互联网+时代医院人事管理信息化系统构建分析

张京

【摘要】    本文分析了互联网+时代医院人事管理信息化系统的档案管理、在职管理、离退管理、人事查询、人事统计等模块功能，并围绕J2EE体系架构、面向对象建模以及人事管理系统建模等，就人事管理信息化系统的构建展开探讨。

【关键词】    互联网+    医院    人事管理系统

随着互联网加时代的到来，医院管理信息化发展进程快速推进，已经充分覆盖了医院业务以及管理的各个方面。其中就人事管理来说，信息化系统能够促进管理质量以及效率的同步提升，实现信息集中管理、数据高效利用以及信息数据安全保障。这将促进人事管理职能作用的充分发挥，最大程度地挖掘人力资源价值，为医院长期、高水平运行发展提供有力支持。而且在互联网+背景下，传统的单机软件因为功能简单、网络功能局限性明显等原因，已经无法完全适应医院信息化发展需求，有必要就相应的人事管理信息化系统进行创新、升级和改善。

一、互联网+时代医院人事管理信息化系统模块功能分析

1.1档案管理模块

档案作为人事管理的基础工具，其在整个管理中所占的地位十分突出。在互联网+时代，医院人事管理信息化系统不能缺少最基础的档案管理模块，而且需要借助先进的技术实现对档案信息数据的实时上传、变更以及处理等。在构建该模块时，需要确保人员档案管理、人员减少处理、内部人事变动以及人员花名册打印等基本功能得以有效实现。其中人员档案管理功能应当包含档案添加、檔案、删除、档案修改等基本功能，而且档案格式需要统一为标准格式，需要包含员工代码、员工姓名、性别、科室职务、入岗方式等基本信息。至于人员减少处理、内部人事变动、人员花名册打印等功能，则是在人员档案管理基础之上所呈现的各种必要功能，不管是在系统构建还是在实践操作方面都较为简单。

1.2在职管理模块

医院人事管理的对象可以分为在职人员以及离退人员两部分，相应的信息化系统构建也需要创设在职管理模块与离退管理模块。其中在职管理模块是针对医院在职人员而形成的人事管理模块，应当广泛包含在职人员管理工作的各方面功能，如保险办理、人员培训、奖惩管理、人事考勤、人事考核等。根据医院实际情况，在职管理模块的功能实现可以进行灵活调整与优化，以最合适的方式实现员工参保登记、员工每月保险费缴纳、人员培训信息、员工奖励处罚情况记录、人员出勤信息记录以及人事考核信息记录与统计等基本操作。

1.3离退管理模块

离退管理模块作为针对离退休人员进行人事管理的模块，其功能主要包含退休审批、取暖费、一次性生活补贴以及退休减少等。其中退休审批功能的实现需要进行一个业务流程的处理，不仅仅要记录退休信息，还需要在相关领导、部门审核后方可允许修改。员工的离退信息涉及到相应的流程步骤操作，通常包含信息录入、信息提交以及信息审批三大流程，只有通过全流程操作后才能完成退休审批管理。至于取暖费、一次性生活补贴发放功能的实现，则是需要结合财务部门提供的信息，确认取暖费、一次性生活补贴发放后保存发放记录等相关信息即可。离退减少管理则是指在离退人员因为死亡、犯罪等原因而不再享有离退待遇的情况下，对于数据库中的信息记录进行检索和处理，这将直接影响福利补贴费用的发放，同时也是信息化管理高效性、实时性的体现。

1.4人事查询模块

人事查询模块简单来说就是对医院人事档案记录进行查询的功能模块。在互联网+背景下，该模块应当包含医院管理各方面数据信息的查询功能，具有权限的人员只需要登录信息化系统，并在该模块下进行检索查看，便能直接查询、获取相关信息。其中人员档案查询应当能够对在职人员的员工代码、姓名、性别、科室、职务以及入岗方式等所有信息进行显示;而员工考勤记录查询功能则应当显示包含日期、科室、员工姓名、缺勤事项等基本信息;员工考核记录查询功能需要包含日期、科室、员工姓名、技术职称、专业技术业务素质、专业技术业务质量、引进新技术开展新项目等在内的相关信息;人员减少记录查询功能应当包含员工代码、员工姓名、时间、减少方式等基本因素;离退审批情况查询功能需要包含科室、员工代码、员工姓名、年龄、参加工作时间、退休种类、退休时间、封存档案、工作时间、缴费年数等基本信息;取暖费、一次性生活补贴等费用的发放记录查询功能应当包含员工代码、员工姓名、科室费用发放时间、费用发放金额等基本信息;离退休减少记录查询功能则应当包含员工姓名、减少日期、减少原因、审批人等基本信息。

1.5人事统计模块

人事统计模块的主要功能在于通过设置各项参数的方式，生成相应的人事统计报表，进而直观反映医院人事管理情况。该模块通常应当包含人员补充信息功能以及人事统计报表功能，前者主要实现对统计报表时所需员工补充信息的增加，后者则主要实现通过人事管理数据信息生成不同统计报表，并且能够对报表进行查看、新建、删除、修改等操作。

二、互联网+时代医院认识管理信息化系统构建

互联网+背景下，计算机技术发展已经进入了网络计算模式阶段，相应的计算机应用模式不再是简单的二层体系结构和三层体系结构，而是以基于组件的分布式N层体系结构为主。该结构通常包含三部分，分别是客户计算机、中间层服务以及数据库服务器，其中中间层服务包含大量的应用服务器。该应用结构的优势在于具有良好的逻辑封装性，同时能够降低客户计算机的运行负担，而且具有性能优异、安全性良好的特点。J2EE作为市场上主流的企业级分布式应用平台的解决方案，其具有支持异构环境、可伸缩性、可用性稳定、保留现存IT资产、开发效率高等优势，是十分适合互联网+背景下构建、升级和优化医院人事管理信息化系统的重要工具。

2.1 J2EE体系架构

J2EE体系架构中的中间层集成框架具有开发费用低、可用性高、可靠性好、可拓展性优异等特点，这正是该架构得以广泛应用的重要原因。该体系架构主要包含四层结构，分别是客户端机器上的客户层组件、J2EE服务器上的Web组件、J2EE服务器上的业务逻辑EJB组件以及EIS服务器上的企业信息系统层软件。其中客户端既可以是支持动态外部页面和浏览器网页的Web客户端，也可以是在客户机上运行的应用程序客户端。由于医院人事管理信息化系统面向的用户群较为固定，而且涉及的功能较多较复杂，因此通常是采取应用程序客户端方式。至于Web层组件的功能在于处理用户输入，并将输入发送给业务层EJB组件进行处理。而EJB组件从客户程序端接收数据后会对数据进行处理，并将处理后的数据发送到企业信息系统层，同时也可以将企业信息系统层的数据发送至客户端程序。企业信息系统层作为最基础的部分，其通常包含医院基础建设系统、大型机事务处理、数据库系统等，而且往往需要承担连接J2EE应用组件与数据库的职能。

2.2面向对象建模

面向对象方法是计算机软件领域的常用方法，其由于能够实现信息封装、对象属性继承、两个相关对象的多态性等功能，具有高度灵活性，十分适合用于醫院人事管理信息化系统构建。通过描述需求并根据需求建立系统的静态模型、描述系统行为等步骤，能够实现面向对象的建模，从而为软件系统的建模机制提供支持，有效构建合适的系统。

2.3人事管理系统的建模

对医院人事管理系统的功能进行分析，借助用例分析与用例试图，对人事管理业务以及管理系统进行分析，能够更为全面、直观地反映系统建模目标，从而为相应的系统开发提供引导与支持。在此基础之上，分别对系统展开静态模型分析与动态模型分析。其中静态模型分析主要包含数据库、业务对象以及外观服务等层面的分析。医院人事管理系统的数据库构建可以应用Java数据库连接技术、Java事务技术、EJB组件技术以及实体Bean等，对于关系数据库中的记录数据进行映射，并实现数据检索、存储、接收、搜集等基本处理操作。业务对象包则是在不同模块功能分析的基础之上，对不同对象间的关系进行关联、聚合以及泛化处理。而外观服务包则是根据医院实际需求，以符合医院工作人员认知、操作习惯的方式，对用户界面进行开发与优化，以便用户操作与交互。医院人事管理系统的实现可通过组建视图进行描述，如图1所示。

通过组间视图能够对模型中的组间进行建模，同时对应用程序搭建的软件单元、组间关系等进行描述，进而为相应的更改影响预估提供依据，也能实现其他元素在组件中的分配建模，是系统开发中极其重要的步骤。另外在互联网+背景下，还需要从硬件层面支持人事管理系统构建，其中最关键的一点就是优化物理配置，以客户端为中心，分别连接应用服务器与打印机，而应用服务器又与数据库服务器相连，形成系统软硬件布局基本情况。

三、结束语：

综上可知，互联网+时代有必要构建高水平的医院人事管理信息化系统，借助信息化技术助推人事管理水平的全方位提升。将信息技术融入到人事管理的方方面面，真正做到全面化、系统化、动态化、实时化地管理，发挥信息技术在数据处理方面的优势，大幅提升人事管理质量与效率，同时减轻管理人员工作负担，在推动现代医院信息化发展的同时，最大程度地发挥人事管理对医院运营、管理、发展的积极作用。

参  考  文  献

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