养老产业发展的现状及对策分析

张庆伟

摘要：当前，我国社会老龄化现象严峻，随着我国步入中国特色社会主义发展新时期，养老产业面临着新形势、新挑战和新发展，既遇到人口老龄化加速、产业供给不足、发展不均衡和政策制度待完善等问题，又迎来了养老消费需求剧增、国家深化创新创业、信息技术促进产业升级、国家大力支持产业发展等机遇。

关键词：养老产业;发展现状;解决对策

引言

我国人口老龄化程度加剧带来了养老需求的激增，养老问题的严重性开始凸显，其中的养老服务供求失衡问题更是严重阻碍了我国养老产业的快速增长。本文主要对养老产业发展的现状及对策进行分析，详情如下。

1养老产业发展的现状

首先是专业人才储备困难。首先，养老社区的持续发展需要大量人才储备，但是养老行业普遍存在着护理人员素质偏低、年龄偏大、专业技能不足的问题。而高端养老社区对护理人员学历、资格、专业能力的要求比普通的养老机构更高，需求也更大。其次，由于养老行业从业者普遍存在工作强度大、薪酬水平低、职业生涯发展受限、职业不受尊重等问题，导致从业者工作积极性低，人才流失率高。因此，对于高端养老社区来说，想要获得足够的人才储备十分困难。其次是开发管理经验不足。我國商业企业投资建设养老社区基本上都是处于探索阶段，这种养老模式还没有真正经过实践的检验。我国保险企业投资的养老社区很多都在模式上套用了美国“太阳城”养老社区的成熟模式，但是由于国情差异，这种模式在我国是否能够长期发展还不得而知，所以目前我国的养老社区开发建设还处于尝试和探索阶段，未来运营发展问题还需要根据当时的具体情况再做具体的处理。

2养老产业发展现状的解决对策

2.1发展模式方面，积极采用多元化产业融合模式发展

目前，我国在养老方面还是以居家养老为主，很多人不愿意去选择机构养老，需要在这之后完善社会养老的途径和模式。机构养老是目前我国的主流模式，而我国养老机构数量与床位数量的供给还是显得不足。相对于日本与美国，我国机构养老的发展还处于起步摸索阶段，与国外成熟的养老产业也相去甚远，依托于社区的居家养老是我国养老的必然选择。因目前我国养老产业发展不均衡、养老产业和服务整体水平不高，实行多元化跨行融合发展可以将社会优质有效资源进行整合，解决发展供给不足，提升养老质量，满足人民对养老日益增长的美好需求愿望。第一，推动医疗技术跟社会养老互相结合，这样就可以提高养老服务当中的护理和保健问题，给于老人的健康问题给予更大的关注度，在我国，“医”和“养”长期处于分离的状态，医疗机构只为老年人提供门诊和必须的住院治疗，而养老机构则提供一般的护理和生活照看，或者一些较好的会提供一些非常简单的医疗服务，但这无法满足老年人因为慢性病等而产生的长期医学诊疗和看护需求，除非老年人长期占有本已非常紧缺的公共医疗资源，把医院当成养老院。在这种背景下，越来越多的专家学者提出，要实行“医养结合”的养老新模式。此外，国内的养老单位还可以增设一些诊疗服务，能够让老人在养老的过程中得到医疗级的慢性病或者康复治疗，能缓解一般的医疗资源紧张问题，有效减少部分老人身上的医疗资源的过度浪费;同时，养老机构中增设的医院诊疗服务，可以更有针对性、更专业性的为老年人的老年病服务。另一方面，养老机构通过增加医院诊疗服务，可以增加收入，用“以医补养”的方式提高老年人的养老质量、推动养老机构的发展。

2.2加快产业转型，培植养老产业新业态新模式

加快改造提升传统养老服务业，把发展养老产业融入健康中原行动，加快智能养老服务的深度应用，建立健全养老产业标准，推动养老产业数字化转型。培育壮大现代新兴养老服务产业，立足国家大健康产业发展战略，依托养老健康产业基地，打造“智慧+平台+医养”数字康养服务体系，将养老服务产业优质项目与河南高新技术、金融、生命健康、新型基础设施等有机融合，实现养老服务业的数字化、智能化、智慧化发展。借助河南文化资源优势，大力推进养老产业与文化、旅游、生态农业、地产等融合发展，推动旅游养老、田园养老、异地旅居养老等健康养老服务新业态新模式加快发展，逐步形成多元化、多业态的养老服务业发展新格局。

2.3智能养老产业要立足于精准化

目前，不少企业正在进入智能养老产业。智能养老，的确是要以智能化方式为老年人提供服务，但操作智能工具的并不是老年人本身，而是通过智能化系统为老年人服务的人员。既包括为老年人提供各类社会服务的部门工作人员，也包括居家养老老年人的家，以及服务社区养老和机构养老老年人的各类服务人员。从长期发展来看，随着人口老龄化程度加深，未来中国老龄人口将进一步增加，人口老龄化的加剧将带来老年群体医疗、保健需求的急剧增长。政策扶持智能养老产业，撬动数以万亿计的银发市场。智能养老产业要通过对数据的积累和分析，深度挖掘不同老年人群体的差异化需求，有效对接养老机构、社会组织、基层社区、老年人家庭已有资源，为老年人提供精准化的多方面服务。

2.4加强人才队伍建设

养老行业专业人才队伍的建设离不开政府、企业和高校三方的紧密配合、共同努力，要推动产学研一体化。政府要尽快解决养老服务行业从业者就业创业、职业发展问题，加快制定并落实人才队伍建设的具体制度，建立统一的人才管理机制，依法保障从业者的基本权益;鼓励高校开设相关的养老服务专业，加大专业人才的培养力度;企业为人才培训提供配套的实践基地，企业内部应当建立人才激励考核机制，提升员工的工作积极性，降低人才流失率。

结语

新时代背景下，大力推行智慧养老方式，引导社会各界人士以及社会力量对老人的养老服务给予充分的关注，利用现代技术和信息技术建立起新型的养老服务体系，在政府的指导下，鼓励民间资金参与养老产业建设，通过走多元化产业融合发展道路，积极调动社会各行业产业资源，推动养老服务走向智能化、现代化和高质量化，不断提高养老服务的质量和效率，从而实现养老服务产业的高质量发展，从而促进解决我国因人口老龄化带来的社会问题，满足新时代人民对美好生活的愿望。

参考文献：

[1]习近平.决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利-在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[M].北京：人民出版社，2017.

[2]宋悦，韩俊江.我国养老产业面临的问题及对策[J].经济纵横，2016（7）：103-107.

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