做实产教融合 做精劳动竞赛着力提升现代产业工人培育和使用效能

江南造船（集团）有限责任公司工会

江南造船隶属于中国船舶工业集团，是建造修理各类船舶舰艇、加工大型钢结构产品的国家特大型骨干企业和重点军工企业。

一、重视产业工人队伍培育，坚持产教融合、理实贯通、校企一体

1.构筑培育体系

江南造船有效统筹技工学校教育和员工职后培训鉴定资源，全力构建职称职级、业务专长、绩效荣誉、技能等级互通机制，打造技能人才职业成长的快车道和作用发挥的立交桥。

2.围绕实际需求

公司持续实施技校冠名班学徒定向联合培养模式。组织用工部门高级技能人员提前介入在校学徒的订单式培养教学工作，使学徒进入企业能快速适应工作环境。公司还强化职前、职后专业师资及管理人员的横向交流，拓展工作视野，实现管理破壁。公司灵活设计培训方案充分结合技术发展变革、新设备设施新材料应用和产品结构调整，建立健全教育培训专业、科目及教学标准的动态调整机制。

3.促进资源整合

围绕重大工艺节点，工序流程及焊接、质检、精度测量、调试、起运等关键工种岗位，公司对生产实践场所资源进行了充分整合，建立现场教学网点，加快推进公司实训体系建设和实训中心能级提升，更好地服务于产业工人专业技术素养的提升。充分运用新媒体、建模仿真、虚拟现实、增强现实等技术手段，积极开发覆盖产业工人培育全过程、生产制造全系统与公司创新发展转型升级相适应，且具有江南造船特色的课程资源。

二、激发创造激情、群体智慧，充分发挥劳动竞赛积极作用

1.紧紧围绕企业生产实际开展劳动技能竞赛

以重大战略产品、重大工程项目、重要改革举措为抓手，建立科学合理的竞赛指标，在经济产值、工时物量、安全质量环保等方面做到可量化。目标设定具备一定牵引性，充分激发职工参与的积极性、创造性。目标的设定具备一定纵向延展性，能实现同类型项目在历史维度的形象对比，达到趋势性呈现及规律性把握。

2.结合高质量发展以及技术发展的新变化、新需求开展劳动技能竞赛

在企业工业互联、智能制造、智能物流、节能减排及生态环保等领域发挥劳动竞赛积极作用，不断扩展劳动竞赛的内涵和外延，使劳动竞赛具备鲜明的时代特征、上海特色、行业特性和企业特点。鼓励竞赛项目中大胆革新，持续强化员工素质工程建设，鼓励员工勤学苦练、深入钻研，打造具备自适应能力的“硬核”产业工人队伍。

3.注重科学性，把握竞赛的内在规律，将“以人为本、共建共享”的原则贯穿始终

加大对创新项目的资金支持与投入。注重各类创新工作室在竞赛项目中的作用发挥和效能评估，加强对竞赛活动结果的激励和先进典型的宣传，崇尚首创精神，支持个人原创成果，充分尊重个人价值，形成示范效应。

面对“十四五”开局，江南造船将在市总工会的领导支持下，积极发挥工会组织围绕中心服务大局和作用，担高质量发展先行者，积极拥抱变革，迎接挑战。