"互联网+"环境下医院人事档案管理策略

闫娜娜

摘要：互联网时代的科技进步为医院信息管理质量的不断提高提供了新的技术支持和机遇。为医院员工档案管理提供了有效的保障。目的：本文特别深入探讨了过去优化医院管理员工人事档案中存在需要重点解决的一些问题，探讨了在深化医院员工人事档案管理信息网络管理体制改革中探索应用信息网络新技术的具体方法，方法：在医院对传统人事档案管理与互联网+人事档案管理进行比较。结论：现在互联网+的大环境下可使医院职工人事档案查询管理更为便捷、准确。结果：会议提出了着力提高附属医院职工人事档案管理信息系统管理服务质量的一项创新发展策略。

关键词：互联网+;公立医院;医疗人事档案信息管理;

随着现代科学信息技术的不断稳步推进，互联网+已用于医院人事档案管理，这不仅有利于提高档案管理的效率和准确率，更能减少大量的人力，真正解放人们的双手，使互联网真正应用于医院的人事档案管理中。

1、"互聯网+"环境下医院人事档案管理的优势

1.1、"互联网+"环境下的医院人事档案管理可以使得数据质量提升

在"互联网+"个人档案管理系统的在线查询系统中，数字信息的数据质量可以说是医院人事档案管理的重要内容，也是改进和优化数字信息管理的坚实支撑。加强人力资源管理，医院必须积极提高对数字信息资源的重视和要求，同时兼顾个人信息和服务，确保人事档案的基本数据质量;在数字个人数据管理的持续运行中发挥支持作用，并保证取得足够优异的效果。1.2、"互联网+"环境下的医院人事档案管理可以发挥信息共享的作用

现阶段，人力资源管理系统正在互联网+人力资源管理系统下开发，以促进医院人力资源管理的稳定建立和发展，需要打造一个全面的信息共享平台，然而，这不仅是医院人事数据管理的重要内容，也是提高医院人事管理质量和效率的重要保证，在具体开发和应用过程中，医院必须提供员工的各种数字化内容，积极整合，搭建一个完整的、更具体的信息交流平台，在员工测评过程中充分展示平台的优势。

2、互联网+"环境下医院人事档案管理的应对策略.

2.1、丰富人事档案管理的内容和多样性一方面

为了提高医院档案管理的效率，我们应该改善档案所有者之间的差异和歧视，在补充资料的收集上，要注意以下几个方面：建立个人信用档案"在中国互联网+"下，人事档案管理人员要以个人档案信用为基础，，增加信息收集类别，综合反映一个人的素质，并根据档案税状况、审计违法状况、非法状况和信用卡登记情况，构成文件系统信用体系，改善人事档案信用创建不足的问题。建立个人"的新人文主义"中的档案。目前的档案管理模式大多反映了档案所有者的"硬索引"，缺乏档案所有者内部的人文主义档案创建，公益性档案记录较少，支持和捐赠几乎没有。档案管理员应注意手机档案所有者的"软材料"。

2.2、提升信息化管理

在社会经济不断发展的过程中，我国已逐步进入信息时代，同时，信息化已成为人事管理发展的必然方向。这是我们在档案管理中不断推进、保障和推进信息化进程的基础。有关工作人员在管理档案过程中有效利用信息技术，确保材料、人员和财政资源分配的一致性。将原始个人文件数据直接输入数字计算机，利用现代数字编码技术将其进行转换而成为原始电子文件数据，在一定大的程度上还充分引入了先进信息技术，不仅这样可以有效保证企业员工个人信息的采集准确性、真实性和信息及时性，同时也在一定大的程度上基本实现了对原始个人文件的实时网络化采集管理，保证了员工相关原始文件资源具有较高的资源利用效率和达到最大化的使用效率，满足现代技术发展的需要，并聘请专门人员操作进口设备，对相关人员进行技术培训，使其具有较高的专业素质，掌握现代化设备，确保相应工作的高效率。

2.3、改进管理队伍素质建设

在我国现代市场经济的不断影响下，传统观念难以完全适应企业人事管理的具体发展需要，作为企业档案管理的行业主力军，档案管理的正确有效性在很大一定程度上主要取决于企业档案管理工作人员的基本专业知识素质。在具体招聘工作实施过程中，首先我们要不断改变公司招聘工作流程，认真检督监控每位应聘员工的基本专业技术素质和提高个人应用能力，不断鼓励引进高技术素质专业人才，确保公司人才资源定位的准确合理性，并尽可能多地满足我国社会经济发展的实际需要。第二，需要对国家相关企业员工干部进行定期职业培训，以便于确保员工能够不断逐步提高自身的相关综合职业素质和提高个人业务能力，适应信息时代快速发展的市场需要。最后，要继续引导相关工作人员学习时事政治和法律，以确保更高政治能力和更熟练的法规。

在"互联网+"的背景下，医院管理的各个方面都开辟了广阔的发展机遇，互联网+"技术在我国已成功应用于人事档案管理，目前，互联网+"人事档案管理的应用取得了显著成效，但不可避免地也存在一些问题，我们可以借鉴国外的成功经验，结合我国的实际情况具体分析并且加以解决。与企业人事档案信息管理服务系统平台进行更加深入细致的功能整合，为客户实现管理更高效和质量的企业人事档案，提高企业人事档案的管理效率和使用效益，要充分实现"互联网+"环境下快速、高效的人事数据管理目标，逐步建立完善、规范的人事数据管理体系，使互联网+真正与医院人事档案管理同步。

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