新时代国有企业党建工作与人力资源管理互动模式

陈晨

摘要：党建工作是国有企业生存、运营和发展的基础，企业人力资源管理工作是企业生存、运营和发展的支撑和保障。实现二者之间的互动，对发挥党建工作在企业中的优势地位、提升企业人力资源管理水平、培养該素质党建人才和人力资源管理人才、创新管理模式、调动广大职工积极性，具有重要意义。

关键词：国有企业  党建  人力资源管理  互动模式

1 引言

国有企业的党建工作是企业生存、运营和发展的基础，对企业管理和发展理念具有重要的引领和指导作用;国有企业的人力资源管理是企业生存、运营和发展的保障，对企业的发展具有促进作用。因此，实现新时期国有企业党的建设和人力资源管理的互动，是十分重要的。

2 新时期国有企业党建工作与人力资源管理互动的优势分析

2.1 适应现代企业发展需求

随着市场经济发展和企业改革的不断深入，市场竞争愈加激烈，企业一体化发展模式非常明显，国有企业为了赢得市场经济的竞争主体地位，实现党建工作与任意资源管理的互动是基础。因为国有企业在社会经济发展和国计民生中处于特殊地位，同时对上下游产业链具有重要的和直接的影响[1]。在现代信息技术快速发展和市场激烈竞争的前提下，国有企业必须在改革和发展中行业的引领作用管理优势，而国有企业实现这一目标，加强党的组织建设、思想建设和作风建设，实现企业与人力资源管理的互动模式是关键，因为通过二者的互动，可以使党的领导作用得到有效发挥，同时加强人力资源管理工作，能够有效提升党建工作质量，满足国有企业新时期现代化发展的客观需求。

2.2 有利于抵制各种不良思潮的影响

在全面推进市场经济发展和深化企业改革的新形势下，各种社会思潮也呈多元化发展模式，并对国有企业职工思想产生了一定的不良影响。针对这种特殊的情况，国有企业的党建工作必须与时俱进，不断创新党建理念更新党建思想，为企业开展多元化人力资源管理提供提供支持，为企业员工（管理人才）招聘、培训和使用提出指导性意见并把关，同时对新入职员工开展人生观、世界观和价值观教育，确保员工思想的纯洁性并自觉抵制不良思潮的影响，同时员工保持积极向上的思想意识能够进一步趋近企业党建工作的全面开展。

2.3 具有鲜明的时代特征

在全面深化企业改革的新形势下，国有企业在运营管理和发展过程中，只有全面坚持以人为本的党建工作理念，不断创新党建工作模式，注重突出新时期企业发展理念和特色，紧密结合现代信息技术和网络技术的优势，以党建工作的开展胃动力，做好人力资源管理工作;同时通过加强人力资源管理工作，推动国有企业党建工作的全面开展，充分体现二者的互动作用，彰显新时代国有企业党建工作与人力资源管理互动的重要作用[2]。

3 国有企业党建工作与人力资源管理互动模式实现的途径分析

3.1 创新内部组织

坚持党的领导，加强党的组织建设、思想建设和作风监建设，是新时期国有企业运营管理的基础，也是国有企业实现发展的灵魂所在，这也是国有企业所具有的独特优势。国有企业在深化改革中，应注重党的建设与人力资源管理的结合和互动，以完善党的建设各项规章制度为基础，创新党建内容和组织管理形式，为加强人力资源管理奠定基础。与此同时，要建立和完善国有企业的人力资源管理标准和工作制度，形成严格的聘用、培训、使用、管理机制和管理制度，为企业党建工作的有效开展选拔和培养高素质人才，形成二者的良好互动[3]。

3.2 提升党务工作与人力资源管理人才的素质

国有企业的发展过程，其实质就是人才聚集和素质提高的过程，尤其是党务工作与人力资源管理人才的素质，对国有企业的发展具有重要的影响作用。党务工作人员要既要鉴定自己的理想信念，又要认真贯彻执行党的各项政策，为企业的人力资源管理进行科学引导、把握政策方向;人力资源管理则要认真执行企业的人才政策，运用科学方法和管理手段，激发员工的发展潜力，为员工的发展创造空间，防止专业技术人才的流失，只有具备较高素质的管理人才，才能实现党务工作与人力资源管理工作的良性互动，促进国有企业的健康发展[4]。因此，国有企业要制定科学合理的培训计划，不断加强对党务工作和人力资源管理人才的培养，提高他们的政策水平、综合素质水平、业务执行能力以及党务工作及人力资源管理的互动能力。

3.3 不断提高人力资源管理水平

在国有企业发展过程中，党建工作与人力资源管理互动工作模式的形成，需要定期开展各种形式的党建活动，并在活动中与企业的人力资源管理工作紧密结合，其重点工作是与人力资源管理部门合作，对各部门负责人和各级管理人员的政策能力、业务能力、领导能力及管理能力进行考察考核，根据考核考察结果制定相应人力资源管理提升策略[5]。同时，在国有企业党建工作与人力资源管理互动工作模式中，要采取积极有效措施，开展全员思想整治工作，深入了解员工的需求，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，促进国有企业的人力资源管理水平的有效提升，为国有企业的发展注入核心动力。

4 结束语

总之，在全面深化企业改革的新形势下，国有企业在社会经济发展中的重要地位愈加明显，中观国有企业的发展，党建工作的引领及人力资源的保障与支持发挥着关键性作用。事实上，国有企业的人力资源管理是企业开展党建工作的基础平台，而企业的党建工作则是人力资源管理的有力支持和政策保障，因此，在企业运营管理中，应创新工作模式，实行党建工作与人力资源管理的互动，使二者有机结合，实现企业党组织建设和企业发展的战略目标。

参考文献

[1]张敬博.国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式极其录井初探[J].青年与社会，2019（19）：81-82.

[2]于焱.浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性[J].国际公关，2019（5）：162，164.

[3]刘国强.国企党建工作与人力资源管理的关联性与互动性研究[J].新丝路：上旬，2019（7）：1.

[4]刘正波.国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式极其路径研究[J].企业改革与管理，2018（14）：185-186.

[5]何海燕.探析国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径[J].大科技，2019（4）：1-2.