企业文化与思想政治工作在烟草行业的融合探究

卞继玲

摘  要：企业文化对企业的生产经营有着极大的引导和推动作用，思想政治工作则是企业管理的重要内容，二者之间存在着密切的联系。在烟草行业改革的关键时期，需要对企业的思想政治工作与企业文化建设有机融合，加快烟草企业改革，提升企业的凝聚力和核心竞争力。

关键词：烟草行业;企业文化;思想政治工作;有机融合

引言：企业文化是企业核心价值的体现，是企业人员共同认可的思想和精神，对企业的管理和发展十分重要，思想政治工作的落实可以解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的工作和价值观念，实现员工素质的提升。烟草企业需要进一步发挥思想政治工作的优势，通过企业文化与思想政治工作的融合发展，提高二者之间的契合度，为企业的持续健康发展提供依据。

一、企业文化与思想政治工作之间的区别与联系

企业文化与思想政治工作的影响范围与功能存在不同。从影响范围来讲，企业文化侧重于文化管理和员工思想管理方面，重点在与对员工价值观念和行为准则的引导，需要员工具备一定的自律性;思想政治工作则更加侧重政治领域，是党的基础建设，需要注重企业人员在党的领导下加快方针政策的落实，实现整体素质的提高。从功能方面来说，企业文化可以使企业与员工之间的联系更加紧密，增强员工的归属感，树立正确的工作态度，是通过正面积极的文化促使员工发展进步;思想政治工作的功能包括企业对员工的思想管理和政治影响，通过思想政治工作可以提高员工的政治觉悟和工作责任感，使企业在党的政策指引下形成良好的工作风气，形成更加正面的企业形象。

企业文化与思想政治之间有存在着紧密的联系，有一定的相同之处，在长期计划经济体质下，企业都十分注重员工思想方面的教育，这种“软约束”也成为了企业长期发展经营中的柔性管理方式，在烟草行业中也是如此。烟草企业作为重要的国有企业，更应注重对员工的思想教育和约束，紧跟党的政策引导，发挥出政治和组织的优势。在共同点方面，企业文化建设和思想政治工作的目标一致，二者的目的都是增加企业凝聚力和向心力，为员工树立正确的思想意识，不断调动员工积极性增加企业活力，通过生产力的提升为企业经营带来更多经济效益[1]。另外，企业文化和思想政治工作涉及的对象相同，都是对人思想和行为的研究，以人为本的对员工进行思想、道德、行为方面的建设，提高企业总体实力。

二、烟草企业中企业文化与思想政治工作融合的原则

企业文化建设与思想政治工作之间可以相辅相成、相互促进，但都有其自身的重要性，不能忽略任何一项工作。在促使二者之间相互融合时，烟草企业要遵循一定的原则，首先是以人为本的原则，企业人员是推动企业发展的主体，所以在二者融合中，企业要将人员作为管理的关键，加强对人意识形态和价值观念的教育，为员工营造一个正面积极的发展环境。其次是企业核心原则，在经济全球化发展趋势下，国有企业常会受到外来企业或文化的冲击和影响，要想进一步提高企业核心竞争力，需要企业人员协同团结、形成合力，齐心协力促进企业发展[2]。第三是遵循党建领先原则，烟草企业要正确意识到自身国有企业的责任和使命，积极遵循党的引导，适应社会的发展趋势，走正确的发展道路。

三、烟草行业企业文化与思想政治工作的深度融合策略

（一）以思想政治工作促进企业文化建設

落实思想政治工作加强对员工的思想教育，可以进一步提高员工对企业精神和行业共同价值观的理解和认同。企业精神是企业实现长远发展的重要力量，是群体意识的体现，相关管理人员可以根据自身企业发展情况，采取适宜方法向员工展示企业面临的发展环境，树立员工自立、自强的民族精神，让企业精神深入人心，从而促进企业文化建设。企业的总体价值观为企业指明了发展方向，影响着企业员工的工作作风，管理人员应当通过思想政治教育保持企业整体发展实力，提高烟草企业员工的责任意识和服务意识，提高企业整体的政治觉悟。

（二）加强企业文化建设力度，促进思政工作创新

烟草行业在经历了多年的发展后，其企业管理理念逐渐成熟和完善，加强了对企业员工利益与心理需求的重视[3]。良好的企业文化会在潜移默化中对员工工作产生积极影响，起到激励和正向引导的作用。因此，管理人员应当以企业员工为中心加强企业文化建设，并在企业文化不断完善的基础上创新思想政治工作思路和形式，使二者之间相互融合统一，逐渐培养员工的责任意识和道德意识，增加企业的凝聚力。企业文化建设应为思想政治工作做出指引，通过正面正面积极的企业形象发挥出新时代烟草企业独特的精神面貌。

（三）以思想政治工作为引导建立科学的制度文化

制度为企业员工的工作行为起着约束作用，可以进一步提升员工工作的标准性和规范性，是企业文化和管理工作落实的重要支撑。科学的制度为企业文化建设提供保障，引导企业文化的发展方向，因此相关管理人员必须重视制度建设，坚持思想政治工作的引导，促进制度文化的建立和完善。烟草企业制度建设应以科学的发展观念为指导，树立促进国家和社会发展的理想信念，引进先进文化武装头脑，严厉抵制不良文化和思想的侵蚀[4]。

（四）重视人才培养，促进企业文化纵深发展

企业思想政治工作和文化建设要遵循以人为本的原则，关注企业人才的发展问题，为人员提供实现自身价值的发展空间，营造公平、有序的人才培养环境，在人员发展都能拥有公平公正晋升机会的环境下，提升人员对企业的认同感和归属感。加强企业文化建设，可以增加企业的凝聚力和向心力，是促进企业发展的无形力量，所以关注人才培养问题，也是企业文化建设的一个重要体现。烟草行业的长远健康发展离不开人员的支持，只有重视人才培养，帮助有能力、有技术的人才实现自身价值，才能使企业一直朝向正确的方向发展，提高企业生产力和竞争力。企业员工也应积极把握发展机会，不断提高对自己的要求，在激烈的竞争中展现自己的价值。

结束语：企业文化是促进企业不断前进的动力，思想政治工作是实现企业持续健康发展的保障，烟草企业既要保证正确的发展方向，又要保持一定的前进速度，需要在不断发展中探索二者的融合，顺应时代发展趋势和行业改革，让企业文化和思想政治工作同时为企业发展服务。

参考文献：

[1]戴琴凤. 烟草行业思想政治工作与企业文化建设的深度融合策略研究[J]. 企业文化（下旬刊），2021（3）：45-46.

[2]李耀东. 论企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 现代企业文化，2021（27）：9-10.

[3]郭逸龙，刘学峰. 加强和改进新形势下烟草行业思想政治工作研究[J]. 企业文化（下旬刊），2019（6）：136.

[4]李琼. 新时代国有企业思想政治工作在推动行业高质量中的作用研究[J]. 商情，2020（17）：54.032BA245-D028-4DA2-A536-F4FF14202739