建筑施工企业思想政治工作和企业文化的关系探究

杨武行

摘要：建筑施工企业面临的行业竞争逐渐激烈，需要采取有效措施提升企业竞争能力，充分发挥企业人才优势。思政工作是影响企业职工工作态度的关键因素，强化思政工作效果和企业文化可以改善职工的工作态度，使职工工作积极性有所提升。基于此，本文对建筑施工企业思想政治工作和企业文化的关系进行了深入分析，以期可以为企业思政工作的开展提供有效参考。

关键词：建筑施工企业;思想政治工作;企业文化;关系

中图分类号：F27 文献标识码：A文章编号：1003-2177（2021）06-0059-02

在现代企业中越来越重视企业文化对企业职工的熏陶作用，通过企业文化内核的深化可以在企业内部形成统一、和谐的工作氛围，从而逐渐改变企业职工的工作想法。思政工作所发挥的作用和企业文化之间有着异曲同工之妙，有着紧密的联系，通过将二者进行紧密的结合可以增强企业的凝聚力。建筑施工企业的管理模式较为落后，长期以来过于重视生产效益的提升，在施工技术、施工管理方面有了较多的创新，但是仍然忽略思政工作的效果，没有塑造完善的企业文化体系，从而影响了企业职工的工作态度。企业管理人员需要认识到自身在思政工作方面存在的问题，将企业文化有机融入到思政工作中，提升思政作用。

1 建筑施工企业思政工作和企业文化相同点

1.1 工作目标一致

思政工作和企业文化的工作目的是一致的，前者是对党的政策和要求进行解读，对职工实施爱国主义教育、社会主义教育，培养职工形成正确的职业理念和信仰，让职工能够以正确的态度对待工作，在日常工作中落实企业发展战略。后者通过强化管理工作效果、调动员工工作积极性的方式，发挥企业文化的功能性，促使企业职工凝聚力的明显提升，打造良好的品牌形象。企业文化可以为企业发展提供多种积极因素，使企业内部管理水平以及竞争能力明显提升。两者的工作目标都在于改变企业职工的工作态度，保证企业生产效益以及生产力的提高，是保证企业发展的重要基础因素。

1.2 功能作用相同

思政工作和企业文化具有相同的功能作用，思政工作可以启迪企业职工，使职工拥有更高的思想觉悟以及职业素养，强化职工的职业道德水平，使其思想跟上社会时代的进步[1]。在现代社会中企业职工逐渐参与到企业管理中，企业职工需要增强主人翁意识，充分发挥企业职工的主观能动性。企业文化会对职工起到一定的约束作用，提升职工对企业制度的重视度，加强管理规范的宣传力度，使企业职工的价值观念和企业发展战略处于同一状态。

1.3 工作对象相同

思政工作的对象是企业职工，企业文化也相同，都开始重视企业职工的主体作用，充分发挥以人为本理念的作用，突出企业职工在企业发展中的功能和优势。两者都从多个角度出发对企业职工实施人文关心，包括心理、生活、工作等，尊重职工、依靠职工，重视对企业职工实施有效激励，从而促进企业职工积极性、能动性、思想认识水平的提高。思政工作和企业文化都要强化企业职工的综合素养和专业能力，为企业发展提供重要的人力资源基础，为建筑施工企业提供更高的经济效益。

1.4 工作方向相同

思政工作以及企业文化活动在开展过程中都是针对企业职工的思想意识领域进行干预，为经济效益的提高提供基础保障，并且两者都以党的精神、企业发展战略、社会主义作为基础。在社会主义快速发展过程中，无论哪一项工作内容都要紧密结合社会主义精神，彰显我国的发展特色和根本发展理念，让企业能够按照政策要求、社会发展趋势逐渐调整发展计划和发展战略。

2 建筑施工企业思政工作和企业文化不同之处

虽然建筑施工企业思政工作和企业文化活动中存在着较多的相似之处，但是仍然有某些地方存在差异，所以能够使其在企业内部发挥独一无二的作用，充分发挥二者的优势，具体差异作如下分析。

2.1 工作性质存在差异

思政工作在建筑施工企业的发展过程中具备政治色彩，是政治文化的渗透，政治倾向性具备极其鲜明的特点，从而促使企业职工能够形成坚定的政治信仰，提升其政治素养水平，避免在企业职工队伍出现不合适的价值观念。企业文化属于企业管理工作体系中的重要组成部分，是“软管理”中的重要组成部分，可以现代管理效率提高的关键因素，可以将管理科学、思想、理论和方法进行更加紧密的结合。在这种情况下也会影响到两者的工作目的，思政工作由于浓烈的政治色彩，因此力求在工作过程中可以让企业职工在政治意识方面形成统一，在企业内部打造稳定的工作环境。企业文化的目的是促进企业生产效益 的提升，为企业未来发展提供重要的助力和支持。

2.2 工作方法和工作过程存在差异

在工作方法上，思政工作是利用党组织的作用对企业职工实施统一领导，利用党政工团的共同努力完善相关的工作体制，对企业职工提供系统性的教育以及正向引导，强化企业向心能力。思政工作会通过说服教育、启发和沟通的方式来引导职工理解党的精神和理念，并不具备强制性的特点。企业文化将企业发展作为根本目的，当企业文化理念确定之后会制定相应的制度，并要求企业职工能够严格执行相关制度，使企业职工的工作思想和工作行为处于一致的状态。企业文化所面对的对象是全体员工，让员工在企业文化的熏陶下进行自我教育、自我约束以及自我管理，逐渐促使企业职工形成和企业发展共同的价值观念，强化企业的竞争能力。

2.3 工作任务存在差异

建筑施工企业通过思政工作向企业职工宣传党的政策，将党的路线方针政策融入到日常管理中，統一企业职工思想，在此基础上调动企业经济发展活力，强化企业职工的凝聚力。企业文化是将企业发展战略作为基础目标，调动企业职工工作积极性，利用文化传递的方式促使企业职工形成良好的群体意识，以此来规范企业职工的工作行为，让职工能够为企业创造更多的价值[2]。

2.4 工作适应范围存在差异

思想政治工作立足于全党思想上政治上行动上的高度统一，具有重要的共性特征，其基本精神适用于每一个企业，可以为企业的发展提供重要指导。企业文化是在党和国家大政方针的宏观指导下，依据企业的实际形成的，每个企业发展情况不同，发展战略、价值理念均存在不同之处，因此使得企业文化具有鲜明的个性色彩，只是属于建筑施工企业本身。

3 促进建筑施工企业思政工作和企业文化共同发展措施

3.1 在思政工作中融入企业文化

企业在发展过程中应当引进多种不同的企业文化，借鉴先进文化的优势，加强企业文化的宣传效果，促使企业员工在文化的熏陶下不断进步。在思政工作中应当将企业文化有机融入其中，以合适的切入点改善思政工作的模式，对思政工作内容、形式以及手段进行改革和创新。例如，在企业思政工作中可以将党的精神以及企业文化核心理念进行融合，打造具有企业文化底蕴的思政工作活动。如创新是现代企业的核心文化之一，在实施思政教育时可以创建“创新技能比赛”这一活动，引导企业职工进行创新实践，激发企业职工的创新意识，提升创新能力。

3.2 创新企业文化和思政工作传达手段

在现代社会中信息技术水平不断提高，在实施企业文化教育、思政教育时可以使用新媒体平台，创新工作手段，从而提高文化宣传效果。传统的思政教育方式较为落后，只是根据会议的方式实施教育，影响了职工参与活动的积极性，还弱化了文化宣传、思政教育的有效性。例如，企业可以使用微信公众号实施思政教育工作，定期在公众号发布有关于企业文化或者思政教育的内容，让员工随时随地接受文化的熏陶，在潜移默化中促使企业职工形成正确的价值理念。通过微信公众号或者微博这一类新媒体平台还可以让职工进行沟通和交流，从而在企业职工内部形成良好的交流氛圍，促进企业工作效果提升[3]。

4 结语

在现代社会发展过程中，我国建筑工程的规模不断扩大，给建筑施工企业的发展带来了重要的助力，提升了企业的生产效益。建筑施工企业的发展离不开企业职工的努力和奉献，因此需要采取有效措施对企业职工进行思政教育，以此来强化企业职工对于企业的信任度。思政工作可以充分发挥党组织的战斗堡垒作用，引导企业向着正确的方向发展;企业文化对内可以打造和谐的企业工作氛围，对外树立良好的企业形象，对于企业发展有着积极影响。通过将思政工作和企业文化进行紧密的融合，能够充分发挥二者的优势和功能，从而带动企业职工形成正确的价值理念，提高职工工作效率和工作质量。

参考文献

[1]吴延芳.当前形势下国企思想政治工作和国企文化建设工作的有机融合[J].环渤海经济瞭望，2021（1）：140-141.

[2]刘红.国企思想政治工作与企业文化建设融合策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（3）：158-159.

[3]李婉婷.试论自来水公司思想政治工作与企业文化建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（1）：126-127.

（责编：陈静姝）