护好员工的自身价值诉求，对于政治工作队伍的建设：首先，合理调整政工队伍的年龄结构，使老、中、青各个年龄段的力量都能够在政治工作发挥力量，拓宽工作渠道，能够服务好全体职工的工作需求;其次，定期开展好政治工作人员的培训工作，使政治工作队伍的职业技能以及职业素养可以进一步提高，能够使政工工作人员及时转变思想观念，紧跟时代发展的潮流，善于运用新思维新方法去开展工作，以此提高工作的效率;最后，完善思政工作体系，结合当前企业职工诉求的需要，通过构建完整的政治工作体系，使员工的诉求能够通过渠道建设，转达至企业领导层进行解决，进而不断增加员工的幸福感和满意度，提升企业的生产活力。

3.3创新政工工作方法

在新时代背景下，受经济发展的影响，广大人民群众的思想价值与审美观念已发生了改变。在面对企业职工客观的需求，企业政工工作人员必须善于创新工作方法，能够结合企业发展的实际，展开相应的政治工作。首先，企业政治工作人员应深入企业生产一线，摸排员工的基本诉求。通过职工队伍的精准化分类，例如按照职工年龄分类、性格特点分类、群体需求分类等方式，找准不同群体之间的共同点以及不同点，可按照不同群体的价值诉求，开展相应的政治工作。例如，与年轻群体展开政治工作时，应着重于年轻群体的成长发展，善于使用信息技术，利用网络媒体的信息平台作为沟通渠道，了解年轻群体的诉求开展相应的政治工作，使以人为本的政治理念能够落到实处。同时，企业政工工作人员要善于利用新媒体平台，运用抖音短视频、微信公众号等新的工作方式，积极宣传社会正能量，与基层职工进行互动交流，提升基层员工的是非辨别能力，帮助员工树立正确的发展理念，以减少企业发展中的矛盾纠纷，提高部门的生产效率。

3.4坚持以人为本的工作管理机制

企业在落实基于以人为本的工作理念开展相关政治工作，需要通过相应的机制建设将措施长效的落实下去。随着社会的发展，员工的整体素质得到了提升，具有较强的业务能力以及心理素养，企业在开展相关政治思想活动，如：道德讲堂、优秀员工评选、团体共建等一些员工喜闻乐见的文化活动，提升了员工参加活动的积极性，通过活动实践使理论教育更具说服力，以便于员工群体能够看到身边的典型，激发理论学习的热情。但是此类政工建设活动不能仅仅依靠领导的关注落实，长期以往会导致政治工作的开展流于形式，影响了企业政治工作的效果。在此情况下，政治工作在企业的落实必须融入管理机制，将企业发展的战略目标与以人为本的政治工作策略相结合，以确保企业长远規划建设能够实现。例如，政治工作的开展可以与企业年度团建相结合，通过春游、爬山、军训等活动，使员工之间能够互相交流，增强团队意识，在文化建设活动的过程中能够不断磨练自身意志，践行党的先进理论知识。另外，思政教育落实在企业管理制度上能够发挥好政治教育的柔性作用，减少了管理制度落实的难度，使员工能够更好地践行管理要求，从被动接受转变为主动落实，构建和谐的企业环境，从而促进企业的不断发展。

3.5积极融入实践

思政教育工作不仅是精神层面的思想引导，更重要的是加强理论实践与生活实际相结合，才能够真正增加政治教育工作的信服力，使企业政治教育工作爆发出强大的生命力。企业在开展思政教育工作时必须与企业管理生产实践相结合，使精神力量转变为物质动力，能够使得员工在生产实践中善于用思政教育的工作方法寻求探索解决问题方法路径，能够在实践中不断检验真理、检验思想，进而巩固思政教育工作的成果。因此，新时期企业思政教育工作必须将生产实际与思想教育相结合，以此来增强思政教育工作的效果。例如，企业在开展思想政治教育工作中，可通过设立先锋示范岗、文明单位、红旗班组等方式，将生产实践活动作为思想政治教育的载体，以企业发展的战略目标为指导，使思政教育工作真正的服务到企业发展中去。在企业生产面临困难时，企业思政教育工作可主动激发员工的创造力以及使命感，面对任务重、人手少、要求高的重要生产情况，企业思政教育工作能够调动员工的工作性，使其发扬不怕苦、不怕累的奉献精神，在困难面前不低头，主动围绕着企业生产所面临的难点重点，进行攻坚克难。

结论

综上所述，企业政治工作的开展应基于以人为本的基本理念，要善于将政治工作与企业管理制度相结合，将政治工作的目标与其战略规划相融合，真正做到替员工所思，替员工所想，帮助员工解决生产生活中的困难，使员工真正感受到企业的价值理念以及人文关怀，增强企业的凝聚力。

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