互联网环境下网络招聘会存在的问题及对策——以北京市中小企业专场网络招聘会为例

王江

（北京市中小企业服务中心，北京 100007）

2020年，受疫情影响，各大城市普遍暂停了人员密集的线下招聘会，跨区域流动的劳动力受限制，就业总量压力很大，就业结构性矛盾也更加突出，中央经济工作会议明确要求，实施就业优先政策，把稳就业摆在突出位置，重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。各个就业部门、高校、就业中心也在为就业工作活动积极寻求新的人才服务方式。疫情常态化防控下，为减少人员聚集，阻断交叉传染，为切实做好疫情期间稳就业工作，网络招聘会是大势所趋。

本文拟对一场为期一个月的网络招聘会——“北京市中小企业专场网络招聘会”做数据分析，希望能对日后的网络招聘工作提供一定借鉴。

1 总体情况

这场招聘会在58同城招聘网站进行，充分发挥互联网媒体优势，借助各大网络平台、各大网络媒体，利用微信公众平台、微博公众号等双微媒体优势，达到强大的立体式宣传效果，突破时空限制，打造了“互联网+就业”的全新模式。最大的特点是手机端即投即聊，线上全流程管理，不受时间空间限制，数据具有可视化，实现了招聘活动高效快捷和精准匹配。

根据严格的后台审核，最终优选了116家企业参会，共提供岗位2 096个，其中58同城移动端和PC端每天实时上架职位348个。招聘会期间PV浏览量117 080，UV参与数23 416，收到简历7 511份，线上邀约面试4 209人次。

2 分类数据统计及分析

2.1 区域分布

参与的企业几乎覆盖北京市全区，包括昌平区13家，顺义区16家，朝阳区28家，海淀区9家，丰台区9家，通州区2家，房山区2家，石景山区4家，西城区3家，东城区4家，大兴区7家，密云区10家，怀柔区3家，平谷区6家。其中，朝阳区最多，占比24.14%，朝阳区、顺义区、昌平区、密云区、海淀区、丰台区企业占比高达73.27%，六区企业用工活跃度较高，占全市企业近3/4，企业空间分布相对集中。

招聘会企业区县分布如图1所示。

图1 招聘会企业区县分布

2.2 企业划型占比分布

中型企业37家，占比31.90%；小型企业78家，占比67.24%；微型企业1家，占比0.86%。可见小型企业招聘需求最大，中型企业其次，微型企业则较小。招聘会企业划型情况如图2所示。

图2 招聘会企业划型情况

2.3 产业领域

第三产业企业数占据产业结构主体地位。据58同城后台数据显示，本次招聘会涉及中小企业116家，其中第一产业2家，占1.72%；第二产业44家，占37.93%；第三产业70家，占60.34%。说明第三产业企业在北京市中小企业产业结构中占据绝对主体地位，随着新兴技术产业发展和成长，人才需求的大趋势更偏向第三产业，成为招聘需求主力，第三产业需求旺盛。招聘会企业产业分布情况如图3所示。

图3 招聘会企业产业分布情况

2.4 企业性质

民营企业占据绝对主体地位。国有企业9家，占比7.76%；民营企业104家，占比89.66%；外资企业3家，占比2.59%。民营企业占据了绝对主体地位，成为中国用工需求的主力军和中坚力量。招聘会企业性质如图4所示。

图4 招聘会企业性质

2.5 企业端和求职端的供需情况

从企业端来看，共提供2 096个岗位，从学历需求来看，包括不限学历143人，高中150人，大专441人，本科1 336人，硕士26人，其中要求本科学历的占比最高，占比63.74%，说明社会对教育的重视程度和企业用工岗位对学历的要求提高了。企业学历需求分析如图5所示。

图5 企业学历需求分析

从求职端来看，收到7 511份求职者简历，从这些简历应聘情况可以看到，求职者中女性占比52%，男性占比48%，说明求职者男女比例相当；学历为大专的最多，占比42%，其次为高中，占比28%，可见大专学历的求职需求大；求职者年龄在40岁以上的最多，占比25.50%，大龄劳动者就业面临挑战。求职者学历分析如图6所示。求职者性别分析如图7所示。不同年龄段求职者占比如图8所示。

图6 求职者学历分析

图7 求职者性别分析

图8 不同年龄段求职者占比

2.6 薪酬情况

各行业中小企业平均支付薪酬水平为6 500元/月。其中，IT行业薪酬水平最高，为15 000元/月，建筑行业薪酬水平最低，为3 500元/月。薪酬情况如图9所示。

图9 薪酬情况

3 存在的问题

就业结构性矛盾仍然存在，“招工难”和“就业难”现象并存。本次招聘会用工需求数为2 096个，收到简历数7 511份，从数量上看是满足用工需求的，但是从学历上来看，一方面，企业需要的学历水平较高，64%的岗位需要本科学历；另一方面只有11%的求职者是本科学历，42%的都是大专学历，供需两端匹配不高。另外求职者年龄在40岁以上的最多，占比25.50%，大龄劳动者就业面临挑战。这些都是结构性矛盾的具体体现。

招聘渠道和载体相对单一。本次招聘会主要通过58同城网站进行，58同城双微推广，可能面对的受众主要是经常使用58同城网站的企业和求职者，还有不少求职者不了解这次招聘会。

缺少互动，信息反馈少。因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，求职者在网上投递简历后只能被动等待。

4 下一步工作建议

多途径破解就业结构性矛盾问题。大规模开展职业技能培训，是化解结构性就业矛盾的基础工程。要扩大培训规模，提高培训的针对性和时效性，以提升劳动力素质，使其更好地适应经济社会发展。深入实施创新驱动发展战略，强化高技能人才的培养。完善工作岗位供需平台，通过多样化的网络招聘方式，积极为求职者和用人单位搭起桥梁。

丰富宣传载体，扩大宣传渠道，加大宣传力度。比如可以运用抖音、快手、火山等较为新潮的宣传媒介进行宣传，让更多的求职者和用人单位了解线上招聘的平台。

继续探索新举措，创新服务方式，“线上”招聘会缺少面对面的直观感，可通过招聘网站的云平台网络直播来解决。比如企业招聘人员可以通过提供网络直播的方式，在线实时介绍企业情况、招聘岗位及要求、薪酬福利等，与广大求职者实时进行视频互动，并对求职者提出的各类问题进行在线解答。