关于国有企业政工人才队伍建设的探索与思考

宋星琳

摘 要：为了保障企业的发展，就需要在企业发展的过程中重视人员管理工作的作用。这也就要求企业要进行相应的政工干部队伍建设，使其可以在企业发展的过程中发挥作用，引导工作人员的思想意识处于积极向上的状态。通过这样的方式，为企业的发展起到助力作用，进而为国家发展贡献力量。本文以新形势下的政工干部队伍建设工作为例，分析加强政工干部队伍建设的重要性，研究其中的阻碍因素，实行相应的加强措施，以此保障政工干部队伍建设工作的效果，为企业的发展起到保障作用。希望本文的分析，为同行提供借鉴经验。

关键词：国有企业;人才队伍;政工;建设;思考

在新时期背景下，企业不仅面临着革新发展的重要局面，同时其面临的严峻现实问题还体现在社会思想潮流在一定程度上影响了员工，使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向，而受这一现实问题因素影响，导致企业思政工作难度逐渐加大。面对此种情况，要想确保企业经营管理工作得以更好的开展，为企业市场竞争力逐步提高提供促进作用，企业就需要在政工工作方面加强力度，基于企业政工工作和企业管理的协调开展，共同发展企业政工工作和企业管理，为企业顺应当今社会发展提供强有力的支撑，从思想层面引领企业革新发展。

1 国有企业政工人才队伍建设的问题

1.1 企业政工管理缺乏创新思考

任何事物的发展都需要与时俱进、不断创新才能够不被时代遗弃，才能够向前发展，才能够在当今变化无穷的世界中存在下来。之所以有的企业实打实在做产品做运营，其结果却与预期相违背，最重要的因素就是在想法上没有创新，政工管理工作也是一个道理。我们国家企业政工管理工作没有得到很好的发展，究其原因，更大程度上是因为大多数企业在政工管理的思想上比较落后，一成不变。以前的政工管理工作方式和内容以及方法并不能够完全很好地适应现在的企业发展经营，也有的企业延续旧的制度管理，出现了许多弊端，与现实不相匹配。因此，企业只有随着市场的瞬息万变和时代的发展才能够有发展的一片天地。

1.2 对政工工作的认识存在问题

国家在发展的过程中，提出“发展是硬道理，政工工作为经济建设工作服务”的理念，使得国民更加重视政工工作的进行。但是在实际的企业发展过程中，却对政工工作的认识存在误区，导致政工工作在企业发展的过程中呈现徒有虚表的现象，并没有把政工工作落实，导致企业在发展的过程中缺乏政工工作的支持。同时在这个现象的影响下，使得企业的工作人员对政工工作的认知也存在问题，进而导致企业工作人员的思想意识缺乏正确的引导，最終造成企业在发展的过程中缺乏进行政工工作的人员，企业政工干部队伍的建设工作难度增加，不利于企业的发展。

1.3 政工队伍自身知识结构不够合理化

自从改革开放以来，我国社会的经济形式也发生了巨大的变化，企业运行模式以及管理结构在不断革新。在这一发展背景下，很多国有企业内部政工人员逐渐减少，被综合性较强的员工代替。而且很多专业性强，且文化、政治素质较高的毕业生进入国有企业的人数也在逐年下降。这些问题都使得国有企业政治工作得不到有效落实。

2 国有企业政工人才队伍建设的途径

2.1 创新并完善国企政工管理模式

国有企业的发展与进步，离不开企业职工的通力合作，也离不开企业职工对其的归属感和认同感。因此，对于国有企业而言，需要创新并完善政工管理模式，发挥出政工工作的关键作用，确保国有企业的凝聚力和团结力。首先，国有企业需要完善企业内部人力资源管理制度，并对现有的人才管理框架进行优化，为企业职工的发展提供有效的平台，从而提高企业职工的工作积极性。其次，要积极转变传统的管理理念，加大探索和创新，将政工工作落实到日常管理过程中，全面提升企业职工的思想觉悟意识，强化人员的思想政治素养，能够始终坚定理想信念，坚决维护党的全面领导。

2.2 管理制度的建立与完善

企业的政治思想管理要根据实际的情况调整工作管理的方法，优化已有的管理理念，在新时代政工管理问题上，深入分析政工管理问题，不断转变管理方法，采取有效的措施促进政工管理的正常推进，使其与时俱进，适应市场发展。建立符合时代发展的政工管理制度，对于原有的制度加以强化补充，确保企业政工管理的正确性和规范性，最值得注意的就是要从实际出发实事求是，在开展政工管理工作时，不仅要加强引导员工的素质思想培养，提升道德品质，同时也需要员工的积极配合和支持，要求员工提升自身素养，认真履行自身职责和义务，进而使得员工工作效率得到质的提高。

2.3 制定完善的人才选拔标准

为了使企业的政工干部队伍建设工作的水平和效率以及专业度得到显著提升，那么就要在单位进行政工干部队伍建设工作中，制定科学合理的人才选择标准，以此提升政工人员的文化素质以及思想觉悟。通过这样的方式，不但可以推动企业的政工干部队伍建设工作的进行，使得政工干部的专业水平得到显著提升，而且还使得思想政治教育工作的开展效果得到保障，最终促进企业发展速度的加快，促使其向着预期的方向发展。

2.4 提高政工工作人员的精神高度和思想道德水平

众所周知，一个企业的持续稳定发展，最不可或缺的就是政工工作人员，政工工作人员也应切实认识到自身对于企业发展的重要意义，不断地提升自我的认识，在不断工作和实践的过程中，提升自身的道德修养，保证自身的工作始终维持在一个较高的水平上。在工作的过程中，可以找到更多自身的优势，对过往的工作进行不断总结和分析，进而为后续工作的更完善开展奠定坚实的基础。政工工作人员应不断提高自身的精神高度，全面贯彻党的发展方针，学习党的发展精神，同时提升自身的思想道德水平，具备较高的觉悟。在新时代发展之中，政工工作人员不仅仅要对自身提出更高的要求，还要保证自身可以持续不断地学习，一直走在创新发展的路上，才能根本性保证政工工作的高效开展，促进企业的持续发展。

3 结束语

总而言之，从一个企业的角度出发，政工管理工作既是企业发展的重点所在，也是企业内部结构的重要组成部分，所以在现阶段的企业要保证自己的竞争能力得到提升，就一定要就把企业内部管理工作做好，一方面是行政方面的，另一方面是思想方面的，总的来说就是，让员工的思想更加统一，进一步提高员工工作的积极性，才能够更好地为企业效力，让企业发展得更兴盛。

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