传承红色基因 践行“五新”联通

文＝钟丽萍

北京联通开拓创新，认真答好传承红色基因的时代考卷，在混改浪潮中激流勇进，扎实推进“五新”联通建设，使党的建设焕发出强大的生命力，使企业实现做强做优做大，高质量发展取得新突破。

习近平总书记多次强调“红色基因就是要传承”，“要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”，并在全国国有企业党的建设工作会议上指出，传承红色基因是强根铸魂的根本，是国有企业的重大责任和光荣使命。中国联通集团公司党组在《深入实施聚焦创新合作战略建设“五新”联通的指导意见》中明确提出“进一步激活发扬联通拥有的红色基因、改革基因、开放基因、多元基因等优秀基因”，将红色基因作为新基因的首位元素。

北京联通将传承红色基因作为以高质量党建引领高质量发展的一项系统工程来抓，回顾过往，深入挖掘传承红色基因的时代意蕴，从光荣和悠久的革命传统中提炼出红色基因的核心传承要素；立足当下，准确把握传承红色基因的着力重点，融入中心工作，强红色之“根”；融入经营管理，强红色之“业”；融入企业文化，强红色之“魂”；开拓创新，认真答好传承红色基因的时代考卷，在混改浪潮中激流勇进，扎实推进“五新”联通建设，使党的建设焕发出强大的生命力，使企业实现做强做优做大，高质量发展取得新突破。

深入挖掘红色基因的时代意蕴，提炼核心传承要素

北京联通结合自身92年的红色通信历史，深入挖掘长期历史实践中孕育的科学观念、先进思想、优秀文化、伟大精神、优良传统和作风等红色因子，提炼出红色基因的核心传承要素。

红色基因是坚定的信仰，目光远大，追求高远。北京联通及其前身北平电信局，具有光荣和悠久的革命传统，1929年就有中共地下党员活动；在抗日战争和解放战争中，中共北平电信局地下党组织在隐蔽战线开展了一系列斗争，形成了坚不可摧的中坚力量；上世纪40年代，激荡在古都上空的红色电波，在共和国的红色通信史上留下浓墨重彩的一笔；香山专用电话局的迅速开通，为保障党中央指挥解放全国和建立新中国做出不可磨灭的贡献……传承红色基因，就要从红色精神中赓续坚定的信仰理念。

红色基因是绝对的忠诚，爱党爱国，矢志不渝。从开国大典的广播到纪念抗战胜利70周年的“9·3”阅兵，从全国政协第一届会议到党的“十九大”盛会，从APEC会议到“一带一路”高峰论坛等重要会议，多年以来，北京联通在重要时刻从不缺席，始终走在前列、勇挑重担，以高度的责任感和使命感，万无一失完成历次重要通信保障任务，为党和国家做出了重要贡献。传承红色基因，就要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，践行“国家利益高于一切”。

红色基因是不懈的追求，勇于拼搏，自强不息。从窄带到宽带，从铜缆到光纤，从百兆到千兆，北京联通以干事创业的强大动力，每一步升级都早早迈出步伐，引领着宽带发展的潮流；从“大哥大”一机难求到5G NEXT计划，北京联通发扬敢为人先的创新精神，实现从瓶颈到赋能。传承红色基因，就要实现新的跨越式发展，培育勇于进取的创新精神，将党中央和集团公司重大决策部署落到实处，扎实完成各项工作任务。

红色基因是无私的忘我，无私奉献，无怨无悔。北京联通在践行国有企业使命，肩负社会责任的道路上，始终如一。秉持工匠精神，用心为每一个客户提供优质的通信服务；落实网络信息安全责任，强化应急通信保障，在历次自然灾害中“最美逆行”，切实履行国企社会责任；打造匠心网络，持续服务首都区域信息化能力建设；落实国家“提速降费”要求，持续惠及民生；推进10010热线异地职场建设，助力区域精准脱贫。传承红色基因，就要永葆红色基因的无私本色，培育勇于担当的优良作风。

准确把握传承红色基因的着力重点，探索党建引领企业发展的新路径

习总书记指出，基因只有传承才能存在，只有壮大才有活力。对提炼出的红色基因核心传承要素，北京联通党委一方面加大宣传，使红色基因渗进血液、浸入心扉，另一方面坚持继承和创新相结合，结合时代条件进一步传承红色基因和光荣传统。

第一，突出红色引领，融入中心工作，强红色之“根”。国企党建是国有企业的红色引擎。加强党的建设，必须从严治党、从严治干、从严治企。北京联通党委从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，靠思想推动、宣传推动、组织推动、制度推动、监督推动、考核推动，强有力地推进红色基因的传承。北京联通党委充分认识国企政治属性和社会责任，牢记“一岗双责”的国企领导人职责，高擎党建红色旗帜，坚持党对企业的全面领导不动摇，把政治建设摆在首要位置，不断夯实党建责任，完善党的组织体系，深入夯实基层组织建设，确保党中央和集团公司重大决策部署落到实处，扎实完成各项工作任务。

一是机制理顺到位。公司党委坚持将党的领导内嵌入公司治理环节。多年来，北京联通党委始终将党委会研究决策作为企业“三重一大”决策机制最重要的形式，坚持企业重大事项提请党委会决策的工作机制，确保党组织在企业的领导核心地位不动摇。

二是组织保障到位。落实基层组织建设有效全覆盖。公司党委始终坚持“哪里有企业组织哪里就有党组织，哪里有党员哪里就有党组织”的全覆盖原则，因地制宜地开展党建工作。在瘦身健体过程中，严格把控党建工作“四同步、四对接”；在划小改革过程中，探索推进把党支部建在划小单元上；重保现场工作队、抗灾抢险现场工作队成立临时党支部等，确保党的工作覆盖到企业各个角落。

三是监督约束到位。持续推进党风廉政工作的“两个责任”，强化监督体系与纪律约束，持续推进党风廉政建设，始终保持党的红色性质，始终保持党组织肌体健康。

四是宣传教育到位。全面加强红色宣传和思想政治工作，引导党员树立红色理想，增强红色信念，提高红色觉悟和干事自觉。近年来，借助学习强国-联通先锋、微信、OA，开展特色“微系列”党建宣教，推出主题学习等活动，为广大党员搭建了有效的学习平台。

五是干部选用到位。坚持落实党管干部原则，坚持以德为先的选人用人标准，确立正确的用人导向；坚持集体研究决策，规范干部任免程序，杜绝用人上的不正之风。选人用人工作的满意度测评值大幅上升。

六是检查考核到位。坚持企业生产经营与党建工作相互融入，一同部署、一起推动、一同考核、一起评价，建立了党建工作常态化督导机制，真正把党建工作落到实处。

第二，激发红色动力，融入经营管理，强红色之“业”。通过抓好党建，激发红色动力，北京联通把这一独特优势转化为企业的核心竞争力，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，从而引领新形势下的企业改革发展稳定大局。

一是赓续红色基因的信仰理念，勇立高质量发展的潮头。近年来，公司党委把发展作为治企兴企的第一要务，牢固树立科学的发展观，花大力气解决发展不均衡、发展质量不高、发展方式落后的问题。围绕“抓党建、促发展、控成本、转机制”的发展思路，深化价值经营理念，以全量管理为抓手实施精细化管理，深入开展各领域体系性变革，持续提升企业运营效率和活力，在提升发展速度的同时提高发展质量。

二是践行红色基因的使命担当，全面强化战略落地执行。公司党委按照集团公司聚焦创新合作战略要求，确定战略落地工作思路和体系架构。在发展思路上，提出了“四个模式转型”，即：从发展模式、运营模式、管理模式、人才模式全方位转型，推动公司体系性重构，打造“五新”联通。在具体内容上，提出了“双擎业务驱动”，即：基础业务实现模式转型，创新业务提升发展动能。在机制保障上，提出了“三维保障支撑”，即：从体制机制创新、运营管理增效、支撑保障提能三个维度，为公司战略落地提供坚实保障与支撑。在工作理念上，提出了“四种思维理念”，即：将问题导向、客户导向、市场导向、价值导向四种思维理念贯穿战略执行中，在企业运营管理的全领域形成逻辑常态。

三是汲取红色基因的时代力量，深挖供给侧改革亮点。变优势为胜势，充分利用首都政治、区位优势和科技创新的动能优势，积聚区域竞争新优势，在释放混改红利、体现混改优势上加快脚步。变机遇为现实，紧密衔接首都城市总体规划，紧贴政务信息化的发展风口，找准融入行政副中心、首都新机场、冬奥场馆建设等重大战略项目的工作接口，同步研究配套实施路径和保障措施，抢占高质量发展的制高点。变短板为样板，让工作的推进力度跟得上产业的发展速度，让服务的提升要求跟得上时代的变化需求，让组织的效率提升跟得上区域的竞争态势。

四是强化红色基因的创新精神，深化互联网化运营转型。在市场经营方面，以客户为中心全面优化生产组织，加强线上渠道建设，做强做大集约支撑中台，不断提升对产品和客户的运营能力；在网络运营方面，按照“甩单式”要求提升交付能力，借助大数据手段实施精准建设，提高支撑响应效率；在企业管理方面，创新“0基”预算模式，快速合理配置资源，快速响应一线和市场需求。

第三，强化红色意识，融入企业文化，强红色之“魂”。“面对挑战，我们需要所有人的共同努力。我们不缺旁观者，更需要的是责任与担当。在价值层面建立共识，确信共同价值、共同愿景是我们的基石”，这是北京联通党委书记在企业文化专题党课的结语。由他亲自向全体员工讲授的党课，娓娓道来北京联通如何继往开来，在新时代、新形势下焕发勃勃生机。公司党委将红色基因植入企业文化之中，大力开展一系列教育实践活动，用先进典型引路，在企业报刊、企业网站和宣传橱窗等文化建设中，有计划地融入红色元素，让员工在潜移默化中接受红色教育，不断增强对红色文化的情感认同和理性认知。“根深则叶茂，本固则枝繁。”北京联通的红色文化不仅是自上而下的宣导，更是广大员工自下而上、自觉践行的行动。5400名在职党员亮明身份、承诺上墙，主动接受群众监督，率先以身作则。237名团员青年实名注册北京市网络志愿者，传播正能量。在企业文化建设中，出现了“红色电影”、“红色故事”这样生动的党建活动，为传承红色基因留下了宝贵的资料。公司员工怀揣着对党的信念，组织演讲比赛，组建一支政治素质高、熟悉北京联通红色文化的宣传员队伍，并采取在OA进行微宣讲、微党课的形式，让“身边人讲身边事”，以切身体会和身边的先进事迹，推动红色传承具象化、具体化。通过与时俱进的培育和潜移默化的影响，使红色基因成为员工优良品质的重要文化标识。

认真答好传承红色基因的时代考卷，“五新”联通建设取得新突破

北京联通以红色基因促党建发展，走出了一条党建引领企业发展的新路径，传承红色基因，成为北京联通担当新使命、落实新要求、创造新辉煌的重要遵循。传承红色基因，形成了凝聚力、向心力和驱动力，给北京联通带来了全面深刻的变化，在新一轮高质量发展中抢占先机，让企业焕发出勃勃生机，催生了重要的物质和精神成果。

红色品质锤炼过硬作风，使命担当树立国企形象。作为首都区域的主要通信运营商，北京联通担负着维护通信安全稳定的政治责任和服务区域经济发展的社会责任。公司万无一失地圆满完成党的十九大、全国两会、APEC会议、“一带一路”高峰论坛等重要会议的通信保障，以及奥运会、9·3阅兵、神十发射、嫦娥三号探月等重大活动的保障任务。公司用心打造重保匠心品牌，工作成效得到上级单位及社会各界高度好评。

同时，公司积极落实提速降费要求，持续服务首都区域信息化能力建设，连续七年提速降费，宽带用户平均下载速率由2013年的3.41Mbit/s提升至21.27Mbit/s，位居全国前列。红色元素浸入企业文化，涌现出一批优秀的工作成果。维护中心党委图像中心党支部成为中国联通唯一获国资委命名的“基层示范党支部”；微电影《红色记忆—香山电话专用局的故事》获得北京市国资委微电影大赛优秀影片奖，擦亮了“红色联通”的金字招牌。

不忘来路，方能行稳致远；牢记初心，更有奋进力量。北京联通将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把红色基因持续传承，发扬壮大，不忘初心，牢记使命，奋力推进“五新”联通建设，持续推进企业高质量发展。