李丽宏 谢东阳 王琳 潘飞扬 王鹏涛
◆摘 要:师德是评价高校教师素质的第一标准,但部分高校教师师德师风存在一些问题,本文针对现存问题进行了分析,同时从师德师风建设环境、治学态度、以身作则、师德监督机制与评价体系、“大思政”工作格局方面分析了高校教师师德师风的贯穿落实,为提高高校师德师风具有理论指导意义。
◆关键词:师德师风;高校教师;师德建设
师德为教师在从事教育教学活动时需遵守的准则与规范,师风指教师的学术作风和教学作风。师德是师风的基础,师风又是师德培养和成长的环境。
师德师风是学校人文风格和精神风貌的一种具体体现,它影响着一个学校教师队伍的稳定与学校的兴衰,关系到国家教育事业的发展。加强高校师德师风建设利于高校教师与时俱进,适应新时代的发展,为培养国家高端有用人才奠定基础。
1高校师德建设存在的问题
我国高等教育飞速发展,高校规模与数量不断扩大。师德是评价高校教师素质的第一标准,目前我国高校教师素质整体良好,但仍存在个别师德问题,因此,高校师德建设工作依然是建设新时代教师队伍的关键所在。师德存在问题如下:
1.1缺乏对学生的责任感。部分高校教师责任心较差,奉献意识淡薄,课堂上缺乏创新,授课过程中趣味性和实践性欠缺,教学内容陈旧,理论与实践脱节,难以满足大学生未来的职业需要与就业需求;有的教师教学方法单一,采用“满堂灌”的教学方法,教学的整体实施效果难尽如人意。
1.2缺乏对学术的敬畏感。部分高校教师对学术的态度不够端正,片面重视其与职称、晋升、薪酬的关联,把学术当作一种手段,缺乏对学术本身的敬畏感,只重量而忽视质。
1.3缺乏对职业的认同感。部分高校教师对自身职业定位不清晰,缺乏职业认同感。部分教师刻意放大职业弊端,片面追求经济利益,忽视职业道德与责任。
2高校师德建设改进措施
针对上述存在问题,有必要对师德教育进行研究,同时研究其贯穿教师职业生涯全过程的问题,为更好地教书育人和为社会培育优秀人才奠定基础。为此,应从下面几个方面着手进行师德师风建设与改进。
2.1营造师德师风建设的校园环境。通过校园人文环境建设营造氛围,在校园、办公室宣传栏开辟 “师德师风优秀工作者”、“身邊的榜样”、“优秀辅导员”等栏目;增强教师职业认同感,提高教师自身职业道德。
2.2严谨治学态度的培养与加强。增强教师责任心,奉献意识增强,增强课程内容的趣味性与实践性,采用线上线下多方式教学方法,提高教学效果;课程上积极创新,引导学生提高创新能力与实践能力,启发学生创造性思维,这是高校教师提高职业道德修养的必备要素。
2.3以身作则意识的培养与加强。逐层签订师德师风责任状,以规矩促进个人自律。教师言行举止需符合职业道德规范,在科研活动中,求真务实,遵守学术规范,学术态度端正;在服务社会的活动中,不计个人利益得失,为学生做好的表率。
2.4完善师德监督机制,行政监督与舆论监督相配合。健全的师德监督需具备监督主体,明确监督标准,同时加强监督反馈,建立长效机制,形成自律与他律有机结合机制,促进高校教师自身道德修养的提高,形成良好师德行为。
2.5建立健全师德评价体系。提高师德评价指标权重,及时反馈评价结果,将评价结果作为教学实践工作重点考核内容之一,纳入到职称晋升、评优评先中,以此促进师德师风建设。
2.6构建“大思政”工作格局。通过挖掘各学科相关师德师风因素,进行整合和优化,在教研活动中深化师德师风建设。每年某月制定为师德活动月,以师德活动月为载体,深入展开师德师风教育,利用多方资源进行师德教育的渗透。全体教师,学习师德师风建设的相关文件、事例,在精神层面吸取养料。开展师德师风的主题教育活动。以师德师风为主题,进行个人研修,并集中学习研究成果,使高校教师充分认识到师德教育的必要性和重要性,进而提高自身素质,并贯穿于教师职业生涯。
3结论
高校师德建设中,存在缺乏对学生的责任感、对学术的敬畏感和对职业的认同感等问题,针对这些问题,从师德建设环境、监督机制、评价机制、严谨治学、以身作则意识的培养等方面进行分析改进,以此促进高校师德师风建设,为培养高素质人才奠定基础。
参考文献
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作者简介
李丽宏(1974—),女,河北无极人,博士,任职于河北工程大学,教授,研究方向:计算机视觉,图像处理。
谢东阳(1996—),男,河南南阳人,硕士研究生,现就读于河北工程大学,研究方向:图像处理。
王琳(1996—),女,河北磁县人,硕士研究生,现就读于河北工程大学,研究方向:目标识别。
潘飞扬(1997—),男,河北沧州人,硕士研究生,现就读于河北工程大学,研究方向:立体匹配。
王鹏涛(1998—),男,河北张家口人,硕士研究生,现就读于河北工程大学,研究方向:图像分割。
2020年度河北工程大学教师思想政治及师德师风建设调查研究课题(SD202022),项目名称: 师德教育贯穿教师职业生涯全过程路径研究。