国企青年政工师如何有效开展工作

李杰章

摘 要：本文首先介绍了国企青年政工师的角色定位，并结合相关实践经验，分别从改变观念，树立更具时代性的工作理念等多个角度与方面，探讨了国企青年政工师有效开展工作的方法路径，望对国企政工师实践形成参考借鉴意义。

关键词：国企管理;青年政工师;工作路径;方法策略

随着经济社会的持续快速发展，国企青年政工师工作环境迎来重大变化，如何有效运用科学合理的工作方法路径，全面提升政工师工作成效，激發政工师活力与动力，成为国有企业现代化发展征程中的重要课题。本文就此展开了探讨。

1.国企青年政工师的角色定位分析

1.1经济利益的创造者

在国有企业体制改革趋势下，国企青年政工师面临着考验与挑战，如何始终围绕国有企业经济利益这一核心，全面发挥自身带动能力与辐射作用，为企业创造更多利益，理应成为政工师工作实践中的关键内容。青年政工师具有旺盛的工作精力，且思维活跃，创新意识强烈，可有效应对多类型的工作局面，势必应以国有企业经济利益创造者的现实角色开展工作。青年政工师应紧跟国有企业发展节奏，坚守首要角色定位，做好企业利益的创造者、实务者和维护者[1]。

1.2主客体于一身的参与者

思想政治工作、组织工作与意识形态工作等是现代国有企业落实可持续发展观念的关键内容，是充分体现党和国家意志要求的外在符号，更是新时期国企青年政工师工作的重要项目。在工作实践中，青年政工师的现实作用具有鲜明的时代特征，其既是国有企业职工中的一员，同时也是组织实施思想政治工作的主导者。这要求青年政工师同时扮演好其主体角色和客体角色，并根据工作实际，实现自我角色在上述二者之间的有机转换。

1.3企业稳定发展的维护者

在市场经济与全球经济的大潮下，国有企业发展壮大离不开坚定的思想信念与组织架构，只有建立于稳定的内部机制基础之上的各项经营战略，方可具备生命力与活力。青年政工师可通过行之有效的工作方法路径，引导广大职工强化价值意识，解放思想，以更加积极主动的主人翁姿态投入到工作实践中去，推动国有企业在和谐氛围中发展壮大，而在此过程中则需要政工师扮演好企业稳定发展的坚定维护者，始终保持思想上的先进性和政治性。

2.国企青年政工师有效开展工作的方法路径探讨

2.1改变观念，树立更具时代性的工作理念

摒弃传统僵化固化工作思维的束缚，加强对自我综合素养的锻炼与提升，以更加专业化的工作状态开展国有企业思想政治工作，突破陈旧落后思想政治工作模式的束缚，全面激发自身工作动力，充分体现思想政治工作的时代性。强化思想理论学习，全面把党和国家在国有企业经营管理方面的方针政策，深刻领悟蕴藏于其中的价值内涵，进而将其与思想政治工作有机结合起来，发挥自我首创精神，散发思想政治工作的时代气息。以更加严格的工作标准约束自我，时刻谨记自我在思想政治工作承担的历史使命，强化责任感与职业感，把握思想政治工作基本形态，增强国有企业凝聚力。秉承为人民服务的工作理念，为广大国企职工创造和谐、平等、自主的工作氛围，密切职工与企业之间的联系，提升国有企业职工思想觉悟。

2.2灵活运用现代信息化技术，丰富思想政治工作手段

现代信息化技术的快速发展与实践运用，为新时期国有企业青年政工师扎实开展工作提供了更为丰富的技术手段，使传统工作条件下难以达成的思想政治工作目标更具实现可能。因此，青年政工师应主动提高对信息化技术的运用技能，将自身工作内容与信息化技术密切结合起来，使广大职工能够在突破时间与空间束缚的基础上，随时随地获取企业战略、企业价值观念、政治理论、思想内涵等内容，丰富思想政治工作手段，提高思想政治工作时效性。以移动智能终端等信息化设备为载体，引导广大职工能够清晰形象地感知思想政治工作内容的现实魅力与价值，进而强化自我思想认知，规范自我行为，为现代国有企业高质量发展提供强大而可靠的保障。围绕新时期国有企业的核心业务工作，充分有效协调思想政治工作与各项业务工作的关系，实现二者“同频共振”。

2.3服务基层职工，立足企业文化建设积累精神财富

在国有企业青年政工师工作开展中，应始终走群众路线，注重服务基层职工，实施思想政治工作制度约束与教育引导的结合，提高国有企业干部职工基本素质，促进国有企业与干部职工的共同协调发展，重视职工的个性化与差异化需求，不断满足广大干部职工的合理化诉求与心理期待。在积极运用思想政治工作物质财富的同时，注重挖掘思想政治工作的精神财富，大力倡导精神文明建设，探索建立完善的企业核心价值体系，从而将思想政治工作成效转换为促进国有企业高质量发展的生动实践。以思想政治工作为依托，在国有企业内部营造浓厚的文化建设氛围，解决部分职工理想信念模糊与价值观偏离等现实问题，对职工思想动态进行追踪和管理，牢固树立中国特色社会主义的共同理想。

2.4密切结合国有企业实际，突出自我特色

创新工作方法，深度整合具有国有企业特色的思想政治工作资源要素，凸显思想政治工作的行业性、地方性和亲和性，引发干部职工情感认知和心灵共鸣。结合干部职工工作生活实际，充分利用优秀先进人物及其事迹等，组织开展生动形象、富有感染力的思想政治教育活动，引导干部职工深刻感知蕴藏其中的思想品德和优良传统，探索与干部职工日常工作和生活相结合的有效路径与方式。定期组织开展思想政治主题活动，破解职工心理难题，营造出丰富多彩、活泼向上的思想政治工作氛围。牢记党的领导方针和政策，坚持正面灌输与分类指导相结合，突出干部职工在思想政治工作中的共性与个性差异，运用广大干部职工喜闻乐见的方式渗透思想政治工作理念。

3.结语

受传统固化模式的束缚，当前国有企业政工师工作实践中依旧存在诸多不足，对此相关人员应正视差距，破除传统固化工作理念的束缚，强化突出政工师自身综合素养，积极运用现代化的工作方法，全面提升政工师工作成效。

参考文献：

[1]王家卫.新时期政工师在提升国企治理能力促进现代化建设中的作用分析[J].现代企业文化，2021（05）：112.113.