政工工作如何服务企业经济建设分析

摘要：在当前的社会环境与市场形势下，企业在面临迎来更多发展机遇的同时，也面临着更大的发展阻力。这些阻力是来自内部与外部的，从外部来看，先进技术的应用、互联网的高度覆盖，使得市场信息的流通加速，企业面临着更加激烈的市场竞争。从内部来看，整体社会环境的变化，以及互联网思维的影响，使得企业干部职工的思维日益复杂化。在新时期背景下，企业可持续发展目标的实现，不仅仅需要先进的技术、精细化的管理手段，同时也要充分发挥出思政教育工作的优势性作用。显而易见，思政教育工作的有效性在很大程度上取决于政工工作的有效开展。本文就政工工作与企业经济发展的关系、发展的作用进行分析，并就政工工作服务企业经济建设的有效策略进行简单介绍，以供参考。

关键词：政工工作;企业经济建设;服务策略

前言：随着经济改革体系的深化，以及在先进技术与互联网的推动下，企业生存发展的大环境发生了巨大的变化，企业在迎来全新机遇的同时也面临着巨大的压力与阻力。如何在当前的形势下使得企业的建设与发展取得新突破，很显然需要从内部管理上进行着手。除了依靠基本的制度框架之外，还要充分利用与发挥出政工工作的思政教育优势，以思政教育的持续深入来对广大干部职工形成引领作用，充分发挥出广大职工的积极性与凝聚力，通过高质量的政工工作来促进广大干部职工的积极性与工作热情[1]。利用有效的思政教育路径来帮助干部职工养成良好的职业素养，树立正确的三观，具备过硬的专业能力、合作能力，以及奉献精神。从而更好的为企业生产经营管理活动提质增效，促进企业的高质量发展。

1 政工工作与企业经济发展的关系

新时期背景下，高科技、先进的管理理念为企业的发展注入了全新的动力和活力，企业由此而进入了全新的发展阶段，在广阔的市场前景下，有着十分广泛的发展空间。但与之相应的，在面临着新机遇的同时，也不可避免的要应对新挑战、新考验。如果不能对管理理念、生产技术工艺等各个方面进行持续的改进与创新，也必然会面临着市场的筛选。很显然，在这种背景下，需要从制度、模式、技术、人员等各方面着手提升，才能够帮助企业在新的发展形势中突破发展困境，获得更加广阔的发展空间[2]。无论是管理制度的制定与实施，还是管理模式的深入推进，以及生产管理技术的研发与创新，或是企业队伍的建设与发展。都离不开岗位上的每一个职工的共同努力，如何激发干部职工的能力与潜力，充分发挥出干部职工的干劲与热情，是当前企业经营管理中的重要课题。

政工工作的高质量开展对于企业经济发展的影响是至关重要的，高质量的政工工作能够从思想上、意识上、精神上对广大干部职工形成引领作用，教育作用。在企业内部形成良好的氛围，包括文化氛围、企业氛围，让广大干部职工在良好氛围的影响下，树立一致的追求，有共同的奋斗目标，能够有效地提升广大干部职工的凝聚力与向心力，从而促进企业各项生产经营活动的有序高效开展，为企业的经济发展注入源源不断的动力与活力。所以说，政工工作对企业经济发展有着十分显著的促进作用。

2 政工工作对企业发展的作用

在这个机遇与挑战并在的新时代，企业想要获得更好地发展空间，不断提升自身的核心竞争力，显然要从内部管理上着手[3]。但是，如果只是依靠管理制度的作用的话，显然是治标不治本的。这就需要充分发挥政工工作的思想引领作用，从广大干部职工的思想意识上着手，利用对思想意识的影响从而影响干部职工的思维与行为。政工工作对企业发展的积极作用体现在几个方面。首先，在新时代背景下加强政工工作的深入開展是企业发展改革的重要前提。在先进技术的作用下，企业的业务范围、生产范围、管理工作十分复杂，如果不能够充分发挥出政工工作在思想上的教化作用，就无法对企业的发展起到很好的稳定作用。其次，做好政工工作的创新与优化，是企业不断提升管理水平的重要途径。管理的根本在于管人，管人的最高境界是充分激发干部职工的自觉性、主动性与积极性，通过对政工工作进行管理创新、持续深入，通过加强对干部职工的思政教育，提升干部职工的职业素质以及岗位热情，从而为企业各项管理活动的提供强有力的支持。所以说，政工工作的有效开展，是提升企业管理水平的重要手段，是推动企业更好发展的重要保障。

3 政工工作与企业经济建设策略研究

3.1 在抢抓机遇、应对挑战上下功夫

当前，社会发展的步伐加速，整体的外部环境更加复杂化，新兴技术不仅加速了各行各业的进步与变革，同时互联网的高度应用，也使得信息的传播与获取空前加速，海量的信息资源汇聚在网络上，不仅仅对企业基层职工，同时也对企业基层党支部的工作开展带来了严峻的挑战，政工工作面临着越来越复杂的形势，职工的思想越来越复杂化，企业发展也面临着诸多的不确定性，再加上受互联网的冲击，外部竞争更加白日化，在这种情况下，企业更是要拧成一股绳，首先要积聚内部人员的力量，那么就需要从思想层面上着手。所以，政工工作要从抢抓机遇、应对挑战上下功夫。如何抢抓机遇，从外部而言是抢抓市场的机遇，从内部而言，是以思想政治工作为出发点，以提升基层人员的思想素质、道德水平为落脚点，抢先抓住发展和改革队伍建设的机遇。只有内部拧成一股绳，干部职工的心向一处、力往一处使，才能够帮助企业更好地应对市场的挑战。从企业内部来说，这种状态也能够更好的应对管理中所出现的各种问题，从而带领企业走出发展瓶颈，走上发展正轨。所以，政工工作的开展，要结合当前的外部与内部环境，以及企业生产经营氛围，依托企业文化建设做好广大干部职工的教育与引导工作，筑牢其思想根基，避免受到一些消极负面信息的影响，切实提升企业的对外形象。

3.2 发挥政工工作优势，助力企业品牌建设

在现代的市场环境下，为了更好的满足市场需求，强有力的占领市场份额，企业会不断的扩大生产经营范围，相应的，会在生产经营活动中涉及到大量的部门、岗位、职工。正是这些部门，岗位，职工，形成了一个联系紧密的链条。为了提升企业生产经营的实效性，就需要充分发挥政工工作的优势作用，让政工工作的实效性得以更充分的发挥。除了从基层支部着手之外，还需要通过打造企业品牌，充分发挥出企业品牌的号召力与影响力，从而提升起基层职工对企业的向心力与凝聚力。首先，在企业品牌的规划上要具有前瞻性，要从企业的长远发展角度，以及行业发展的形势为综合出发点，进行企业品牌的规划，规划是品牌形成的关键。其次，在企业品牌的建设上，要考虑企业实际进行针对性的建设，品牌命名、规划、落实要与企业的实际现状以及发展趋势相结合，唯有以此为依托才能突出品牌建设的实效性，才能在具体的企业党建工作与管理工作中发挥出重要作用。最后，要将品牌的定位、理念、机制等贯彻到整个品牌建设过程中，通过品牌规划与企业管理相整合，塑出特有的品牌魅力，深入影响广大干部职工的价值观，提高政工工作的优势性。

3.3 树立正确政工观念，助推企业经济发展

随着经济改革的持续深入，以及社会信息化趋势的不可逆转，市场的开放程度更高，劳资双方的合作以及双向选择范围更加广泛，相应的管理制度也越来越全面。市场经济加剧了劳资矛盾的产生，企业与职工间的关系越来越微妙、复杂，往往会因为各种因素的影响而产生利益冲突。这就需要政工人员切实发挥好桥梁纽带作用，立足企业改革发展稳定实际，拓展党员联系职工群众的途径和内容，畅通职工群众表达意愿的渠道，提高服务基层和服务职工群众的能力，努力解决基层和职工群众生产生活中的实际问题，形成联系服务职工群众的长效机制，为推动转型发展新局面奠定坚实群众基础。一方面要以職工利益为出发点，发挥好党员领导干部联系服务职工群众的作用，了解职工的心理诉求，安抚好职工的情绪，对其诉求与心声进行了解，为其争取应得的利益，对其工作上的困难、生活上的困惑以及心理上的担忧进行排解与帮助;另一方面要做好与企业间的沟通，发挥政工工作融入发展、促进发展的作用，对管理制度以及措施做出针对性的改进与完善，协助做好相关的处理工作，确保企业氛围的和谐。

3.4 创新政工工作模式，助力企业经济建设

在新时代背景下，企业政工工作的开展形式，路径也需要不断的改革和创新。但是，政工工作的创新是全方位的，不仅仅需要理念，更需要方法。比如，充分发挥信息化时代的技术与资源优势，来做好典型选树工作的创新与优化，着力培育示范样板，用典型示范激励职工群众向先进集体、先模人物学习，营造浓厚的创先争优氛围，助推企业经济建设。比如，利用企业网站、微信公众号等形式开辟典型选树版块，成立专栏。利用好新媒体平台，来做好先进典型的选树工作，通过准确把握互联网环境下职工的思维特点，积极利用新媒体创新典型选树的形式。除了开辟专栏，设立专门版块来进行全方位的、不间断的宣传引领工作之外，还要积极利用先进的技术手段，以及平台优势，来促进政工工作模式的创新。比如，利用互联网和信息技术，来搭建开放、共享的互动交流平台，以广大干部职工更乐意接受的形式，以基层职工听得懂的语言、看得懂的文字来不断的丰富党内教学形式，比如：利用抖音、快手小视频等将党和企业的政治理论、重要思想、重要会议精神等理论知识和新近发生的有影响的事件，及时、快速地传达给党员干部职工，使其随时随地接受组织的教育和引导，并时刻保持政治清醒。此外，平台也是沟通交流和表达意愿的平台，职工可以随时表达自己的意见或建议，企业也能及时了解到基层职工的所思所想，发现问题可以及时沟通、梳理以及解决，将矛盾化解在萌芽之中，凝聚发展合力。

4 结束语

综上所述，在新的时代背景下，在当前瞬息万变的市场环境下，企业要想获得更加全面的发展，就必须从管理上着手，以不断完善的管理机制、高素质的管理队伍来切实提升企业管理水平，筑牢企业的风险防火墙。但是，新时代背景下，企业管理不能仅仅局限于管理制度上，不能仅仅依靠制度上的条条框框来进行管理与约束，同样还需要借助企业政工工作的思政教育力量从精神上来引领职工，通过深入开展政工工作从思想上来影响职工，从氛围上来带动职工，以形式多样的学习教育活动提升职工的归属感，促进职工工作责任心与工作热情的养成，从思想、技能、职业素养全面提升职工的能力素质，为企业的持续健康发展奠定坚实基础。由此可见，在当前经济新常态背景下，为了保证企业健康持续发展，必须加强政工工作的管理和思想教育工作，净化政工队伍风气，明确其职能定位，发挥出最大的岗位效用，为企业的可持续发展提供源源不断的智力支撑和动力支持。

参考文献

[1] 李明峰.刍议新时代煤矿企业党务政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究，2019（04）：242-243.

[2] 陈星.基于新形势下国有建筑企业政工工作开展的重要性及有效方法分析[J].城市建设理论研究（电子版），2018（24）：201-202.

[3] 刘彩娜.发挥基层党组织思想政治工作优势  助推企业健康稳步发展——以丹东市燃气总公司新华营业处党支部为例[J].沈阳干部学刊，2016，18（02）：9-11.

作者简介：郑明艳，（1984.9-），女，山东临沂市，本科，政工师，研究领域主要为企业政工工作如何融入发展促进创新创效。