开掘“深融服”大通道 扎实“强党建”硬工程

文/田志军

“双融入双服务”（即融入企业融入职工、服务企业服务职工）是企业开展思想政治工作的重要切入点。近年来，为探索企业思想政治工作新路径，推动融入服务成果转换，冀中能源峰峰集团邯郸宝峰公司九龙矿启动了“双融入双服务”项目化管理运行机制，形成了“在时间上更加快速、在空间上更加密切、在内容上更加丰富、在过程上更加全面、在架构上更加多元、在参与上更加全员、在方式上更加多样、在效果上更加满意”的“双融入双服务”思想政治工作格局，激发了基层党组织和广大党员的活力，扎实了创先争优基础工程，为推进企业高质高效发展奠定了坚实的思想保障。

一、统一思想，强化认识，把握思政融入服务实质

思想政治工作的目的是凝聚正能量。九龙矿党委以“双融入双服务”的开展，提升思想政治工作境界，焕发党群工作激情，推进中心工作的健康、持续、高效开展。

一是提升认识。“双融入双服务”是落实新时代思想，树立以人为本理念在思想政治工作中的具体体现，是对企业思想政治工作的基本定位，是对企业传统思想政治工作的提炼和升华，是新形势下企业思想政治工作的基本原则。各级党组织统一思想，高度重视，将“双融入双服务”作为一项基础工作，科学谋划，创新举措，分层推进，夯实基础工程，形成闭合循环，提供融入能力，增强服务本领，切实发挥好思想政治工作的“生命线”作用。

二是明确内涵。提高“双融入双服务”的能力，是思想政治工作科学发展的时代要求，是推动矿井安全、快速、全面发展的现实要求。扎实开展好“双融入双服务”，旨在以新时代思想总揽工作全局，探索当下思想政治工作的规律、方法、特点，丰富内涵、创新路径、完善机制，以企业战略凝心聚力，以国企使命激发活力，构建思想政治工作新格局，形成思想政治工作新特色，更好地发挥其效能和作用。

三是创新机制。九龙矿建立了“十个机制”，即上报月表机制、课题调研机制、教育培训机制、项目申报机制、工作讲评机制、考核督导机制、季度交流机制、典型样板机制、成果发布机制、定期评价机制，为推动“双融入双服务”工作深层发展提供了制度保障。

二、突出重点，畅通渠道，找准思政融入服务路径

创新是推动企业发展的不竭动力。“双融入双服务”是提升思想政治工作品质的有效举措，是推动企业工作创新的“助推器”。九龙矿党委重点抓好四项工作，畅通“双融入双服务”渠道。

一是掌握职工思想。健全体系,广开渠道,全面掌握职工思想动态,发挥“矿长联络员”“政工小政委”、网络、热线电话等的作用，及时反馈职工的意见和建议，给领导决策提供依据，架起“沟通之桥”，维护发展大局。各级党组织深入基层调研，及时了解职工所思所需所盼，掌握职工群众的思想情绪和精神状态，使思想政治工作切中脉搏，掷地有声，有力有效。

二是强化理论学习。科学理论是破解发展难题，推进和谐发展的强大动力。九龙矿以两级中心组学习为平台，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，为两级中心组下发了《习近平谈治国理政》《习近平中国特色社会主义思想学习纲要》《新时代 面对面》等一批理论学习教材，组织党员干部观看庆祝中华人民共和国成立70周年大会等盛况，坚持“学习强国”平台督导，强化宗旨意识教育，引导和推动党员干部讲政治、顾大局、守纪律。

三是坚持文化引领。大力弘扬社会主义核心价值观，年初制定下发了《九龙矿企业文化建设要点和考评意见》，强力宣贯企业文化理念系统，引导干部职工坚定“建设安全高效文明煤矿，享受和谐美好幸福生活”共同愿景，推进以人为本理念、五精管理要素在现场落地。《九龙矿以“三力”推进企业五精管理水平》《熔铸“祥龙文化”品牌，提升“五精”管理水平》等文章在主流媒体刊发，展示了企业好形象。

四是壮大传播力量。充分发挥板报、标语、橱窗、图书室等传统阵地作用，大力宣贯“身边的正能量”。严抓通讯员培训，每年在集团内部报刊刊发一大批反映企业发展的新闻稿件，部分稿件刊发在《河北经济日报》等主流媒体，讲述了好故事，传递了好声音。利用多媒体等现代化传播手段，架起展示企业安全高效发展、职工激情创造的“直通车”。根据机电区牛国强、一掘进区杨保利、一采区王海民等先进个人事迹，分别制作了集文字和视频于一体的一分钟影像资料，弘扬了“大矿工匠”精神，彰显了“蓝领精英”风采。制作《“祥龙”催开幸福花》《绿之韵》《晢明》等多部企业专题片，多次获得河北电视专题片展播奖。

三、贴近企情，强化教育，浓厚思政融入服务氛围

九龙矿党委结合企业实际，强化宣传教育，实现凝心聚力，推动企业中心工作。

一是抓好精神凝聚。扎实开展“弘扬优良传统，建功百年强企”“我和我的祖国”等主题教育活动，以专题宣传月、集中宣传周、活动高潮日、职工大讨论等形式，针对职工需求和反馈，不断完善方法手段，增强了形势任务教育的影响力和实效性，为确保干部职工思想稳定夯实了基础。强化形势任务教育，党群部室结合实际编写宣传材料，组建宣讲团，深入一线，直面职工，以通俗易懂的语言和喜闻乐见的方式，分专题、多角度、全方位开展形势任务宣讲24场，每月利用职工“集体生日”开展宣教，拓展了主题教育新路径。

二是抓好宣传造势。充分发挥广播、电视、板报、牌板、简报、报纸、网络等媒体优势，将企业的发展规划、形势任务、中心工作传递到每位职工，以强势舆论宣传统一职工思想，凝聚职工意志，鼓舞职工干劲。各单位每周开展1次区科长讲坛，掀起了学习安全生产新标准、形势任务教育新高潮。各单位“小政委”组织开展微课堂等活动，增强了宣传教育的覆盖面。

三是抓好安全教育。安全重于泰山。九龙矿党委坚持“职工生命高于一切”的安全理念，围绕企业安全奋斗目标，强化安全宣传教育，创新安全宣教形式，积极探索党政工团齐抓共管的有效载体，形成安全教育管控网络。同时，着眼于建立治理“三违”现象长效机制，对各种不安全思想和行为早分析、早发现、早处理，把安全隐患处理于萌芽之中。

四、引导到位，鼓舞士气，发挥思政融入服务功能

畅通思想政治工作“绿色通道”，才能汇聚发展合力。九龙矿党委重点抓好“五个作用”发挥，引导职工与企业同频共振，鼓舞士气，凝聚共识。

一是发挥表率引领作用。深化“四好”领导班子建设，在两级班子中开展“做‘四同’好搭档、当‘四有’好助手、建‘四型’好堡垒”活动。针对热点难点问题，开展党员攻关创效课题，教育引导党员立足岗位，广泛开展“对标、夺旗、争星”活动，广泛开展“我有一个新思路、实践一种新方法、完善一项新举措、取得一项新成绩”的“四新”活动，发挥党员示范岗作用，引领职工岗位勇于奉献。

二是发挥帮扶济困作用。完善一岗双责责任制，实施思想政治工作首问负责制、党群部门人员包保单位定期上站服务制等，让思想政治工作贴近生产、贴近职工、贴近生活。积极为困难职工办实事、做好事、解难事，发挥困难救助“十大机制”作用，及时为贫困职工发放救济款，精准帮扶特困职工，使职工家属感受到企业的关怀与温暖。

三是发挥典型引领作用。开展最美人物、时代楷模、凡人善举等学习宣传活动，大力开展“身边的感动”“峰煤好人”先进典型征集活动，征集好人好事100余人次。对“职工发明家”“职工技能大师”“能工巧匠”命名表彰，弘扬矿山最美人物奉献担当精神。九龙矿三采区采煤三班班长李广兵荣获第三届感动中国的“十大杰出矿工”，牛国强、孙从生获得河北省劳动模范，张光明获得河北省国资委第二届道德模范称号。

四是发挥创先争优作用。以“四比四争”活动为抓手，开展“比境界、争排头，带一流队伍；比技术，争作为，建一流岗位；比创新、争亮点，树一流形象；比奉献、争先进，创一流队伍”活动，以此进一步加强企业党组织和党员队伍建设，发挥企业党组织的政治核心、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，使广大党员能够始终保持先进性、发挥创造性、体现示范性。

五是发挥融入服务作用。以规范运行融入服务机制为抓手，以开展“小阵地、小讲台、小政委”和“好伙伴、好师徒、好工友”活动为载体，使思想政治工作进班组、入宿舍、到岗位，使融入服务无处不在，实现“润物细无声”的功效，从而开辟企业班组思想政治工作的新局面，为推进和谐企业建设，提升企业党建工作科学化水平奠定坚实的基础。

井下高产高效采煤队

五、上下同频，全面覆盖，力求思政融入服务实效

九龙矿在细微处打通职工“心脉”，推进“双融入双服务”思想政治法落地生根，汇聚了企业发展的正能量。

一是管控安全思想。积极践行“安全第一、生命至上”理念，赋予“小政委”安全宣教新职责。如，二采区副区长索兰彬给职工算好经济账、政治账、家庭账、社会账，在班前会上联通“安全重点人”亲属的电话，有效增强了职工的安全意识。

二是强化心理疏导。实施心理疏导运行机制，建立“心灵驿站”。在车间开辟“心理咨询室”，给职工们解疑释惑，疏解疙瘩，营养心理，在室内配备了拔罐、按摩、推拿、拳击沙袋等，让职工们带着症结进去，满脸舒意出来。开拓区的“心理咨询室”被职工们称为思想工作的“时刻便利店”。

三是汇聚高产动能。推行管技人员与职工“1+N”结对制度，开展宣讲教育进车间、进班组、进工段、进宿舍、进岗位、进阵地、进家庭、进思想、进理念、进行动“十进”活动，多层次、分众式、多角度地开展形势任务宣讲，把职工思想和行动凝聚到党政各项决策部署上来。

四是激发创新活力。完善职工技术创新管理机制，发挥党员创新工作室、职工创新工作室作用，职工技术创新蔚然成风。制修科“刘会君党员创新工作室”相继完成了“对轮液压拆卸机”“葫芦卡子研制及应用”等7个创新项目，累计创效约100余万元。

五是推进和谐稳定。聚焦精准帮扶，加大职工救助力度，扎实“暖心”工程基础；强化源头治理意识，各单位依托“四联五访”工作机制，创新实施“三控一抓”工作法（即盯控重点人员、密控关键环节、稳控突发事件；抓实各级信访稳定职责），及时化解信访矛盾，维护了企业和谐稳定。