工匠精神在企业工会工作中的运用

王菁

【摘  要】以大力弘扬工匠精神为目标，分析企业工会工作中工匠精神的应用。首先，论文对工匠精神在工会工作中的体现与内涵加以阐述，认识到工匠精神对于企业与内部职工发展的必要性。其次，分别提出利用工匠精神维护职工权益、完善职工激励机制、组织劳动技能竞赛、注重劳动精神的传播等措施，实现工匠精神和企业工会工作的紧密结合，以工匠精神带领广大职工实现长远发展。

【Abstract】With the aim of vigorously carrying forward the craftsman spirit， the application of craftsman spirit in trade union work is analyzed. First of all， the paper expounds the embodiment and connotation of the craftsman spirit in the trade union work， and recognizes the necessity of the craftsman spirit for the development of enterprises and internal workers. Secondly， the paper puts forward measures such as using the spirit of craftsman to safeguard the rights and interests of workers， improving the incentive mechanism of workers， organizing labor skill competitions， paying attention to the dissemination of labor spirit， etc.， so as to realize the close combination of the spirit of craftsman and the work of enterprise trade union， and lead the majority of workers to achieve long-term development with the spirit of craftsman.

【关键词】工匠精神;工会工作;运用

【Keywords】craftsman spirit; trade union work; application

【中图分类号】D412.6                                              【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0162-02

1 引言

我国从2016年的《政府工作报告》中首次提出了“工匠精神”的概念，内容指出“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。随后在2017年推出的《政府工作报告》中又再一次提出“大力弘扬工匠精神”的倡议，企业在“工匠精神”的引导下，工会组织工作也有了新的目标，而且工匠精神在企业工会工作中得以渗透，也有非常直观的作用，带领企业进步、发展，组建具有工匠精神的职工团队。鉴于此，关于企业工会工作中匠精神的应用，下面围绕该话题展开讨论。

2 企业工会工作中的工匠精神

“工匠精神”在企业工会工作中体现，本质在于不畏困难的开拓精神，企业深化改革与创新的进程中，务必要明确工匠精神的重要性，才能够促进企业的健康发展[1]。基于此，企业工会秉持开拓精神，在原有体制机制的基础上进行创新，一方面提高企业的市场竞争力，另一方面工会工作树立开拓精神，为企业发展提供助力。由此总结工匠精神在企业工会工作中的内涵，表现在两个方面：

第一，工匠精神促使工会工作更注重精益求精。企业要想实现飞速发展离不开创新的作用，而创新目标的实现必须依靠科學技术，科技与“工匠”则有非常密切的联系。若失去工匠钻研奉献精神，便会限制科技作用的发挥。企业工会工作在工匠精神的带领下，更加注重精益求精，秉持着钻研精神加强民主管理，实现各项工作细节的公开，为企业发展营造全新的局面。

第二，工匠精神加强工会工作的坚韧性。坚持不懈是工匠精神最为重要的品质，面对问题能够保持一股韧性。基层工会工作任务是帮助职工解决工作与生活中的困难，所以基层工会参与各项工作时也要保持韧劲，深入到企业基层了解职工群体，掌握职工中有重大疾病、家庭困难职工等实际情况，通过建档立册的方式进行针对性帮扶，使工会在职工群体中的作用得到体现，而且也可以发挥出工匠精神引导作用。

3 企业工会工作中工匠精神的体现与应用

3.1 利用工匠精神维护职工权益

改革开放在深入实践的过程中，“经济优先”发展战略得到执行，在劳动力成本对比优势的作用下，出口导向战略也在实践中得到体现，快速提高经济水平综合国力。明确了“GDP为中心”政绩考核观之后，招商引资作为各个地区政府部门优先考虑的对象，在实现“游动”资本固定这一方面，政府部门也出台了一系列的政策，例如土地与税收优惠政策。虽然获得了明显的经济效益，但是却在一定程度上侵犯了工人合法权益，而且工人自身基本权益无法得到保障，也会影响到工作质量、技术钻研效果，工匠精神的渗透与应用效果也会因此而大打折扣。面对这种行为，要想切实维护工人合法权益，必须要从工匠精神切入[2]。

工会是企业中职工组成的群众性组织，主要工作便是维护职工权益，而且这也是工会工作效果的关键衡量指标。尤其是经济、产能等多重压力下，企业发展方向逐渐呈现出多样化的特点，除了实现最大化经济效益之外，还要为环境保护、生态环境建设做贡献，长此以往企业面临压力加大，不仅会阻碍持续性运转，还会为职工生活、工会维权增加困难。所以，企业工会组织在渗透工匠精神中，要将重点放在下岗失业工人群体，做好这一类人群的转移与安置，而且要深入到基层群体中调研、专家论证，帮助企业制定对应的优化对策，正确处理利益存量、增量之间的关系，为下岗失业工人权益提供保障，即可以实现下岗再就业，又可以帮助家庭有困难的职工解决问题。

3.2 完善职工激励机制

工匠精神中涵盖奉献精神，应加大在企业中的宣传力度。首先要立足于物质、精神两个角度分别制定激励机制，为技术工人制定针对性的薪酬待遇，可以加强其竞争力，而且加强作为技术工人的自豪感，成为企业中其他青年职工的学习榜样[3]。

其次，工会在基础调研与专家论证过程中，制定可行性高的方案，在一系列制度化渠道中解决职工诉求，通过完善的职工激励机制，促使所有职工形成奉献精神，增加技术工人物质收入、提高社会地位，使工匠精神在工会工作中得到体现。

3.3 组织劳动技能竞赛

面临企业中人才短缺的现状，工会可以组织劳动技能竞赛，这不仅是培养技术人才的有利途径，还可作为应用工匠精神的有效方法。按照劳动技能竞赛方案，企业内所有职工都可以参加，而且要制定竞赛主题目标，例如节能减排和服务创新。除此之外，劳动技能竞赛的项目设置也要多样化，促使职工可以掌握新技术与知识，顺利创新观念。工会在劳动技能培训这一层面也要不断加大力度，以培养高素质技术工人为目标，加强培训过程的制度化与信息化，为企业工匠人才培养打下基础。

当前企业工会在职工教育培训体系的制定、完善上，有时面临各个部门不集中、政出多门等状况，这也加大了工会工作难度，不利于工匠精神的体现[4]。职工教育培训组织者为人力资源部门、社会保障部门、工会等，彼此之间必须清晰划分职责权限，而且要密切交流互动，了解职工教育培训现状，积极调整培训方案。例如可以有人力资源部门与社会保障部门作为主导者，在现有工会组织体系中制定覆盖范围广的职工教育培训体系，将技术培训、推荐就业、考核定级、继续教育各个培训环节紧密连接，这是工匠精神得以深入体现必不可少的基础。工会结合实际，以加强操作便捷性为目标，制定、执行“传、帮、带”机制，一方面可以扩大培训规模，加强技术培训规范性，为企业培养技能型人才。但这一点必须要认识到的是，核心技术与工艺不能只是依靠培训，还需要在现有经验基础上进行探索与创新。基于此，工会在传统师徒制的应用时可以加强宣传，调整“传、帮、带”机制模式，选拔出基础扎实、专业水平高的年轻职工，当作工匠精神传播的主体。老员工和青年员工之间结成对子，采用这种重点培养的方式，保證核心技术、传统工艺在工匠精神的带领下得到传承。

3.4 注重劳动精神的传播

广大青年人作为企业生产、管理、发展的主体，需要发挥工匠精神的指导作用，帮助其做出正确的就业选择。所以，工会围绕企业职工、社会大众要给予不同的引导。实践中需要积极传播劳动精神、讲解工匠精神，向职工介绍工匠精神内涵与内容，从而认识到工匠精神对职工与企业发展的重要性，可以在今后积极践行工匠精神[5]。作为企业青年职工，应该学习经验丰富老员工的工作经验，加强自身技术水平，凭借坚持不懈地努力成为技术工匠，而且可以在工匠精神的引导下形成爱岗敬业、精益求精价值观念，在思想方面也可以成为工匠。另外，工会在社会中宣传劳动精神同样重要，由工会选择技术工人作为模范，借助微信、微博等平台进行传播，起到宣传教育的作用，作为广大青年人的榜样，使工匠精神在社会环境下得到广泛普及。

4 结语

综上所述，工匠精神是新形势下社会发展主旋律，也是企业培养工匠人才的精神基础。工会作为企业维护职工权益的组织，面对工匠精神的融入，提出一系列切实可行的举措，而且从职工个人发展、企业发展两个角度着手，在满足各个群体利益的基础上，使工匠精神能够在社会中得到落实。

【参考文献】

【1】姜娜.加强新时代工会工作者思想政治建设的思考[J].办公室业务，2021（04）：43-44.

【2】关于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神组织职工凝心聚力决胜小康的调研报告[J].中国工运，2021（01）：8-15.

【3】杨虹.新时代弘扬劳模精神和工匠精神的思考[J].工会信息，2021（01）：31-33.

【4】让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为时代主旋律[J].兵团工运，2020（12）：18-20.

【5】赵亮亮.弘扬“工匠精神”，培养更多新时代“工匠人才”[J].工会博览，2020（27）：25.