网络经济环境下人力资源保障探究

段社娣

Research on the Guarantee of Human Resources Under the Environment of Network Economy

DUAN She-di

（Anyang Solid Waste Disposal Center， Anyang 455000， China）

【摘  要】随着现代化技术以及信息化手段的高速发展，社会已经全面进入网络经济环境之中，这对各个社会企业带来了极大的影响。人力资源管理工作以及保障工作作为企业的重要工作环节，如果不能随着互联网的发展而进行改革创新，就会严重影响到管理效率以及管理质量，甚至还会对企业的未来发展产生不良影响。因此，论文首先对人力资源的发展现状加以明确，其次对网络经济环境对人力资源带来的影响展开深入分析，在此基础上，提出网络经济环境下人力资源的具体革新措施。

【Abstract】With the rapid development of modern technology and informatization technology， the society has fully entered the network economic environment， which also has a great impact on various social enterprises. Human resources management and security work， as an important part of the work of enterprises， if the reform and innovation cannot be carried out with the development of the internet， it will seriously affect the management efficiency and quality， and even have a negative impact on the future development of enterprises. Therefore， this paper firstly makes clear the development status of human resources， and then carries out in-depth analysis on the influence of network economic environment on human resources. On this basis， it puts forward specific innovation measures of human resources under the network economic environment.

【关键词】网络经济环境;人力资源;保障

【Keywords】network economic environment; human resources; guarantee

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0023-02

1 引言

自从网络经济时代到来后，人力资源已经成为企业重点关注的工作，那些完全符合企业实际需求的人才，能够为企业创造出极大的收益，还可以为企业的后续发展注入全新的活力。因此，人力资源的保障问题已经成为各个社会企业急需解决的问题，人力资源保障主要就是指各类人力资源，其在丧失基本价值的过程中，为其提供出必要的生存保障服务，如劳动薪酬保障以及健康保障等多个方面。然而，尽管大部分企业都重点关注人力资源的保障问题，但其实际情况却并不乐观，这是由于在网络经济时代中，企业都与大数据技术以及互联网技术有着紧密联系，这就必然会出现一些不良因素影响企业对于人才的吸收，对正常的人力资源管理产生影响。

2 人力资源的发展现状

站在实际情况的角度上来看，在当前的企业之中，人力资源的发展情况仍不尽人意，即使部分企业已经重视起人力资源对于自身发展的重要性，但也会因为传统人才吸收方式以及管理理念带来的影响，对人力资源的发展起到了不良的限制作用。而企业在追求更大社会效益以及经济效益的过程中，更应当在人才的角度上出发，积极创新人力资源管理模式以及管理理念，企業内部的管理人员更应当积极学习现代化的人力资源管理体系，以企业实际发展情况作为主要出发点，在招纳符合企业发展需求人才的同时，制定出长远的发展目标。同时，人力资源也会对企业的经济发展效率起到良好的推动作用，人才自身所具备的创造力以及专业能力，能够为企业提供多方面的关键助力，特别是那些优秀人才，还可以进一步整合企业经济与人才，为企业的发展起到至关重要的作用。除此之外，在企业的实际人力资源管理工作当中，那些优质人才才是促进企业稳定发展的核心所在，而人力资源则是企业在激烈的市场竞争中取得优势的关键。因此，企业必须提升对于人力资源的重视程度，明确人力资源对于自身发展的重要性[1]。

3 网络经济环境对人力资源带来的影响

3.1 薪酬管理与绩效管理更加灵活

无论何种企业，其内部传统的薪酬制度过于死板，其仅仅存在固定工资，或是根据工作人员具体的绩效考核情况来给予相应的提成，然而，这种传统的薪酬管理方式已经无法适应当前的网络经济环境。在目前的时代环境之中，企业自身的发展呈现出一种瞬息万变的态势，其中各种各样的突发情况不断出现，这就对企业内部工作人员的专业能力提出了更高的要求，而这种死板、传统的薪酬制度以及绩效制度，会严重影响到工作人员自身的工作动力以及工作热情，也不利于企业的未来发展。因此，在这种网络经济环境中，每一个企业都应当及时改良内部的薪酬管理制度以及绩效管理制度，将工作人员自身的工作能力作为核心所在，績效考核进行辅助，建立起全新的薪酬管理体系，而在大数据以及互联网的影响下，企业内部的人力资源保障部门还要提升对于知识力量的重视程度，保证能够将知识进一步转变为企业的生产力，这同时也是提升薪酬的关键因素。除此之外，还要积极利用互联网技术来优化管理模式，在提升管理效率的同时，强化人力资源的管理效能，为企业的稳定发展奠定坚实基础[2]。

3.2 工作人员的流动性提升

在网络经济环境下，企业必然会受到互联网大潮所带来的影响，而那些垄断行业，也会逐渐被那些中小型的企业瓦解，这就使得大量的工作人员开始在不同企业之间流动，对企业之中的人力资源保障体系带来了极大的考验。同时，各个企业之间的人力资源竞争，也促使猎头这一职业出现，越来越多的人才开始频繁在企业中跳槽，并且各个企业内部也至少拥有着一个猎头的联系方式，而在网络经济环境带来的影响下，人才的流动行为会更加普遍，工作人员的流动也不仅仅只是局限在企业与企业之间，还会在企业内部各个部门之间进行流动，这就为人力资源保障部门带来了相对较大的工作压力，原本人才的培养工作就十分困难，而为了留住培养出的人才，降低人才的流动几率，人力资源保障部门就必须要积极展开改革，以更加优质的福利制度来留住人才。

4 网络经济环境下人力资源的具体革新措施

4.1 改革企业的人力资源配置模式

在当前全民网络化的现代社会环境之中，企业必须要积极建立起基于网络资源的人力资源管理系统，将人力资源的配置直接放入互联网中进行管理，稳步提升管理效率以及管理质量，不仅如此，在互联网中进行管理也方便企业随时随地查询工作人员的实际情况，根据不同地区之间的具体情况以及经济水平来科学合理地调配工作人员，构建出专业的企业管理体系，保证人力资源保障部门能够与工作人员之间展开直接联系，并且在岗位调配的过程中，也应当尊重工作人员自身的意愿。

4.2 优化企业的人力资源招聘制度

在网络经济环境下，找寻各种工作人员变得更加简单，有许多互联网招聘网站以及APP能够作为企业进行招聘的平台，而工作的难点以及重点就在于如何进一步识别出人才自身的成长价值以及专业技能，特别是在当前的数据信息爆炸时代中，如何在大量复杂的数据信息中，迅速、准确地找寻出具有应用价值的数据信息，已经成为各个企业的核心工作内容。因此，这就需要在具备一定程度人力资源知识以及管理理念的前提下，才可以通过大数据人力资源保障平台来展开人员招聘，但这种方式需要耗费大量的资源，需要企业根据自身实际情况进行考虑。

4.3 改进企业的人才培训工作

当前的各个企业，都或多或少地受到了互联网带来的影响，企业无论是在日常运转、商业工作还是工作任务等方面，都已经与互联网有着十分紧密的连接。因此，企业内部的工作人员，必须要积极掌握与互联网相关的知识内容，以互联网思维来开展各项工作，但是，仍旧有大部分企业并没有充分认识到这一点，其对于互联网技术以及大数据技术的使用也仅仅只是停留在最初的阶段中，这就严重影响到了企业的工作效率以及工作质量。所以，企业必须要顺应网络经济发展的基本需求，采用互联网思维来展开商业运作，深化社会的互联网进程，这就需要大量的互联网人才作为基础，而在人力资源培训方面，也应当在培训课程之中合理引入与大数据以及互联网相关的培训内容，选拔出那些自愿进行学习的工作人员，在社会中邀请一些行业专家来进行授课，尤其是在对新员工进行招聘的过程中，也要尽量选择那些具备着一定互联网技术的工作人员。由此可以看出，企业在人才培训工作当中，必须要将互联网思维以及技术培训放在首要地位上[3]。

4.4 完善薪资与绩效保障工作

在进入网络经济时代之后，只有小部分企业积极展开绩效以及薪资方面的改革工作，仍旧有大部分企业采用传统的保障方式以及保障理念，这就导致企业内部人力资源保障工作的开展极为困难。因此，相应的管理人员必须要根据实际情况制定出科学合理的薪资制度，尽量在物质方面对工作人员进行激励，在必要情况下，还可以组织旅游、聚餐以及团建等活动，决不能出现因主观因素而随意确定奖励金的情况，只有这样才能够保证工作人员积极工作，为企业带来更大的价值。

5 结论

在网络经济环境下，人力资源保障体系产生问题的主要原因就在于互联网技术以及大数据技术的发展对人力资源管理工作带来了一定程度的影响。因此，社会中的各个企业必须要进一步确定自身的发展方向，将互联网发展作为人力资源管理以及人力资源保障的核心所在，优化内部的人才结构，科学合理地调配好现有的人力资源，实现企业的可持续发展。

【参考文献】

【1】刘娜欣.网络经济环境下人力资源保障分析[J].现代商业，2021（01）：80-82.

【2】罗瑞杰.网络经济环境下人力资源保障研究[J].行政事业资产与财务，2020（16）：53-54.

【3】张玉叶.网络经济环境下的人力资源保障研究[J].现代经济信息，2019（19）：119.