断层的一边：旧时代还没有远去

谢祖墀 ［美］黄昱

福耀玻璃董事长曹德旺从2015年开始在美国的俄亥俄州代顿市投资建厂，他看中了当地独特的区位优势。这里离底特律近，是汽车产业的核心地带;劳动力也很丰富，当地的通用汽车工厂在7年前关闭的时候，留下了一大批渴望找到工作的熟练工人;这里还有一个热情的政府，给了他1700万美元的优惠，相当于白送了一个厂房。

制造业永远在寻找成本洼地。虽然听上去不可思议，但是曹德旺认为在美国建厂成本反而比中国低。他的计算表明，在美国可以节约16%～17%的成本，从基礎材料到天然气、电、石油，这还没算运输和物流。即使是人工成本，中美之间的差距也没有那么大。

然而，问题恰恰出在人工成本上。在短暂的蜜月期之后，劳资双方开始出现了冲突。资方希望尽快盈利，他们认为美国工厂的效率和产出远远比不上中国。在国内，工人不但技术熟练，而且12小时一班，全年几乎没有节假日，而美国工人坚持8小时工作制，还有完整的周末和节假日。资方认为美国工人有严重的工作态度问题。

而另一方面，美国工人也有很多不满，他们13美元1小时的工资，

与之前在通用时的29美元1小时相差甚远。他们没有涨薪的激励，还老是被要求加班。更为严重的是由于劳动保护措施缺乏，导致工伤事故不断。工人对资方也有严重的信任危机。

最终，矛盾的焦点集中到了工会。越来越多的工人想用工会来保护自己，而曹德旺说，如果工会进来我就不玩了。这场斗争演变为一场关于是否允许建立工会的投票。

对于生活在互联网时代的我们来说，这个故事多少有点魔幻现实主义色彩。工会和8小时工作制是19世纪工人运动的口号，我们每年都要过的五一劳动节，正是为了纪念美国工人在1886年5月1日发动的芝加哥大罢工。而罢工的诉求，就是8小时工作制。这些都是以前电影里看到的情节，没想到居然离我们这么近。

那么，造成美国工厂这种局面的原因是什么呢？是因为文化差异吗？是因为中国工人比美国工人更愿意吃苦吗？

一部2017年佛山电视台出品的纪录片《中国工厂》揭示了故事的另一面。在第一段故事《再见，老板》中，一家服装企业本来计划招700人，来了1048人，却离职了888人。负责人力资源的潘总感叹说：“以前都是工人找工厂，现在是工厂找工人。”工厂招不来人，也留不住人。心力交瘁的老潘最后也选择了辞职。

工人去哪儿了呢？早在2016年，曹德旺就批评房地产行业吸收了大量劳动力，对制造业造成了巨大的冲击。而现在的冲击者是外卖。曾经被称为“世界工厂”的东莞，2019年市里800多家企业空缺岗位近10万个，而从2013年到2018年，东莞的外卖骑手增加了31倍。为什么呢？因为薪水，以及更自由的工作方式。作为制造业龙头的富士康月平均工资是6000元，而做外卖骑手很容易就挣到8000元。难怪美团外卖的骑手中， 1/3来自产业工人。

由此来看，在追求更好的生活方面，中国工人有着同样的渴望和行动。

其实，抛开现象看本质。《美国工厂》和《中国工厂》讲述的无关文化差异，而是制造业，乃至很多传统行业的深层次危机。在缺乏技术突破和差异化的大背景下，企业之间的竞争就成为单纯的成本竞争，而人作为生产要素则被推向了极致。

制造业只是一个例子。传统模式下的矛盾也不仅仅局限于第二产业。从金融行业到零售业，甚至科技产业，我们还是能看到很多工业时代的痕迹：庞大的机构、复杂的流程、供给侧导向的思维方式，以及“996”的极致工作模式。

我们生活在21世纪，但19世纪离我们并不远。

（摘自台海出版社《竞争新边界》    ）