企业会计核算的规范化管理研究

李婷

企业在社会经济发展中占据着十分重要的地位，而通过会计核算的规范开展，则可以有效加快企业发展步伐。会计核算能够将企业内部财务状况反映出来，进而指导和管控各项经济活动的实施，帮助企业管理层制定科学的决策部署。因此，企业要切实认识到会计核算的重要职能，规范化、科学化管理会计核算工作，从而促进企业的整体发展。

会计核算涵盖记账、算账与报账等环节，在企业经济活动中全程贯穿，直接影响到会计反映职能的发挥，关系到企业的健康发展。过去很多企业仅仅开展事后核算工作，难以保证会计核算的质量。进入新时期后，事前、事中、事后核算已经受到企业充分的重视。但在具体实践过程中，部分企业在会计核算中还存在着一定的问题。针对这种情况，企业需规范构建管理机制，高效管控会计核算过程，改善会计核算实施成效。

一、会计核算的特征及对企业发展的意义

（一）特征

首先，完整性。会计核算过程中，必须要完整记录属于会计内容的所有经济业务，避免任何一项遭到遗漏。其次，连续性。要结合发生时间顺序如实记录、核算企业各项经济业务，避免有中断问题出现。同时，要分类核算、综合核算各项经济业务，系统加工整理会计资料，以便保证核算结果的有效性。最后，真实性。企业在会计核算过程中，必须依据相应的凭证来开展，且将会计准则、会计制度等严格贯彻下去。

（二）对企业发展的意义

首先，为促使企业财务管理效率得到提升，日常经济业务得到规范，企业构建了一系列的财务管理制度，如资产管理、内部会计控制等。企业会计人员通过核算与反映日常经济业务，可将基础性数据提供出来，不仅能够顺利实施财务管理工作，又可以保证财务管理制度得到贯彻与执行。其次，会计人员通过科学记录、核算日常经济业务，能够将企业资产使用、盈利等情况真实反映出来。企业管理者结合核算数据，优化经营管理策略，不仅可以降低生产经营成本，还可以扩大经营效益，进而提升企业的综合竞争力。

二、企业会计核算中出现的问题

（一）会计人员素养水平需进一步提升

会计核算涉及到十分繁杂的财务知识，要求会计人员具备较高的素质能力。但目前部分企业并没有合理划分岗位，由财务人员负责开展会计核算工作，缺乏丰富的会计核算专业知识。从工作能力角度来讲，部分会计人员不注重提升个人素质与能力，不能够积极运用现代化技术，沿用落后的工作理念和方法。一些企业缺乏完善的奖惩激励制度，导致工作人员不能够端正工作态度，抱着应付心理完成会计核算任务，这样无法将会计核算的价值、作用充分发挥出来。新的社会形势下，企业如果不能够深入落实会计核算工作，将会阻碍到自身竞争力的提升。因此，企业需加强加强会计人员队伍能力建设工作。

（二）缺乏完善的会计核算制度

通过制度体系的科学构建，能够有效规范、约束会计核算工作的实施。目前，部分企业由于没有充分重视会计核算工作，导致会计核算领域的制度体系不够完善。会计核算的内容众多，涉及到生产、营销、管理等各个运行环节，如果缺乏完善的制度支持，将无法有效约束会计核算人员的工作行为，导致其难以对个人资产、公共资产等准确区分，进而出现错账、乱账等一系列不良问题。这样不仅企业的预算及计划受到影响，财务会计信息的真实性、准确性也得不到保证。

（三）监督控制机制不够健全

企业将会计核算管理制度构建起来后，需同步完善监督控制机制，以便保证各项制度、要求等得到严格执行，促使会计核算工作质量、效率等得到提高。但一些企业并没有对监督控制制度进行配套构建，或制度体系不够健全，导致各项制度的落实成效得不到保证，会计核算结果的真实性受到影响。例如，会计核算实践中，要求将新的核算账户设立起来，通过分户核算、统一管理的综合实施，促使核算客观性得到保证。但由于缺乏相应的监督控制机制，导致部分工作人员的责任意识较为薄弱，不能够严格依据制度、规范开展会计核算工作，严重降低了会计核算工作成效。

（四）信息化推进速度缓慢

通过将信息化技术运用于会计核算工作中，能够促使会计核算的广度、深度、灵活性等得到增强。同时，人力资源也可得到显著节约。目前，很多企业在管理实践中已经开始深度运用信息化技术，但与会计核算工作的融合进程较为缓慢，导致会计核算工作效率得不到根本性提升。部分企业领导与工作人员并没有充分认识到信息化建设的意义，依然沿用传统的会计核算模式，阻碍到会计核算信息化的发展。

三、企业会计核算的规范化管理对策

（一）加强人员队伍建设

会计核算管理的专业性、严谨性特点明显，对工作人员的管理技能、专业知识等提出了较高的要求。如果工作人员不具备足够的能力素质，将难以保证会计核算管理工作效果。如部分企业并没有将会计核算岗位专门设立起来，兼任人员的素质、能力不符合岗位要求，导致会计核算工作规范性遭到降低。针对这种情况，企业要加大人才招聘力度，综合运用多种招聘渠道。招聘过程中，依据会计核算工作要求和内容，明确岗位招聘标准，全方位审查应聘人员的专业知识、技能素养等，将高素质人才吸收进来。同时，要大力培训现有人员，依托会议、研讨等活动向其传输前沿理论知识和技术方法，促使人员队伍的整体水平得到提高。此外，为增强会计核算人员的责任意识，要完善构建激励考核机制，分阶段考核人员的工作完成情况，依据考核结果，从薪酬调整、内部表彰等多个层面进行激励，以便激发会计核算人员的创新意识和主动意识。

（二）完善管理制度體系

会计核算的主要职能是登记、核算企业各项经济业务，通过贯彻法律政策与管理制度，可促使企业的会计核算管理水平得到提高。因此，企业需结合会计核算的实施流程和目标要求，对会计核算管理制度科学构建，全面覆盖生产经营过程中的各项经济业务，提升管理的规范化水平。同时，要严格执行会计政策，将会计核算的职能作用充分发挥出来。例如，企业在会计科目设置时，需准确分类，依据类别差异分开实施登记与核算工作。此外，企业发展过程中，将会随之改变经济事务中的会计要素。因此，要结合实际情况，动态调整和完善会计核算管理制度，详细划分工作内容，以便规范、科学实施会计核算管理工作，将有价值的会计信息提供出来。