基层党支部书记要聚焦岗位历练强“六力”

宋 伟 赵庆良

“支部强不强，关键看头羊。”《中国共产党军队委员会（支部）工作规定》对基层党支部书记政治素养、履职内容、能力水平进行明晰规范，基层“党代表”担子更重、标准更高、要求更严。新形势下，基层党支部这个“心脏”更要坚强跳动，必须建强支部书记队伍，突出岗位历练、注重能力训练，着力在强“六力”上用真功、见成效。

一要强化把关正向的领导力。党支部书记是党在军队全部工作落实到末端的第一线执行者，是支部里的“支柱”、堡垒中的“堡垒”，必须着力提高把关正向、统筹全局能力，确保始终沿着正确方向前进。把好政治方向。当前，意识形态领域斗争尖锐复杂、社会不良思潮喧嚣多元、信息网络冲击影响深远，从思想上政治上掌控部队挑战越来越大，支部书记必须旗帜鲜明讲政治，分析形势培养政治眼光，开展工作坚持政治原则，切实把政治建军要求落到基层工作全过程。把准发展目标。准确把握新时代基层建设标准内容，坚持分类别、分步骤制定近期、中期和远期建设目标，量身绘制发展路线图、施工表，坚持用战斗力标准衡量检验战备训练、思想教育、日常管理工作，确保一切目标指向备战打仗。把住原则底线。坚守原则底线是最好的“护身符”、最大的“保护伞”，在研究基层热点敏感事项上，无论情况多特殊、多紧急，都不能违背程序规定、破坏组织纪律，重大问题必须经集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策，不闯“红线”、不越“雷池”，始终保持依法依规有序运转。

二要强化教育监管的责任力。支部再小也是一级组织，党员再少也要真抓严管。《军队思想政治教育规定》明确各级党委（支部）要履行政治教育主体责任。支部书记作为管思想抓教育、管党员带干部的第一责任人，必须强化理论武装、创新施教、注重实效，确保官兵绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。突出思想引领管。坚持用习近平强军思想铸魂育人，注重统一要求和分类指导相结合，创新开展主题教育、基础教育、经常性思想教育，走实群众性自我教育新模式、用好网络教育新平台、探索军地共教共育新路子，切实打牢官兵听党话、跟党走思想根基。突出制度约束管。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，从严落实党支部七项组织生活制度，定期组织民主评议、交纳党费、思想汇报，严格把住党员发展“入口关”，着力抓好党章党规、廉洁自律等方面法规文件学习贯彻，立起强烈的纪律意识规矩意识。突出监督提醒管。越是基层末端越要注重监督提醒，要突出发挥党团小组“支点”作用，常态开展批评和自我批评，大力倡导“红脸”“出汗”，发现问题苗头及时纠偏正向，真正把严格监督管理作为对广大党团员和青年的最大关心、最好爱护。

三要强化练兵为战的示范力。战争年代，政治干部几句话，广大官兵嗷嗷叫，靠的就是自身过硬的说服力。反观现在，军事素质弱已成为不少党支部书记的致命伤。基层支部书记作为连队建设的领头人、军事训练的吹鼓手，既是指挥员也是战斗员，只有努力争当练兵备战的行家里手、标杆模范，抓工作才有威信、有底气。练强军事技能。对照习主席指出的“两个不够”“两个差距很大”“五个不会”等问题，叩问还有哪些依旧不会、哪些还比较滞后，突出学懂军事理论、摸透装备性能、练强基本技能，靠过硬素质赢得平时发言权、战时指挥权。聚焦谋战研训。严格落实议训、跟训、管训制度，重点解决好战斗队意识不强、练兵观念陈旧僵化、训练低层次徘徊等短板弱项，熟练掌握作战指挥程序、训练内容和标准，不断提高参与指挥、助力打赢的信心能力。立起标准导向。牢固确立“战斗力这个唯一的根本的标准”，带领官兵聚焦精力、人力、物力、财力投向，凡是与练兵备战冲突相悖的，必须毫不犹豫、坚决果断地予以制止，切实剥离干扰练兵备战杂务，真正营造抓中心谋打仗的浓厚练兵氛围。

四要强化自主抓建的执行力。全面锻造“三个过硬”基层，关键在提升基层自主建设能力。当前，有的支部书记还存在领悟意图不准、工作思路不清、方法举措不实等问题。解决这些问题，要厘清思路抓建。注重把上级决策部署与基层经常性工作结合融合，抓好年度按纲建连计划制订、每月阶段按纲建连形势分析、每周行政例会讲评小结，明晰“全年计划管总、阶段分析把控、逐项细化落实”的思路举措，分工把口、责任到人，推动上级指示精神与基层工作高效落实。要科学统筹抓建。结合实际做好统合工作，注重学会“弹钢琴”、牵住“牛鼻子”，区分轻重缓急、加强关闸分流，科学调度、合理安排，中心工作要抓好、其他工作不漏项，重大任务要干好、一般性工作不欠账，关键环节要搞好、其他环节也兼顾到。要紧盯短板抓建。基层教育训练管理一系列配套政策实施后，实际运转中必然会出现一些不匹配、不适应，必须立起问题导向，紧盯支部堡垒作用不强、创新教育力度不够、军士骨干培养不力等短板弱项，找准矛盾问题症结所在，着力解决“瓶颈”问题，全面提升抓建质量。

五要强化教兵育人的培养力。树牢“基层至上、士兵第一”的理念，根本的是要把对单位负责与对官兵负责统一起来，把带兵一阵子与为兵一辈子统一起来，把抓工作谋发展与带队伍培养人统一起来，积极探索新时代带兵育人方法，真正让基层官兵个个有目标、人人有奔头。一是从严选拔任用。坚持为战导向选人用人，把素质过硬、能力全面的官兵选出来、用起来，大力营造“比学赶帮超”浓厚氛围，充分发挥训练尖子、技术骨干、操作能手的典型引领示范作用，着力形成以点带面、多点开花的人才培养格局。二是搭建成长平台。充分尊重官兵主体地位，区分层次制定岗位成才计划，拓宽成长路径，用好群众性岗位练兵、理论读书、文体竞赛等载体平台，注重把教立身做人、强技能本领、带优良作风有机结合起来，延伸培养触角到岗位实践全领域、个人成长全过程。三是搞好正向激励。坚持把“双争”评比作为激励成长进步的重要抓手，浓厚争创氛围、落实激励措施，在评功评奖、军士选晋、考学提干上，切实立起“优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向，破除论资排辈、迁就照顾的陈旧思想观念。

六要强化公正廉洁的感召力。公生明，廉生威。一个单位的领导有正能量，单位就会正气充盈，内部风气就会纯洁，官兵士气就会高涨。基层支部书记必须扭住身教重于言教这个关键，用自身公正廉洁形象带动人、感召人。坚持言行一致、表里如一。坚持在“立言”和“力行”上下功夫，事事走在官兵前面，时时让官兵向自己看齐，处处让官兵“跟我上”，要求官兵做到的首先自己做到，要求别人不做的自己坚决不做，坚决不说一套做一套、当面一套背后一套。坚持公平公正、公派正道。身在兵中一定要做到一身正气，不以私人感情分亲疏，不以个人好恶分彼此，不以家庭贫富分远近，为官兵成长进步创造平等的竞争环境；处理热点敏感问题坚持按规定、按制度、按规范办，一碗水端平、不吃拿卡要，以实际行动赢得官兵的信赖。坚持严以律己、心存敬畏。谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，坚持从小事做起、从小节严起，管住自己的“三圈”，不该交的人坚决不交，不该去的地方坚决不去，不该做的事情坚决不做，切实以自身的良好形象凝聚兵心、鼓舞斗志。