当前电力企业群众工作的新问题与群众工作的创新

冯伟

摘 要：随着中国经济的快速发展，中国的市场经济越来越复杂。电力企业传统的群众工作难以适应当前电力企业的发展需要，思想态度和价值取向还停留在过去，不利于群众树立正确的人生观和世界观，也严重阻碍了电力企业的经济发展。因此，对于电力企业来说，有必要加强电力企业群众工作的创新和研究。摘 要：本文主要探讨了电力企业员工群众工作中存在的问题，并提出了相应的解决办法，以进一步做好电力企业员工群众工作。

关键词：电力企业;职工群众工作;以人为本;

1、电力企业群众工作现状分析

1.1工作认知和重视性不足，阻碍了群众工作的发展步伐

在电力体制综合改革的背景下，需要提高企业软实力和电力服务水平，深化开展群众政治工作，为企业注入思想动力和精神动力。遗憾的是，目前电力企业无论是管理层还是普通员工，都是以生产经营为中心，过分追求经营效率。他们都认为思想政治工作是不必要的“附属品”，并没有真正意识到思想政治教育所蕴含的强大力量和效用。产业发展需要核心理念的引领，打造上下双方共同追求的文化和价值观。只有这样，才能集中力量，推动企业不断发展。在激烈的市场竞争中，电力企业为了生存和过度追求利润，忽视了思想政治教育在企业发展中的核心优势。没有思想文化建设的自觉性和紧迫性，就不能让群众正确认识思想政治工作。没有与之相匹配的专业宣传队伍，没有专业的工作体系，全方位的思想政治工作，只有“喊口号、做文章”的表面文章，从根本上造成了电力企业思想政治工作的落后。

1.2制度建设滞后，抑制了群众工作的全面开展。

群众是企业发展的动力源泉。企业经营体制、生产体制、管理体制的创新，要依靠群众。思想工作制度贯穿其中。加强思想政治工作体系建设，是全面推进群众思想教育，实现高素质员工培养的重要环节。但问题的症结在于，大部分电力企业思想政治工作体系尚未建立和完善，工作管理机构和主体缺失，定位不清，权责不明，无法规范有序地引导思想政治工作。经费支持有限，专业队伍建设不足，思想宣传文化建设固定场地和经费不明确，主要保障体系和制度体系不健全，成为思想政治工作全面开展的主要障碍。同时，以任何形式的宣传、报告、会议等形式推进群众工作。工作内容枯燥，方式单一落后。难以激发员工参与学习的自觉性和积极性。

1.3群众工作渠道通畅性有待增强

电力企业在开展群众工作时，需要与群众保持沟通，密切联系群众，处处以人为本，保证群众工作沟通渠道的畅通，使企业信息在传递中畅通无阻。但结合当前电力企业的群众工作，可以知道工作中存在渠道不畅的问题，渠道的通畅需要在创新工作中不断提高，这也影响了电力企业群众工作的质量。这体现在一些企业在开展群众活动时，不能从多渠道了解群众工作，不能了解群众的实际需求。渠道相对单一，工作渠道缺乏开放性，影响了群众工作中信息的传递。一些电力人员在开展群众工作时，由于信息技术知识不足，无法通过正常渠道帮助群众解决问题，影响了工作的顺利进行。对后续工作有一定影响;影响后期计划的实施，使群众的诉求不能尽快落实;部分电力企业群众工作配套设施配置不合理，实际发展情况和资源配置不合理，都使得企业基层员工的意见和建议无法及时反映给高层领导，从而逐渐降低了企业的服务水平。

2、对电力企业群众工作进行创新的策略

2.1提高对群众工作的重视程度，加强文化建设，帮助职工群众树立正确的职业观念

意识是行动的基础和前提。因此，为了提高群众工作的质量，电力企业应更加重视群众工作，加强宣传，认识到群众工作对企业的重要性，从而加强对群众管理的研究，树立正确的群众管理意识，提高群众工作的质量。此外，电力企业还应加强企业文化建设，帮助员工树立正确的职业观念和求真务实的工作作风，提高他们对企业的认同感和归属感。再者，企业领导要积极深入基层，倾听基层员工的声音，帮助他们解决实际问题，使员工全身心投入工作，服从上级安排，自觉遵守相关规章制度，努力为企业发展做出自己的贡献，实现自己的人生价值。同时，电力企业还应建立健全群众工作机制和监督体系，坚持公平公正原则，增加内部工作透明度，加强对员工的监督管理，提供优质的群众工作。

2.2加强员工培训，提高员工综合素质。

员工是企业发展的主体，他们的综合素质直接关系到企业的发展。因此，提高员工的综合素质尤为重要，这也是企业群众工作的重要任务。首先，电力企业要让员工清楚地了解企业的发展目标，树立与企业发展目标相一致的职业目标，以正确的职业理念在工作中充分贯彻良好的工作作风，从而更好地实现集体利益和个人利益。同时，企业可以让员工充分表达对企业的建议，主动为企业分忧。其次，电力企业要加强岗位管理，根据岗位要求对员工进行有针对性的专业技能培训，提高员工的技术水平。最后，电力企业也要加强对员工的思想素质教育，让员工知道自己在工作中的责任，要求他们坚守岗位，团结员工，安居乐业，共同促进企业健康快速发展。

2.3建立完善的群众工作管理规章制度

完善的规章制度是做好群众工作的重要保证。因此，电力企业应综合考虑各种影响因素，建立完善的规章制度。首先，电力企业必须建立负责群众工作的部门，为群众工作打好组织基础。其次，电力企业要积极学习先进的群众管理方法，结合企业发展实际制定有效的规章制度，确保企业群众工作有序推进。在制定相关规章制度时，为了保证制度的高度可操作性，要注意管理规章制度的制定，以保证各项工作能够有效开展。第三，电力企业要采取有效措施，营造民主的企业环境，让基层职工在民主的工作氛围中发表意见，让企业凝聚民智，得到更好的发展。比如，要在企业内部网站上建立意见平台，把企业领导和基层职工联系起来，认真听取职工的意见，依靠基层职工的力量进行企业建设。最后，电力企业要建立政务公开制度，让企业基层人员了解企业政务的开展情况，同时建立监督队伍，提高电力企业的工作效率和质量。

2.4企业应不断提高员工的工作水平和技能。

对于电力企业员工来说，传统的思想教育模式不利于他们的成长和自我价值的实现，也严重阻碍了他们积极工作的积极性。因此，企业应该逐步改变传统的单一模式。从教育入手，向员工学习，积极开展各种活动促进员工积极参与，潜移默化地把政治思想影响到他们的头脑中。另外，在与电力企业的人交流时，要注意与他们的沟通和互动，积极了解他们的想法，让员工有家的温暖。这些都可以提高员工的效率和素质，进而促进企业的发展。

3.结论

随着中国经济的快速发展，中国的电力市场也面临着巨大的挑战。作为电力企业的核心，企业员工承担着巨大的责任。他们的工作质量和效率直接决定了企业的发展程度。本文仅对电力企业职工群众工作中可能出现的问题进行分析，并提出一些创新措施。但在实际工作中，也需要各电力企业根据自身发展情况采取一些有针对性的措施，使企业实现长期稳定的发展。

参考文献

[1]唐晓雪.对电力企业职工群众工作的创新研究[J].辦公室业务，2016（8）：42.

[2]温宇.新时期电力企业职工群众工作思路探究[J].神州旬刊，2019（33）：288.