用“家”文化建设开创工会工作新局面

文/王裕甲

近年来，徐矿集团党委提出了以“百年徐矿、业兴家旺”为主题的“家”文化建设，对解决当前工会工作存在的“四化”问题，进一步加强工会工作提供了行动方向和具体方案。郭家河煤业公司工会全面落实“家”文化建设要求，紧密团结广大职工，围绕中心，勇于担当，奋发作为，铸“家”魂，兴“家”业，护“家”规，暖“家”人，强娘“家”，开创了工会工作新局面。郭家河煤业公司“家”文化建设项目获评“2020陕西企业文化建设优秀成果”。

一、铸“家”魂，围绕讲政治深化宣传教育工作，提升引领作用

有坚定理想信念的“家”，才是一个有力量的集体。郭家河煤业公司坚持用坚定的政治方向引领职工，同时发挥宣传教育的引领作用，铸牢“家”魂。

二是用宣传思想教育引领职工。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展“共建共享徐矿美好大家庭”活动，利用媒体阵地，大张旗鼓地报道劳模、工匠等先进典型事迹，进一步激发广大职工奋发向上、崇德向善的正能量。

三是用丰富文化生活引领职工。大力推进以“百年徐矿、业兴家旺”为主题的“家”文化建设，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，进一步丰富职工生活，增强企业的凝聚力。

二、兴“家”业，围绕促发展深化建功立业活动，发挥职工主力军作用

“家”业“家”产是职工赖以生存和发展的基础，需要全体职工共同创造。郭家河煤业公司通过把握结合点、聚焦着力点、找准切入点，谋划重点工作，创新活动载体，充分体现群团组织的职能定位，充分发挥工会组织的独特优势。

一是扎实推进群众安全工作。不断加大安全宣传教育力度，用好群监员工作制度，女工安全协管员积极开展安全宣教慰问活动，为安全生产筑牢防线。制定班组建设实施意见，建立健全班前会、交接班等制度，积极开展文明班组、安全先进班组、“无‘三违’、无隐患”班组评比表彰。

二是大力弘扬劳模工匠精神。加大劳模、工匠、技术能手的培养选树和宣传力度，以劳模先进事迹为素材印制宣传画册，把劳模先进事迹牌板树立在生产一线，让“有荣誉就要争、有红旗就要抗”的意识落地生根。

三是深入开展技能提升行动。充分发挥工会“大学校”作用，举办职工技能大赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，对在上级举办的比赛中获奖的职工给予重奖，授予技术能手荣誉称号。充分发挥技术骨干传帮带作用，建立技能大师创新工作室，大力开展“师带徒”“拜师学技”等活动，促进职工整体技术素质提升。

三、护“家”规，围绕保稳定深化民主管理，巩固和谐劳动关系

“家”规是职工的护身符，工会必须在护“家”规中维护职工的合法权益。郭家河煤业公司不断完善民主管理制度，坚决维护职工权益，巩固和谐劳动关系，营造稳定环境。

一是在规范民主管理中保稳定。

主题网络图的每一栏活动均由两部分组成，具体的活动名称和涉及的相关领域。依据主题背景介绍，小资料《桥的常识》、故事《大象过小桥》、小实验《纸桥》、歌曲《小熊过桥》设计了“桥的用处大”中班主题网络图（见图1），内容不仅从家乡的桥引起讨论话题，激发幼儿兴趣，并借以桥的观赏、谈论、制作和建构等活动促进幼儿对“桥的用处”的认识，激发小朋友发明创作的欲望，并从中感受到家乡之美。

健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，凡是涉及职工切身利益的重大事项全部提交职代会审议，并及时向广大职工公开，畅通职工民主参与渠道，充分发挥职工主人翁作用。推进基层区务公开，把职工工资二次分配、备用金使用、评先晋级、困难救济等情况作为公开重点，全部上墙，直观透明。

二是在维护职工权益中创和谐。

坚持并完善平等协商制度，建立健全协调机制，签订《工资集体协议》《女职工权益保障专项集体合同》，促进劳动关系和谐稳定。加强职工“两堂一舍”监督，基层工会主席参与监督食品采购，职工生活福利监督检查委员会不定期组织专项检查，确保职工洗上热水澡、吃上放心饭、住上舒适房。

四、暖“家”人，围绕惠民生深化帮扶关爱工程，改善职工福祉

民生工程是最大的工程。郭家河煤业公司坚持把工作重心放在职工身上，落实好“三三”民生，替职工解难、帮职工顺气、为职工维权，让工会发展的实绩更有“温度”、普惠的答卷更有“厚度”。

郭家河煤业公司工会全面落实徐矿集团党委关于“家”文化建设要求，围绕讲政治深化宣传教育工作，铸“家”魂；围绕促发展深化建功立业活动，兴“家”业；围绕保稳定深化民主管理，护“家”规；围绕惠民生深化帮扶关爱工程，暖“家”人；围绕强基础深化自身建设，强娘“家”，用“家”文化建设开创工会工作新局面

一是精准开展困难帮扶。积极推动落实底线、基本、质量“三大民生”，修订完善帮扶救助实施办法，定期对公司困难职工进行摸底补助，在传统节日前和重大活动期间开展走访慰问和“金秋助学”活动。

二是务实推动幸福创建。通过开展“走访转”，征集制定民生实事计划，每月督办，让高质量发展成果普惠全体职工。恢复并扩大疗休养范围和比例，组织劳模先进和生产骨干参加疗休养。开展“四送”活动，为职工发放生日礼物，开展全覆盖体检，让职工感受家的温暖。

三是全力落实产改十条。努力提升产业工人政治、经济和社会地位。在政治地位提升方面，提高一线产业工人在党代表、工会会员（职工）代表和新发展党员中的比例，组织省部级党员劳模参加公司党委中心组学习。在经济地位提升方面，为劳模调整岗位工资标准，提高生产骨干的企业年金缴费比例，高级工、技师、高级技师享受津贴，对新晋技师、高级技师给予一次性嘉奖，创新工作室领军人才每月发放津贴。在社会地位提升方面，持续开展劳模、工匠、好人、“六个十佳”及岗位标兵、技术能手等推荐评选工作，各级先进评选向一线倾斜，制作劳模宣传画册，切实提高产业工人的荣誉感。

五、强娘“家”，围绕强基础深化自身建设，增强工会组织活力

打铁还需自身硬。要想服务好职工、维护好职工权益，必须有一个坚强的“娘家”。郭家河煤业公司工会组织和工会干部坚持以自我革新的勇气全面推动工会改革与创新，敢于直面问题所在，敢于破旧立新，用工会干部的“辛苦指数”提升广大职工群众的“幸福指数”，不断开创工会工作新局面。

一是进一步健全组织建设。按照“哪里有职工、哪里就要有工会”的要求，依法加强工会组织建设，选优配强工会干部，确保工作力量。

二是进一步规范工作运行。坚持重大事项工会委员会集体决策制度；定期组织召开车间工会主席例会；加强工会经费使用管理，制订完善制度，自觉接受经费审查委员会的监督检查，使工会经费使用管理更加规范，真正惠及广大职工群众和工会会员。

三是进一步完善考评机制。完善“双争”评选活动，完善考核评比办法，出台正向激励机制，激发基层工会活力；深入开展模范职工之家、优秀工会工作者、工会积极分子评选，保持工会工作旺盛的生机与活力。