探讨国企工会组织在服务职工中的创新

张淑华

山东兖矿轻合金有限公司

在新时期，国企工会组织越来越表现为多层次的结构，职工利益诉求也越来越多元化，这不但提高了职工群众的综合素质，而且对工会组织服务职工群众的工作提出了更高、更新的要求，这就需要国企工会组织在服务职工中不断创新。

一、工会领导干部创新工作理念

为职工服务是工会组织的关键作用，因此应注重工会领导干部的理念创新。一是提高工会干部的能力，提高工会服务的创新性水平。在新时期，工会为职工服务上依旧存在不少问题，工会干部应勇于担当、不怕困难和麻烦、立场坚定、为职工说话，并且乐于服务，对职工保持深厚的情感，不管小事大事都积极、迅速地化解，尤其是针对信访中体现的问题，务必实时处理。二是应注重国企的升级和转型。根据职工的新需求，工会干部应了解国企的有关政策和经营现状，合理地权衡国企跟职工之间。

二、以职工群众为视角提供优质高效的服务

工会的基本义务是服务于职工群众，而职工群众是实现国企可持续发展和战略目标的根本保障。为此，务必体现群众的力量。在为群众服务时，工会应以群众的满意作为基本指标，积极听取群众的建议，主动把握群众的观点，这样才可以引导工会为群众提供更加优质的服务。并且，在国企的发展中应注重新设备、新技术的应用，以持续提升职工的综合素质和安全生产技术水平。国企可持续发展的核心在于职工安全生产，工会应以多个视角提升职工的安全素质，维护职工的安全与健康，推动国企实现安全管理工作的自我完善。

三、创新工会职工活动的方式

一是坚持差异性原则开展职工活动。各个单位、不同年龄段或群体的职工兴趣存在不同之处，例如青年喜欢球赛，而中年职工则不喜欢。二是创新活动方式中时刻保持先进性。除传统的吹拉弹唱之外，职工非常热衷于丛林野战大赛、团建、趣味活动、拓展训练等文娱活动，这一系列富有趣味性的文娱活动能够实现职工群众精神文化生活的丰富。三是工会组织应践行群众路线，体现应有的作用，提高工会组织的向心力和凝聚力。而要想使工会群众工作提高实效性，就务必注重自身建设，真正跳出传统工作方式的束缚，实现工作模式创新性和灵活性水平的提升。首先，工作模式应灵活多变。工会组织立足于工会工作和职工群众的实际需求，探究最为理想的契合点，明确工会的工作方法、内容、重点，体现有效性、灵活性、特色性、目的性。其次，工会工作懂得“用法”，务必结合法规手段，遵循依法维权、依法治会、依法建会，工会干部应变成职工维权的专家。最后，工会工作应提高实效性。工会工作明事理、讲实话、办实事，凸显重点和关键，体现以重点影响一般的优良成效，在把握实际状况和分析具体问题的基础上实施有效的措施，从事工会所能、职工所求、党政所需的事务。

四、在创新工会运行流程和制度的基础上提升工会工作效率

国企工会的建设和发展中为了更加高效地服务于职工群众，应提高创新和精细化管理意识，实现工会一系列流程和制度的创新，从而实现工会运行效率的显著提升。一是统筹组织工会工作的一系列内容和规划，搞好系统联动事宜，实现对一系列资源的有效整合，在生产实际的各环节渗透工会工作，结合精细化管理的实施拓展工会工作的内容，从而主动服务于职工群众，从固有的事后协调发展为积极服务方向。二是在工会工作的开展中应有效衔接国企的经营流程，结合专门化管理将固有的组织和部门界限打破，组织工会的联建和联动事宜，从而实现工会运行效率和质量的提升。

五、完善工会劳动保护的组织网络

一是建设工会劳动保护监察组委会，选拔具备较强责任心的负责人。因为国企自身的特点影响，所以在选拔负责人时应注重负责人是否真正热爱工会工作、是不是具备较高的综合素质、是不是熟悉相关政策。工会劳动保护监察组委会需有效落实我国相关的劳动规章制度和劳动安全卫生法规体，且结合政府的相关措施实时予以优化。二是应建设工会劳动保护监察专员制度，组成人员主要是一部分了解国企相关工作的职工代表和领导干部。结合国企落实劳动保护监督管理规定实时遏制一系列违法现象。如果出现事故隐患，那么需迅速报告，且实施处理的对策，让负责人按照有关规章制度执行工作，并对工作环境中的不安全因素进行查询。职工代表要有安全意识，他们分布在基层，能够充分了解基层运行情况，最有发言权，在工会的劳动保护监督中发挥着非常重要的作用。

六、结论

综上所述，只有走出去、沉下去、融进去，才能更深刻地理解工会工作的目的和动力，体会工会干部的根基和价值。在新时期国企工会组织服务职工的创新工作中，工会领导干部应创新工作理念、紧密联系职工群众、创新工会活动方式以及运行流程和制度，以及完善工会劳动保护的组织网络。只有这样，才能自觉肩负起服务职工群众、团结职工群众、动员职工群众的职责使命。