鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员队伍的现状研究

曹靖东 宁夏大学

一、前言

（一）研究背景

足球裁判员在足球比赛中承担着仲裁者的作用，保证足球比赛的顺利实施以及维持公开性。裁判员执裁水平和观众热情程度之间具有显著的相关性，执裁能力强的裁判员在足球比赛中发挥着重要影响作用。就算是两组水平较高的足球队在比赛，一旦缺失执裁能力强的裁判员在比赛中维持公平性，也难以展示给观众一场精彩的比赛现场[1]。

足球运动特别是业余足球运动在提升我国人民生活水平，生活幸福感中具有重要作用。裁判员是业余足球联赛中的灵魂，裁判员的自身条件直接影响到业余足球联赛的实际情况，包括其业务能力以及知识储备等，均会影响到业余足球联赛，阻碍着群众足球运动的大力发展[2]。

（二）研究意义

通过研究鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛中裁判员实际情况，了解目前裁判员队伍的基本情况，了解裁判员在执裁过程中遇到的问题及影响裁判员队伍发展的因素，针对性的提出改善措施。研究意义表现为，推动鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员以及业余足球的可持续发展，并为其他城市裁判员队伍的发展提供一定的参考价值。

二、研究对象与方法

（一）研究对象

本文的研究对象是鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员队伍，通过整理鄂尔多斯市已经注册的业余联赛裁判员发现，鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员截至到现在已有82 名，随机选择70 名裁判员开展调查。

（二）研究方法

1.文献资料法

通过校图书馆、知网以及学术期刊中输入“足球裁判”等关键词进行针对性的检索，主要收集最近10 年内的期刊论文，同时对相关书籍进行阅读和分析，对现阶段存在的问题和不足进行探究，更好的形成本文写作的理论基础。

2.问卷调查法

通过对于相关文献资料中设计的调查问卷进行阅读和分析，并结合本文研究的主要目的和内容等，对体育方面的专家和老师等提出的指导意见进行理解，针对调查问卷初稿进行多次修改，实际调查70 名裁判员，最终回收的调查问卷共计为68 份，有效调查问卷共计为62 份。回收率为97.14%，有效率为88.57%。

3.数理统计法

通过 Excel 2013 软件进行处理和分析，并制作成表格，同时对于数据信息进行描述分析，以此提供给本文写作过程的数据基础保障。

三、研究结果与分析

（一）鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员的基本情况

1.年龄结构

足球场中的年轻裁判员能够带给足球运动比赛一定活力和生机，并提供给足球发展较好的发展机遇[3]。为了鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员未来发展的前景，需要对其年龄结构进行调查和研究，见表1：

表1 鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员的年龄结构分析（N=62，单选）

鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员整体的年龄机构较为年轻。现阶段需要鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员队伍中开展“帮扶”活动，引导年龄大裁判员提供给年轻裁判员一定帮助，有利于传、帮、带的顺利实施，以此提高裁判员的整体水平。

2.职业分析

由表2 可见，鄂尔多斯市的体育教育发展较为成熟，其中足球专业更是其热门专业，使得社会上足球培训与教育的师资力量在教学和培训中均较为雄厚，其中还包括裁判员水平为二级、三级的专业学生和教师，在鄂尔多斯市东胜区的足球事业发展中的人才储备上有着重要的分量。

表2 鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员的职业分析（N=62，单选）

鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员队伍的主体是大学生和中小学教师，该人群大部分毕业于体育专业，能够保障业余足球联赛的顺利实施。同时我们发现了一些人群比较热爱并积极参与到足球运动中，因此需要足球联赛相关管理者提供给这些人群较为系统化的裁判员培训体系，引导其裁判员能力以及业务水平的提升。

（二）鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员的执裁情况

1.执裁动机

执裁动机指的是指引裁判员根据正确方向和目标不断前进的推动力。假如裁判动机受到收入增加、巨额利润的引诱时，可能发生黑哨等情况，而足球裁判员工作动机则指的是引导其自身发展和进步的推动力，见表3。

表3 鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员的执裁动机分析（N=62，多选）

因此大部分裁判员认为该工作是一种爱好，不仅能使得自己的事业有所成就，还能使内心得到较多的满足感，因而当地的执裁动机大多是正面积极的。

2.年均执裁次数

由表4 可见，裁判员的年均执裁次数不仅会影响裁判员的执裁能力，也是影响到裁判员等级晋升的一个重要因素。鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛现阶段的竞争非常激烈，因此对于足球裁判员也提出高要求，要求其执裁经历非常丰富[5]。

表4 鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员的年均执裁次数情况分析（N=62，单选）

通过研究发现，东胜区现阶段众多年轻裁判员的执裁经验严重不足，所以每年的制裁次数更少，而在选择裁判员过程中均会对执裁经验丰富的老裁判员进行选择，因此老裁判员的执裁次数就会增加，不常执裁的裁判员执裁次数更少，这就需要对裁判员管理方式进行改善。

（三）鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员发展的影响因素

1.裁判员缺乏交流、沟通

裁判员在执行执裁工作期间，常常要从一个地方赶到另一个地方，由于比赛日程安排比较紧张，因此裁判员之间的沟通交流较少，缺乏赛事经验交流的时间。裁判员之间缺乏沟通，导致裁判员的经验无法互相传递分析，缺乏一定的老裁判员的经验分享指导，致使裁判员的整体能力水平得不到有效提高。

2.裁判员队伍管理落后，选拔制度不规范

由于裁判员自身选拔制度并不规范，各地区及省级协会自行负责裁判员等级的申报、培训、考核、注册、使用等方面的管理。而三级以下的足球裁判的选拔培训任务，大都是由东胜区足协承担，在选拔制度上存在不足，足球裁判员的选拔对象为学校在校生，而且考核流程不透明不规范，颁发等级证书认定流程管理不严格。

3.裁判员后期培训体系需进一步完善

通过调查发现，裁判员的后期培训工作仍然有待完善。裁判员队伍中高级别足球裁判员的数量过少，大部分都是低级别的裁判员。然而在足球比赛裁判员的征调中，往往只有少数高级裁判员才能参与进入大型足球比赛中。进一步压缩低级别的裁判员的锻炼机会，低级别裁判员经常参与比赛层级更低的足球赛，因此自身的能力培养进度缓慢，效果不明显。

四、结论与建议

（一）结论

1.鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员的基本情况

目前业余足球联赛裁判员队伍主要以大学生和中小学体育教师为主，年龄分布较为年轻，裁判等级较低。

2.鄂尔多斯市东胜区业余足球联赛裁判员的执裁情况

大多数裁判每年执裁10 场以内，动机主要为喜欢裁判工作，丰富业余生活；影响裁判员执裁的因素主要为薪酬原因、没有裁判员安保措施、球场暴力。

（二）建议

1.加大选材、选拔、培养力度

足球裁判员由于自身赛事的复杂性，以及培训对象多为业余足球爱好者，并非职业人员，所以导致整体培训周期较长。建议在培训之初就着手宏观集中化管理，在选拔裁判员时优先考虑大学与中小学的教师团体，以及从事体育专业相关工作的人员，加强入职培训的专业性。

2.完善队伍管理，提升综合素质

针对裁判员队伍整体素质的提升，不得不强调对初任裁判员的提携与机会给予。应当给裁判员更加充足的执裁机会，多与其他足球协会建立伙伴合作关系，为裁判员提供更多的展示自己专业能力，丰富经验的平台，促进他们的迅速成长。

3.搭建裁判员交流平台，共享裁判员学习资料

要构建一个能够交流得失的裁判员交流平台，在平台上分享裁判员学习资料，裁判长和高级裁判员应定期上传新的学习资料，可以将裁判争议判罚的视频进行录制共享，从而鼓励裁判员在群内讨论，发表自己的建议。比赛结束后，要对裁判员们的工作进行点评与互评，并及时交流要改进的方面。